Hoe kan jij ervoor zorgen dat jouw werk en leven passen bij jouw ritme? Het hoeft niet allemaal snel-snel. Doorgroeien op jouw persoonlijke tempo.
Zoekresultaten voor “groeien”
Millennials & werkenergie – interactieve kennissessie over binden, boeien & groeien
Hoe verhoog je het werkplezier en de betrokkenheid van millennials? En hoe voorkom je onnodig energieverlies en burnouts? Nieuwsgierig? Wij…
Leidinggeven aan millennials – Zorg dat we kunnen groeien
Voor het werkgeluk van millennials is persoonlijke ontwikkeling belangrijk. Als jongere medewerkers, staan we symbool voor wat ik een Happyholic…
Door AI verdwijnen startersbanen… of toch niet?!
Een verhaal dat je overal tegenkomt en de kranten koppen ervan: startersbanen verdwijnen. Want: bedrijven laten AI immers de simpele…
Waarom een mbo-traineeship maatwerk is
De meeste traineeships zijn gericht op hbo en wo, dat is zonde. Careerwise legt je uit hoe je een mbo-traineeship ontwerpt dat mbo’ers ontwikkelt.
HR-event – Mentorprogramma anno nu informatie
Meer over het mentorprogramma anno nu De handouts (pdf) Het lerende ecosysteem van de Young Professional – Verdiepende vragen Lerende…
VERVULD: Marketing Werkstudent
Vacature alert: Marketing Werkstudent! Tijdens je studie praktijkervaring opdoen? Samen ons merk en onze communicatie versterken richting klanten en partners.
VERVULD: Bedrijfsvoering werkstudent
Vacature alert: Bedrijfsvoering Werkstudent! Draag bij aan een soepele interne organisatie. Jij zorgt ervoor dat zaken achter de schermen goed geregeld zijn.
NIEUW Over ons
Young professionals binden, boeien én benutten Onmisbare (soft)skills voor jonge talenten in jouw organisatie Bij Careerwise helpen we HR-professionals, talentmanagers…
NIEUW Home
Ontwikkeling impact werkplezier Alles over langlopende ontwikkelingsprogramma’s Lees meerAlles over generatiethematiek Leer wat we voor uw organisatie kunnen doen OntdekWie…
VERVULD: Opleidingskundige programmamaker
Vacature alert: opleidingskundige programmamaker! De drijvende kracht achter de inhoudelijke kwaliteit en innovatie van programma’s voor young professionals.
Dit mist Generatie Z bij hun leidinggevende
Mits we Generatie Z goed begrijpen, is de werkvloer dé plek om de talenten, creativiteit en innovatiekracht van young professionals te laten groeien.
Generatie Z wil voortdurend feedback – en dit kan je daarmee
Generatie Z wil voortdurend feedback, met als gevolg dat resultaten verbeteren én de young professional zich meer met jou en met de organisatie verbindt.
Generatie Z wil een mentor (en dat moet je willen als organisatie)
Hoe zorg je dat jongeren de aandacht, begeleiding en inspiratie krijgen waar ze naar op zoek zijn? Een mentorprogramma is een effectief antwoord.
Workshop Generatieleren
In zo’n 80 % van de organisaties stijgt de komende jaren de gemiddelde leeftijd. Een verouderde cultuur waar jongeren zich…