Generatie Z maakt zich zorgen over klimaatverandering en woningnood. Ze hebben wel de intentie, maar niet het gedrag om bij te dragen aan een oplossing.
Ja
Wat levert een ontwikkelprogramma voor young professionals op?
Wat levert een ontwikkelprogramma voor young professionals precies op? Inclusief bewezen praktijkvoorbeelden!
Generatie Z wil betekenisvolle interactie op de werkvloer
Young professionals communiceren niet het liefst via chat zoals Microsoft Teams, Slack, Google Chat of Whatsapp, blijkt uit het Young Professional Onderzoek.
Dit mist Generatie Z bij hun leidinggevende
Mits we Generatie Z goed begrijpen, is de werkvloer dé plek om de talenten, creativiteit en innovatiekracht van young professionals te laten groeien.
Generatie Z wil voortdurend feedback – en dit kan je daarmee
Generatie Z wil voortdurend feedback, met als gevolg dat resultaten verbeteren én de young professional zich meer met jou en met de organisatie verbindt.
Generatie Z wil een mentor (en dat moet je willen als organisatie)
Hoe zorg je dat jongeren de aandacht, begeleiding en inspiratie krijgen waar ze naar op zoek zijn? Een mentorprogramma is een effectief antwoord.
Zo organiseer je impact maken in jouw organisatie
Deze tijd van transitie en crisis stelt iedereen voor uitdagingen, en jongeren voelen dat bewust. Wat vinden jongeren dat je als organisatie nog kunt bijdragen?
Generatie Z: Dit is waarom ze vertrekken of juist blijven
Generatie Z’ers wisselen makkelijk van baan; en in de krappe arbeidsmarkt hebben ze keus genoeg. Waarom denken ze aan vertrekken?
Waarom Generatie Z het moeilijk vindt om met tegenslag om te gaan
Generatie Z, er wordt over gesproken alsof het paardenbloempjes zijn die uit elkaar vallen zodra er een windje tegenaan blaast.…
Wat is een curling manager (en ben jij er zelf een)?
Millennials en Generatie Z zijn opgegroeid in een tijd waarin obstakels vaak voor hen werden weggenomen. Veel ouders streefden ernaar…
Jongeren over managers: ze zijn bang voor verandering
Managers die bang zijn voor verandering. Dat is de belangrijkste remmende factor als het gaat om vernieuwing, blijkt uit ons…
Dit is waarom Generatie Z (onnodig!) vertrekt
Zowel jongeren met een wo, hbo of mbo-achtergrond geven voornamelijk hun persoonlijke ontwikkeling op als reden voor vertrek. Terwijl: jezelf persoonlijk ontwikkelen kan in élke baan, in élke organisatie.
Generatie Z zoekt zekerheid in onvoorspelbare wereld
94 procent van de jongeren maakt zich zorgen over problemen zoals klimaatverandering en oorlog. Toch vertalen die zorgen zich niet naar actie op de werkvloer.
Zo krijg je Generatie Z in de actiestand – terugblik op het HR-event
Donderdag 10 oktober was het zover: de presentatie van de resultaten van het 6e Young Professional Onderzoek! In de sfeervolle…
Traineeship: rouleren tussen opdrachten of juist niet?
Rouleren lijkt misschien een goed idee, toch ziet Careerwise-oprichter Matthijs Hamster de toegevoegde waarde niet. Hij geeft je drie redenen waarom.