Generatie Z’ers wisselen makkelijk van baan; en in de krappe arbeidsmarkt hebben ze keus genoeg. Waarom denken ze aan vertrekken?
Ja
Waarom Generatie Z het moeilijk vindt om met tegenslag om te gaan
Generatie Z, er wordt wel over gesproken alsof het paardenbloempjes zijn die uit elkaar vallen zodra er een windje tegenaan…
Wat is een curling manager (en ben jij er zelf een)?
Millennials en Generatie Z zijn opgegroeid in een tijd waarin obstakels vaak voor hen werden weggenomen. Veel ouders streefden ernaar…
Jongeren over managers: ze zijn bang voor verandering
Managers die bang zijn voor verandering. Dat is de belangrijkste remmende factor als het gaat om vernieuwing, blijkt uit ons…
Dit is waarom Generatie Z (onnodig!) vertrekt
Zowel jongeren met een wo, hbo of mbo-achtergrond geven voornamelijk hun persoonlijke ontwikkeling op als reden voor vertrek. Terwijl: jezelf persoonlijk ontwikkelen kan in élke baan, in élke organisatie.
Generatie Z zoekt zekerheid in onvoorspelbare wereld
PERSBERICHT – Amsterdam, 10 oktober 2024 Van de werkende jongeren in Nederland maakt 94 procent zich zorgen over actuele maatschappelijke…
Zo krijg je Generatie Z in de actiestand – terugblik op het HR-event
Donderdag 10 oktober was het zover: de presentatie van de resultaten van het 6e Young Professional Onderzoek! In de sfeervolle…
Traineeship: rouleren tussen opdrachten of juist niet?
Rouleren lijkt misschien een goed idee, toch ziet Careerwise-oprichter Matthijs Hamster de toegevoegde waarde niet. Hij geeft je drie redenen waarom.
Hackathon – de frisse blik van Generatie Z benutten
Een hackathon kan je heel goed inzetten als manier om Generatie Z een lastig organisatievraagstuk te laten oplossen. Een frisse kijk op je strategische uitdagingen.
5 tips voor de begeleiding van Generatie Z
Je wilt dat Generatie Z zich ontwikkelt en hun volle potentieel inzet bij jou op de werkvloer. Daarvoor is het cruciaal om de juiste begeleiding aan Generatie Z te bieden. Maar hoe doe je dat als leidinggevende nu precies? In dit artikel geeft Careerwise-oprichter Matthijs Hamster je 5 tips.
Moet werk altijd leuk zijn?
Van millennials en Generatie Z wordt gezegd dat alles leuk moet zijn. En geef ze eens ongelijk. Plezier is één van de belangrijkste werkbehoeften en daarmee dé reden voor deze generaties om bij een organisatie te blijven werken. Het leuk hebben draagt dus direct bij aan het behouden van jong talent voor jouw organisatie.
Young professionals ontwikkelen: benut de kracht van de groep
We krijgen vaak de vraag of één-op-één coaching beter is dan een groepsprogramma om young professionals te begeleiden en ontwikkelen.…
Opleidingskosten terugbetalen bij vertrek trainee: ja of nee?
Moet je wel of geen afspraken maken met trainees over terugbetaling van de opleidingskosten? Kijk breder dan de financiële investering.
Generatie Z veeleisend? Dit kan je ermee
Generatie Z wordt steeds mondiger en dat heeft veel voordelen voor jouw organisatie. Het maakt zelfs dat ze bij je blijven werken.
Generatie Z en mentale gezondheid: dit kan jij doen als werkgever
Burn-out, somberheid, angst, paniekaanvallen en slaapstoornissen. Het gaat niet goed met de mentale gezondheid van Generatie Z. Dit blijkt uit…