Van millennials en Generatie Z wordt gezegd dat alles leuk moet zijn. En geef ze eens ongelijk. Plezier is één van de belangrijkste werkbehoeften en daarmee dé reden voor deze generaties om bij een organisatie te blijven werken. Het leuk hebben draagt dus direct bij aan het behouden van jong talent voor jouw organisatie.
Ja
Young professionals ontwikkelen: benut de kracht van de groep
We krijgen vaak de vraag of één-op-één coaching beter is dan een groepsprogramma om young professionals te begeleiden en ontwikkelen.…
Opleidingskosten terugbetalen bij vertrek trainee: ja of nee?
Onlangs mailde een klant mij met een interessante vraag: moet je wel of geen afspraken maken met trainees over terugbetaling…
Generatie Z veeleisend? Dit kan je ermee
Generatie Z wil veel en stelt eisen. Het lijkt tenminste alsof ze voortdurend zeggen ‘Ik wil dit’ én ‘Ik wil…
Generatie Z en mentale gezondheid: dit kan jij doen als werkgever
Burn-out, somberheid, angst, paniekaanvallen en slaapstoornissen. Het gaat niet goed met de mentale gezondheid van Generatie Z. Dit blijkt uit…
Waarom Generatie Z niet innovatief is op jouw werkvloer
Jong talent brengt vernieuwing, creativiteit en een frisse blik op de werkvloer. Toch?! Hoe komt het dat die creativiteit en innovatiekracht van jouw jonge werknemers verloren gaat?
VERVULD: Data analyst Young Professional Onderzoek – Werkstudent/bijbaan
Deze vacature is momenteel vervuld! Careerwise Careerwise is een snelgroeiend trainingsbureau in persoonlijke ontwikkeling voor young professionals. We ontwerpen trainee-…
Het verschil tussen Generatie Z en millennials
Generatie Z is niet hetzelfde als de millennials, generatie Y. Het zijn totaal verschillende generaties die het resultaat zijn van…
Generatie Z – zo komen ze wél bij je werken
Careerwise-oprichter Matthijs Hamster zocht filiaalmanager Frans op om met hem te praten over het werven van, en werken met Generatie Z op zijn werkvloer van 150(!) overwegend jonge collega’s.
3 tips om ervaringsleren toe te passen in een traineeship
In dit artikel geeft Careerwise-oprichter Matthijs Hamster 3 tips om ervaringsleren toe te passen in een traineeship of ontwikkelprogramma.
Deelnemer Daphne: ‘Ik heb geen moment spijt gehad!’
Daphne is deelnemer aan het Careerwise Young Professional Programma voor het Anders Invest Industriefonds, met meer dan 20 unieke Nederlandse bedrijven in de industrie. Wat heeft dit programma Daphne gebracht?
Met deze drie tips win jij de war for talent
In dit tijdperk van de war for talent kan jouw bedrijf heel eenvoudig ondersneeuwen. Dat wil je voorkomen! Maarten Brand geeft je 3 tips hoe je dit doet.
Traineeship opzetten? Verdiep je in de doelgroep
Om een geslaagd ontwikkelprogramma op te zetten is het van belang om je doelgroep te kennen. Careerwise-oprichter Matthijs Hamster legt je uit hoe je dit het beste doet.
5 tips om het traineeship te integreren in de organisatie
Een ontwikkelprogramma dat goed geïntegreerd is in de organisatie zorgt ervoor dat de jonge talenten zich niet alleen betrokken voelen bij hun groep, maar juist ook bij de organisatie als geheel. In dit artikel geeft Careerwise-oprichter Matthijs Hamster 5 tips hoe je dit het beste doet.
VERVULD: Operations Manager (Agile)
Jij bent een fikser weet wat agile werken is en wilt groeien binnen een gezellige scale-up Deze vacature is momenteel…