Bijna acht op de tien werkende jongeren waardeert het contact met familie en vrienden momenteel meer dan voor corona. Daarnaast geeft driekwart aan nu meer belang te hechten aan hun woonsituatie en aan hun werk-privé balans. Dit blijkt uit een eerste scan van resultaten van de vijfde editie van het landelijke Young Professional Onderzoek.
Ja
Werkgeluk bevorderen doe je zo
Daar zitten ze: alleen aan de keukentafel. Na acht uur sluiten zij hun tabbladen af en klaar is het. Werkgeluk bevorderen doe je zo:
Hier krijgt generatie Z nu echt stress van
Generatie Z en stress: De grootste stressfactor voor Generatie Z is school. Dat blijkt uit het meest uitgebreide onderzoek ooit.
Millennials en bevlogenheid #3: Deze rol speelt de organisatie
Investeer in millennials en bevlogenheid en je krijgt gelukkige medewerkers en een fantastisch resultaat. Deze rol speelt de organisatie:
Millennials en bevlogenheid #2: Bevlogenheid bevorderen
Investeer in millennials en bevlogenheid en je krijgt gelukkige medewerkers en een fantastisch resultaat. Maar bevlogenheid bevorderen, hoe doe je dat?
Waarom de arbeidsmarkt krap blijft voor jong talent: 3 oplossingen
Er was hoop: dat de coronacrisis de krappe arbeidsmarkt op zou lossen. Maar helaas. De arbeidsmarkt blijft krap. Drie oplossingen:
Millennials en bevlogenheid #1: Wat bepaalt bevlogenheid?
Investeer in millennials en bevlogenheid en je krijgt gelukkige medewerkers en een fantastisch resultaat. Maar wat bepaalt bevlogenheid?
Waarom de arbeidsmarkt krap blijft voor jong talent: de 3 oorzaken
Er was hoop: dat de coronacrisis de krapte op de arbeidsmarkt op zou lossen. Maar helaas. De arbeidsmarkt blijft krap. Drie oorzaken:
Verzwaringsdeken getest!
Een verzwaringsdeken? Nooit van gehoord, maar hoe meer ik erover las, hoe nieuwsgieriger ik werd. En juist die zwaarte does the trick.
Zo bestrijd je infobesitas in jouw organisatie
Infobesitas komt vooral voor bij young professionals. Wat kunnen zij daar zelf aan doen, en wat kan jij als leidinggevende doen?
Zo stimuleer je leren in jouw organisatie
Medewerkers willen leren. Maar ze ervaren geen ruimte. Ondertussen gaat het steeds meer wringen en kijken ze eens buiten de deur. Zo stimuleer je leren:
3 Generatiedilemma’s bij samenwerken
In deze blog lees je de drie grootste generatiedilemma’s bij samenwerken voor millennials en ervaren medewerkers, op grond van onderzoek van Bart Hessing.
Dit is de medewerker van de toekomst
De toekomst is sneller onze kant opgekomen en bedrijven hebben meer behoefte aan frisse blikken dan ooit: hoe ziet de medewerker van de toekomst er uit?
Zijn kantoren niet meer nodig? Niet als we dit leren!
Wijsheden die we nooit hadden kunnen leren, behalve door de lock-down en het massaal thuis werken. De toekomst is nú. Zijn kantoren niet meer nodig?
Millennials lijden aan productivity guilt
Als je ‘s avonds op de bank ploft, knaagt er een schuldgevoel. Moet je toch niet over dat voorstel nadenken? Typisch een millennial: productivity guilt.