Hoe vaak heb jij in een vergadering gezeten waarbij je ziet dat deelnemers aan het multitasken zijn? Vaak wordt er niets gezegd; maar onbewust doet het iets met de relatie. Er ontstaat twijfel of er wel echt geluisterd wordt. Juist dé belangrijkste vaardigheid als het gaat om verbindend leiderschap.
Ja
Knallen met de Pomodoro-techniek
Jij en ik doen dagelijks veel dingen en vaak ook nog eens tegelijk, zonder er bewust van te genieten. Echt focussen is vaak lastig. Daarom sta ik graag stil bij de kracht van aandacht geven. Want hoe doe je dat? En wat levert het je op? Ontdek het met de Pomodoro-techniek.
Zo werkt binden & boeien van jongeren met training & ontwikkeling
Het lijkt gek als je ziet dat jongeren je organisatie verlaten vanwege te weinig ontwikkelingsmogelijkheden, terwijl je een groot aanbod hebt. Hoe kan dat!? Werken aan ontwikkelperceptie is een simpel en goedkope oplossing waarmee jij ontwikkelingsmogelijkheden strategisch inzet om jongeren te binden en boeien.
Een effectief traineeship opzetten in je organisatie doe je zo
Traineeships zijn ongekend populair onder young professionals en het is daarmee een prachtig instrument om young professionals te binden en…
Eindelijk je doel halen met het Natural Planning Model
Als ik zeg dat jij een geboren planner bent, denk je waarschijnlijk dat ik het mis heb. Het goede nieuws is dat jouw brein exact weet hoe je moet plannen. Het enige dat je nog nodig hebt, is een beetje inzicht in dat superbrein van jou. Plannen met het Natural Planning Model:
Groene banen gewild onder studenten en young professionals
Studenten en young professionals willen een groene carrière. Uit onderzoek van online banenplatform Magnet.me is gebleken dat één op de…
Zo passen young professionals de theorie wél toe in de praktijk
Trainingen kosten veel geld. Houd deze negen punten in de gaten en je vergroot de effectiviteit van je trainingen meteen. Zo passen young professionals de theorie wél toe in de praktijk:
Zeker 40% van de jonge werknemers staat al met één been buiten
Amsterdam, 10 mei 2021 Slechts 60% van de jonge werknemers verwacht over een jaar nog in dienst te zijn bij…
Bedankt voor je interesse!
We hebben je aanvraag ontvangen en komen zo spoedig mogelijk bij je terug. Meestal is dit nog dezelfde werkdag. Mocht…
Selectieproces nieuwe stijl
Bedrijven passen onder druk van de krappe arbeidsmarkt hun eisen en selectieproces aan. Werkethos, doorzettingsvermogen en talent gaan zwaarder wegen.
Indirect leren: Leren door te camoufleren
Groene vingers dankzij de moestuintjes van Albert Heijn en weten hoe een bijenkolonie in elkaar steekt, omdat je een natuurdocumentaire hebt gekeken. Met camoufleren of indirect leren, leer je; zonder dat je het in de gaten hebt.
Bedankt voor je interesse!
We hebben je aanvraag ontvangen en komen zo spoedig mogelijk bij je terug. Meestal is dit nog dezelfde werkdag. Mocht…
Zinvol vernieuwen met resultaat #6: De invloed van corona
Zonder vernieuwing zakt de organisatie in qua productiviteit en lopen medewerkers leeg qua energie. Vernieuwen zou je daarom ook kunnen omschrijven als: economisch levend en sociaal vitaal houden. Door de invloed van corona zijn er drie gebieden die vragen om vernieuwing:
Zinvol vernieuwen met resultaat #5: Misverstanden op de werkvloer
Young professionals dragen de nieuwste updates met zich mee die hun team of organisatie helemaal bij de tijd kan brengen. Maar misverstanden zitten het updaten soms in de weg. Daarom tackelen we er hier de meest voorkomende misverstanden op de werkvloer:
Zinvol vernieuwen met resultaat #4: Zo stimuleer je de updatebeweging van binnenuit
Young professionals kunnen verouderde processen heel snel signaleren. Die nemen bij hen werkenergie weg en dat voelen ze direct. De updates zitten in het gebied waar zij de meeste werkenergie van krijgen. Door die kwaliteiten van de young professionals in te zetten, kan het updaten van binnenuit beginnen.