Ja
Zinvol vernieuwen met resultaat #6: De invloed van corona
Zonder vernieuwing zakt de organisatie in qua productiviteit en lopen medewerkers leeg qua energie. Vernieuwen zou je daarom ook kunnen omschrijven als: economisch levend en sociaal vitaal houden. Door de invloed van corona zijn er drie gebieden die vragen om vernieuwing:
Zinvol vernieuwen met resultaat #5: Misverstanden op de werkvloer
Young professionals dragen de nieuwste updates met zich mee die hun team of organisatie helemaal bij de tijd kan brengen. Maar misverstanden zitten het updaten soms in de weg. Daarom tackelen we er hier de meest voorkomende misverstanden op de werkvloer:
Zinvol vernieuwen met resultaat #4: Zo stimuleer je de updatebeweging van binnenuit
Young professionals kunnen verouderde processen heel snel signaleren. Die nemen bij hen werkenergie weg en dat voelen ze direct. De updates zitten in het gebied waar zij de meeste werkenergie van krijgen. Door die kwaliteiten van de young professionals in te zetten, kan het updaten van binnenuit beginnen.
Zinvol vernieuwen met resultaat #3: Zo beweeg je naar het nieuwe denken
Verander de wereld en begin bij jezelf, geldt ook voor vernieuwen. Jezelf veranderen is al lastig genoeg. Dat jij anderen kunt veranderen is een misverstand. Je kunt wel de aanleiding zijn, waardoor iemand denkt oké dat is tof, dat ga ik ook zo doen. Samen naar het nieuwe denken: zo pak je dat aan.
Zinvol vernieuwen met resultaat #2: Zo herken je verouderd denken en doen
Vernieuwen is leuk. Wat fris is, raakt mensen positief. Daar worden ze enthousiast van en energiek. Toch gaat dat vernieuwen niet vanzelf goed. Je zou denken dat iedereen wil bijdragen aan dat opfrissen. Die wil is er vaak wel en toch komt het niet op gang.
Young professionals willen traineeships: en dit is waarom
Uit de Top-100 meest populaire banen blijkt duidelijk dat young professionals traineeships willen. En dat is goed te begrijpen als je naar de volgende vier redenen kijkt:
Zinvol vernieuwen met resultaat #1: Waarom vernieuwen?
Het is een vereiste bij elk project: ‘iets innovatiefs’. We moeten tenslotte vooruit met z’n allen. Waarom vernieuwen we? En waar begint dat?
5 tips voor het leven na de lockdowns
Het leven na de lockdowns… En dan? Binnen één dag weer terug naar het oude normaal? Een illusie, leer ik uit het nieuwste boek van Jitske Kramer. Daarom vijf tips voor het leven na de lockdowns.
Virtual reality bij onboarding en training van jong talent
Onboarding, training en coronatijden: ondertussen gaat het allemaal gewoon door. Virtual reality heeft zijn intrede in de HR-gereedschapskist al gemaakt; en tijdens deze coronacrisis bewijst het zijn waarde extra. In dit artikel staan de mogelijkheden van virtual reality op de werkvloer centraal.
Jitske Kramer: Ik omhels je door mijn schermpje heen
Jitske Kramer schreef: Werk heeft het gebouw verlaten – Anders samenwerken na de corona cultuurshock. Ze start dit boek met een mooi gedicht: Werk heeft het gebouw verlaten…
Top-100 populairste banen 2020: Meer overheid, minder retail
In de Top-100 meest populaire banen van 2020 staan twee keer zoveel overheidsbanen vergeleken met vorig jaar en bijna 40% minder banen in de retail. Daarmee lijkt coronajaar 2020 ook zijn weerslag te hebben op de banen die onder young professionals populair zijn.
Millennials focussen op sociale aspecten door corona
Bijna acht op de tien werkende jongeren waardeert het contact met familie en vrienden momenteel meer dan voor corona. Daarnaast geeft driekwart aan nu meer belang te hechten aan hun woonsituatie en aan hun werk-privé balans. Dit blijkt uit een eerste scan van resultaten van de vijfde editie van het landelijke Young Professional Onderzoek.
Werkgeluk bevorderen doe je zo
Daar zitten ze: alleen aan de keukentafel. Na acht uur sluiten zij hun tabbladen af en klaar is het. Werkgeluk bevorderen doe je zo:
Hier krijgt generatie Z nu echt stress van
Generatie Z en stress: De grootste stressfactor voor Generatie Z is school. Dat blijkt uit het meest uitgebreide onderzoek ooit.