Zou het niet mooi zijn als je exact weet hoe een recruiter jouw cv leest? Dan weet je de do’s en don’ts van de lay-out en inhoud. Als je door de quickscan van de recruiter komt, brengt dat jou een stapje dichter bij je droombaan.
‘Eye tracking’ – zo leest een recruiter
Recent ‘eye tracking’-onderzoek laat zien hoe recruiters een cv lezen. Met behulp van deze methode zijn de oogbewegingen van dertig recruiters gedurende tien weken gevolgd. De bewegingen worden als vlekken weergegeven boven op het cv: hoe intenser de kleur, hoe vaker en/of langer ze op deze plek blijven hangen. Zo zijn er opmerkelijke verschillen tussen een relatief ongestructureerd cv (links) en een wat meer gestructureerd cv (rechts). 
Breng structuur aan
Een gestructureerd cv blijkt dus makkelijker (sneller) en beter gelezen te worden door de duidelijke en voorspelbare indeling. Het gestructureerde cv kreeg van de recruiters een score van 6,2 (op een 7-puntsschaal) voor wat betreft ‘bruikbaarheid’. Het minder gestructureerde cv kreeg een 3,9.
Functiefit
Verder blijkt uit het onderzoek dat recruiters de beslissing of je geschikt bent voor een functie baseren op de volgende punten:
- Naam
- Huidige functie/organisatie met start- en einddatum
- Vorige functie/organisatie met start- en einddatum
- Opleidingen
Zoom dus vooral in op je laatste twee banen en je opleidingen. Over je naam valt immers niet veel uit te wijden. Daarnaast zoeken recruiters actief naar de ‘keywords’ in je cv die overeenkomen met de ‘keywords’ uit de vacature.
6 seconden voor een first impression
Presenteer je informatie op je cv als hapklare brokken. Het onderzoek toonde aan dat recruiters gemiddeld slechts 6 seconden besteden aan het beoordelen van een curriculum vitae. Ondanks het feit dat recruiters van te voren zelf aangeven er ongeveer 4 tot 5 minuten voor uit te trekken. Let bij het opstellen van je cv dus op de structuur van je cv, waarbij je de nadruk legt op je laatste (twee) functie(s). En daarnaast: less is more.
Kanttekeningen bij dit onderzoek
Het betreft een niet-Nederlands onderzoek onder slechts 30 mensen. De uitkomsten zijn dus niet bepaald statistisch significant te noemen. Het onderzoek is uitgevoerd door een bureau dat belang heeft bij de uitkomsten ervan en ook kan de methode invloed hebben: wanneer een recruiter weet dat hij ge-eye-tracked wordt, houdt hij/zij daar misschien rekening mee. Toch wilde ik het jullie niet onthouden omdat het mij op bovenstaande interessante ideeën bracht. Meer inspiratie nodig? Kijk eens op deze Pinterest-wall voor creatieve, duidelijke cv’s.
Dit artikel is een bijdrage van de cv-experts van Lifebrander.nl
