33% minder vacatures bij de overheid

Ahmed Aboutaleb by Angelo Blankenspoor on Flickr

Ambiëer jij een carrière bij de overheid? Blijf dan op de hoogte van het nieuws rondom gemeenten, ministeries en semi-overheden. Deze week: 33% minder vacatures bij gemeenten en ambtenaren roddelen graag, maar zijn de bureaucratie in overheidsorganisaties beu.

33% minder vacatures bij gemeenten

Uit onderzoek blijkt dat de werkgelegenheid bij gemeenten in 2009 drastisch is afgenomen. In vergelijking met voorgaande jaren daalde het aantal openstaande vacatures met 33 procent. Na een (selectieve) vacaturestop van de Ministeries, kondigen nu ook veel gemeenten aan geen personeel meer aan te nemen, waaronder Amsterdam, Eindhoven en Delft. Veel gemeenten hebben de komende bezuinigingen al ingecalculeerd en stellen daarom minder vacatures open.

Ambtenaren roddelen graag

Ambtenaren roddelen veelvuldig over hun collega’s. Favoriete gespreksonderwerp is de slechte werkverhouding met collega’s (77%). Andere populaire onderwerpen zijn: blunders (32%), slijmen bij de baas (24%), het privéleven van een collega (23%), liefdesrelaties (18%) het het uiterlijk van collega’s (13%). Nagenoeg alle ondervraagde ambtenaren (97%) geven aan dat er bij hen op de afdeling geroddeld wordt. Onduidelijk is of dat meer of minder is dan ‘reguliere’ werknemers.

Bureaucratie meest negatieve aspect overheid

Bijna alle ambtenaren binnen de Rijksoverheid en lagere overheden hebben te maken met bureaucratie in hun werk. Acht op de tien ambtenaren ervaart de bureaucratie het meest negatieve aspect van werken voor de overheid. Als belangrijkste oorzaken voor de bureaucratie worden de werkprocedures en -protocollen (77%) en ingewikkelde verantwoordingsprocedures (40%) binnen de overheid genoemd. Slechts 51% geeft aan zijn of haar functie optimaal te kunnen uitoefenen.

Generatie Zekerheid

Millennials en Generatie Z staan bekend om hun korte spanningsboog en om hun jobhoppen. Maar hoe zorg je ervoor dat jong talent zich langer aan je organisatie verbindt én dat hun volle potentieel tot z’n recht komt? Kortom: hoe word én blijf je als werkgever aantrekkelijk voor jong talent zodat juist zij jouw ambassadeurs worden in deze krappe arbeidsmarkt.

Generatie Zekerheid - Onderzoeksresultaten van het Young Professional Onderzoek 2024

In deze whitepaper delen we de resultaten van de 6e editie van het landelijke Young Professional Onderzoek waar jij samen met jouw organisatie mee aan de slag kan. 

Young Talent Program

Hét ontwikkelprogramma voor young professionals:

Download gratis:

Ontdek wat 1300 young professionals echt willen op de werkvloer:

Generatie Zekerheid - Onderzoeksresultaten van het Young Professional Onderzoek 2024
Gerelateerde artikelen:

Bekijk ook

Chat openen
Hi,
Heb je een vraag over '33% minder vacatures bij de overheid'?