Ik kan dit niet meer. Ik voel me waardeloos. Iedere keer weer die afwijzing! Ik ben te ervaren, ik mis de juiste ervaring, ik ben te jong en dan weer te oud. Er is altijd wel iets! Met tranen in mijn ogen keek ze me aan na een afgewezen sollicitatie: Ik vind het zo moeilijk als ik enthousiast op een vacature solliciteer en het wordt niks. Negen van de tien keer krijg ik niet eens te horen waarom ik het niet geworden ben. Als ik dan iets hoor dan is het een standaard afwijzing: ‘Helaas moeten we u mededelen dat u niet succesvol bent gevonden voor deze functie’. Kan dat nou niet anders?!
Hoe voorkom je nou een afgewezen sollicitatie?
Veel van mijn klanten maken het mee als ze solliciteren: afwijzing. Keer op keer te horen krijgen dat je niet voldoet. Dat doet iedereen wat. Het is moeilijk om het je niet persoonlijk aan te trekken, want het gaat immers over jou. Maar ja, je zal op vacatures moeten reageren om een baan te vinden. Hoe kan je jouw slagingskans vergroten?
5 Stappen waarmee je die baan wél krijgt:
1. Ga netwerken
Wist je dat 70% van de vacatures worden vervuld vanuit iemands netwerk? Veel van de openstaande functies worden niet zichtbaar omdat ze al snel zijn vervuld met een bekende. Die bekende kan een (oud) collega, vriend of kennis zijn. Of juist degene zijn die net contact heeft gelegd door te netwerken. Die enthousiast heeft aangegeven op zoek te zijn naar een baan, in die functie. Zorg ervoor dat jij diegene bent.
2. Blijf top of mind
Zodat je direct in iemands gedachten schiet wanneer een functie vrijkomt die jij ambieert. Dus onderhoudt contact. Blijf zichtbaar. Laat zien dat jij geschikt bent door jouw kennis van zaken te laten zien. Denk bijvoorbeeld aan het delen van relevante artikelen of interessante zienswijzen. Je kunt dit in persoon doen, per e-mail en via social media. Zorg dan wel dat je een connectie hebt met de juiste mensen zodat ze ook jouw updates kunnen zien. Wees degene die contact heeft onderhouden en heeft gezorgd dat zij/hij top of mind is.
3. Ga stage lopen
Ja, ongeacht je leeftijd kun je een paar dagen meewerken. Voor niets. Je kunt daarmee direct een goede indruk achter laten. Als je daarna het contact warm houdt, zal jij echt als eerste gebeld worden bij een vacature. Je bent per slot van rekening al bekend met de gang van zaken in dit bedrijf en je kent de mensen al. Daarnaast biedt het meelopen jou de mogelijkheid om te bekijken of jij überhaupt daar wilt werken. Niets geeft zo’n goed inzicht in de bedrijfscultuur als een paar dagen mee draaien. En dat is natuurlijk uitermate belangrijk voor jouw beslissing.
4. Tweak je CV
Jouw CV moet naadloos aansluiten bij de gevraagde vacature. Het gaat niet om wat je allemaal hebt gedaan. Als ik jouw CV zie, wil ik daarin lezen waarom ik jou moet hebben voor deze functie. Dus in feite wil ik alleen lezen wat jij hebt gedaan dat relevant is voor deze functie. Dat betekent concreet dat je werkzaamheden uitsluit die niets betekenen voor het vervullen van deze functie. Je past daarom voor iedere vacature opnieuw jouw CV aan.
5. Gebruik LinkedIn
De meeste, zo niet alle voorgaande stappen, kun jij regelen of opzetten met behulp van LinkedIn. LinkedIn is opgezet om te gaan netwerken. Het biedt jou de mogelijkheid om jouw expertise te laten zien door middel van de juiste bijdragen. Waarmee jij zorgt dat je top of mind bent en blijft, wanneer er een vacature is. Jij zelf kunt de bedrijven waar je graag wilt werken volgen, zodat je als eerste kunt reageren wanneer er een functie vrijkomt. Als jouw LinkedIn profiel up-to-date is, kun je heel snel en met succes solliciteren.
