Je hebt een druk leven: te veel te doen en te weinig tijd. Het is lastig om balans te houden. Je probeert een weekschema bij te houden. Maar wat als er iets tussenkomt? Of wat als je altijd alles uitstelt? Tijdens deze Coolblue training leer je om je tijd goed in te delen, je belangrijkste doelen voorrang te geven en zo een gebalanceerd leven te realiseren.
Inhoud. Hier draait het allemaal om.
Twee bijeenkomsten vormen de ankers van dit traject. Vooraf, tussendoor en achteraf ga je actief aan de slag op je werkplek. Samen onderzoeken we wat jouw grootste leerpunt is en wat er voor jou nodig is om te excelleren. Wij delen voortdurend onze kennis met je, verzorgen theorie-traktaties op maat en opdrachten om alles direct toe te passen in je eigen praktijk. Vier weken na het startschot, ben jij Baas over je eigen tijd!
- Je krijgt inzicht in je eigen drijfveren en die van Coolblue
- Je leert over prioriteiten, tijd indelen en het organiseren van je taken
- Je past nieuwe technieken toe, weet wanneer je assertief wilt optreden en groeit in jouw persoonlijke uitdagingen
1. Vooraf. Weet wat belangrijk is en pak het roer.
Doel: Ervaren dat je zelf invloed hebt en weten hoe je richting wilt geven aan jouw werk
Als na je inschrijving de groep compleet is, klinkt het startschot en begint je leeravontuur. Denk hierbij aan:
- Welkom: wat is timemanagement en wat kan je verwachten van de training
- Opdracht: Waarom werk je bij Coolblue?
- Jouw persoonlijke waarden, kwaliteiten en interesses
- Doelstellingen
- Waar raken het organisatiebelang en je eigen belangen elkaar?
- Theorie-traktaties zoals Eisenhower, Covey’s Cirkel van Invloed en Kiezels & Stenen.
- Wat zijn je To-do’s en hoe passen die bij je prioriteiten? Focus!
- Intake-Quiz: Wat weet je nu over time-management en wat wil je bereiken?
2. Bijeenkomst. Verwachtingen en grenzen.
Doel: Weten wat jouw leerpunt is en wat je na wilt streven
Duur: 2 uur
- Inzicht in eigen patroon. Wat heb je te leren?
- Begrenzen en verwachtingen
- Buddy-uitdaging
- Concrete acties voor de komende periode
3. Tussentijd. Slim en realistisch plannen.
Doel: Een agenda bouwen die voor jou werkt
- Je uitdaging aangaan met je collega’s
- Dagindeling loggen van 3 dagen
- Theorie-traktaties zoals: De Pomodoro, Eat the frog, 2 minuten regel
- Plannen 2.0
- Quiz: Wat weet je nu? Hoe ging het? Waar is je tijd naartoe gegaan?
4. Bijeenkomst. Dealen met afleidingen en uitstelgedrag
Doel: Focus houden en starten met belangrijke taken
Duur: 2 uur
- Nieuwe inzichten in je eigen patroon
- Dealen met je mailbox, chat, spoedjes, telefoontjes, to do’s in je hoofd
- Organiseren van je mailbox en to-do list
- Uitstelgedrag aanpakken: kleine stapjes voor grote dromen
- Borgen in je dagelijkse praktijk: deel je doelen en actie(s) met je buddy en de organisatie om je heen
- Group Celebrate!
5. Uittro. Re-organize en blijf in beweging
Doel: Een rustige en praktische organisatie van je taken in jouw praktijk
- Uitdaging met je collega’s: Re-organize
- Maak die nieuwe indeling in je mailbox
- Uitwerken van kleine stapjes voor grote, belangrijke taken
- Buddy-check. Coach elkaar: blijf jij bij je plan?
- Vier je succes met je buddy!
Careerwise. Een team met een missie.
In 2010 startte Matthijs Hamster Careerwise.nl: hét online inspiratieplatform voor starters en young professionals. Zijn profiel toen? Hij is bedrijfseconoom met tien jaar opleidingskundige ervaring binnen de watersportwereld en acht jaar werkervaring in de commerciële televisiebranche. Daarna runt hij parttime Stichting 4YoungPeople; het non-profit initiatief van ICM opleidingen & trainingen (3x Beste Opleider van Nederland). 
Zijn achievements daar:
- In 3 jaar ruim 300% groei in ticketverkoop
- Jaarlijks een Persoonlijk Leiderschapsevenement met 500+ bezoekers
- Verhoging van de kwaliteit en verbreding van het aanbod
- Opbouwen van een trainers-pool van ruim tachtig trainers met hart voor de young professional doelgroep
- 3x Young Professional onderzoek (>1000 respondenten)
- Een netwerk van ruim veertig actieve vrijwillige 4YoungPeople Ambassadeurs
Samen met 4YoungPeople-collega Marcelle Arriëns en hun netwerk van young professional-specialisten, gaan zij vanaf eind 2016 verder als Team Careerwise: “Leren & ontwikkelen is niet alleen wat onszelf drijft, maar ook wat organisaties tot succes brengt. Iedereen heeft zijn talent. Het gaat erom hoe dat beste tot z’n recht komt. Haal uit jezelf wat erin zit. Leren is het leukste wat er is! En dat leidt ook nog eens tot ongekende resultaten voor de organisatie waar je werkt.”
Careerwise. Maatwerk voor young professionals.
Met de website als startpunt staan we in contact met dertigduizend starters en young professionals per maand. Vanuit ons netwerk hebben we de beste trainers voor de doelgroep aan ons verbonden in het Careerwise Trainers Collectief. Daarmee ontwikkelen we workshops, trainingen, traineeships en leerevenementen. Om het gat tussen de behoeften van organisaties en jong talent te dichten. Om samen plezier te maken door te leren van elkaar. Vanuit persoonlijk leiderschap kan je zelf het beste aan je organisatie vertellen wat er nodig is om écht te excelleren. Zo helpen we organisaties om de coolste leerbedrijven te worden voor (én door) jong talent.
Jonge mensen nóg beter maken
Want dat is wat starters en young professionals willen: niet stilstaan maar blijven groeien. Uitgedaagd worden in een omgeving waar je mag falen en tegelijk de ambitie hebt om elke dag iets nieuws te leren. Van mensen en situaties die je inspireren. Om vervolgens jouw kennis en ervaring weer te kunnen en mogen delen met anderen. Om zo écht bij te dragen. Want het gevoel dat je bijdraagt maakt je betrokken, loyaal en geeft je voldoening en plezier. Dus geen standaard functieprofielen, maar voor iedereen een uitdaging op maat, in een omgeving waar je veel leert en merkt dat je het verschil maakt. Wij noemen het de leerorganisatie. Careerwise is zelf zo’n leerorganisatie. Waar iedereen z’n beste zelf leert zijn en geweldig samenwerkt. Wordt jouw organisatie de volgende? We laten ons graag afrekenen op een geweldig resultaat.
Aanbod. Niet onbelangrijk.
We doen een aanbieding voor een vast bedrag per start. Daarvoor leveren we een totaalbeleving vanuit hoe wij geloven dat leren anno 2016 eruit zou moeten zien. Jullie hebben er iets van kunnen proeven tijdens de mini-challenge. In bovenstaand filmpje leggen we het uit.
Offerte per start (groep 10-14 deelnemers):
| 2 x dagdeel trainer op locatie bij Coolblue | €1.700 |
| 1 x dagdeel voor overige interventies (voor, tussen, uittro) | €850 |
| Ter kennismaking niet in rekening gebracht: voorbereiding per dag(deel) | 0 |
| Vanwege het voorgenomen volume niet in rekening gebracht: ontwikkelkosten leergang | 0 |
| €2.550 |
Genoemde bedragen zijn exclusief 21% BTW en exclusief reiskosten van de trainers naar locatie. Materiaal-, productie- en onkosten zijn inbegrepen. Facturatie en betaling direct na afloop van de training plaats. Garantie: niet goed, tijd terug!
