feedback-training-young-professionals-careerwise-jong-talent-ontwikkeling-workshop-pexels-photo-57825

Feedback die Werkt | Opdrachten

 
Hieronder vind je de opdrachten voor de training Feedback die Werkt. We adviseren je om twee keer per week 15 minuten te reserveren. Daarin doe je één van onderstaande opdrachten.

Veel plezier bij het doen van de opdrachten!

  Oefeningen Toelichting Links enzo
Start Je hebt de training gevolgd. Tijd om de theorie in praktijk te brengen!
1 Feitelijk waarnemen Opdracht #1
Bekijk de video Feedback geven. Herkenbaar? Lastig hé, om het bij je feitelijke waarnemingen te houden? Bestudeer de collega die tegenover je zit. Beschrijf alleen de feitelijke dingen die je in het gedrag ziet. Denk hierbij aan:

  • Mimiek
  • Lichaamshouding
  • Intonatie
  • Stemgebruik
  • Tekst

Check bij je collega of jouw interpretatie van het feitelijke gedrag klopt.

Feedback geven – video
2 Waarnemen en interpreteren Opdracht #2

  • Kies gedrag van een collega waar je blij van wordt
  • Beschrijf het feitelijke gedrag
  • Deel die beschrijving en jouw interpretatie ervan met je collega
  • Vraag om een reactie
3 Buddy-opdracht Opdracht #3
Wat je met je buddy bespreekt:

  • Wat jou helpt om waarnemingen en interpretaties te onderscheiden
  • Hoe het met je voorgenomen acties gaat
  • Welke tips je hebt voor je buddy
  • Hoe je elkaar hierna verder helpt
4 Gevoel Opdracht #4
Je gevoel aangeven, geeft je feedback meer gewicht. Zo vergroot je de kans dat de ander iets met jouw feedback gaat doen.Deel met een collega wat zijn of haar gedrag met jou doet. Bekijk eerst de Lijst met gevoelens om dit makkelijker te verwoorden.Hoe is het om je gevoel te bespreken? Welk verschil merk je?
Lijst met gevoelens
5 Gevolg Opdracht #5
Feedback geven is altijd goed. Beter een keer te veel dan te weinig. Kijk maar eens naar het gevolg van iemands gedrag op gezamenlijke belangen.

  • Kijk samen met een collega naar de gezamenlijke belangen hiernaast
  • Kies iets waar jullie tevreden over zijn, of juist ruimte voor verbetering zien
  • Wanneer hadden jullie hier recentelijk mee te maken? Beschrijf het gedrag van je collega in deze situatie
  • Bedenk: waarom werkt dit gedrag tegen of juist mee? Beschrijf het gevolg
  • Hoe voelt dat voor jou?
Feedback draagt bij aan:

  • Samenwerking
  • Cultuur
  • Bedrijfsimago
  • Productiviteit
  • Werktempo
  • Kwaliteit
  • Doelstellingen
  • Persoonlijke stemming
  • Gevoel van eigenwaarde
6 Gevolg in de praktijk Opdracht #6
De ultieme feedback uitdaging. Ga in gesprek met een collega over een situatie waarin jij verbetering wilt zien.Tips:

  • Begin met positieve punten
  • Bespreek Gedrag, Gevoel en Gevolg van het verbeterpunt
  • Houd het interactief. Stel tussendoor checkvragen als: ‘herken je dat?’ of ‘kan je dat voorstellen?’
  • Ga in gesprek over gewenst. Vraag je collega naar suggesties.
  • Evalueer samen het gesprek. Wat werkte en wat niet?
7 Gewenst Opdracht #7
Zorg dat je het gewenste gedrag duidelijk formuleert: SMART. Neem het laatste gesprek waarin jij feedback ontving. Check hoe SMART het gewenste gedrag afgestemd is:

  • Wat ga ik precies doen?
  • Welke acties horen daarbij?
  • Waaraan herken ik dat ik het naar verwachting gedaan heb?
  • Hoeveel tijd heb ik hiervoor nodig?
  • Is dit acceptabel en reëel?

Tip: gebruik deze vragen vaker wanneer je gewenst gedrag met een ander bespreekt.

SMART – video
8 Buddy-opdracht Opdracht #8
De laatste keer met je buddy! Wat je bespreekt:

  • Het belangrijkste dat je hebt geleerd over feedback geven
  • Hoe jouw buddy je heeft geholpen tijdens de training (volgens de 4 G’s)
  • Wat je jezelf voorneemt om de theorie toe te passen
  • Wanneer jij voortaan feedback gaat geven
  • Hoe je ervoor zorgt dat je dat ook echt gaat doen
Feedback die werkt Je training zit erop! We hopen dat je het leuk en leerzaam vond.

Careerwise Nieuwsbrief

Ontvang het beste van Careerwise: ontdek je talenten, blijf leren, blijf ontdekken en maak het verschil (max. 2x per maand).
jouw voornaam
jouw e-mail
Ik ben...