Hieronder vind je de opdrachten voor de training Feedback die Werkt. We adviseren je om twee keer per week 15 minuten te reserveren. Daarin doe je één van onderstaande opdrachten.
Veel plezier bij het doen van de opdrachten!
Oefeningen | Toelichting | Links enzo | |
– | Start | Je hebt de training gevolgd. Tijd om de theorie in praktijk te brengen! | – |
1 | Feitelijk waarnemen | Opdracht #1 Bekijk de video Feedback geven. Herkenbaar? Lastig hé, om het bij je feitelijke waarnemingen te houden? Bestudeer de collega die tegenover je zit. Beschrijf alleen de feitelijke dingen die je in het gedrag ziet. Denk hierbij aan:
Check bij je collega of jouw interpretatie van het feitelijke gedrag klopt. | Feedback geven – video |
2 | Waarnemen en interpreteren | Opdracht #2
| – |
3 | Buddy-opdracht | Opdracht #3 Wat je met je buddy bespreekt:
| – |
4 | Gevoel | Opdracht #4 Je gevoel aangeven, geeft je feedback meer gewicht. Zo vergroot je de kans dat de ander iets met jouw feedback gaat doen.Deel met een collega wat zijn of haar gedrag met jou doet. Bekijk eerst de Lijst met gevoelens om dit makkelijker te verwoorden.Hoe is het om je gevoel te bespreken? Welk verschil merk je? | Lijst met gevoelens |
5 | Gevolg | Opdracht #5 Feedback geven is altijd goed. Beter een keer te veel dan te weinig. Kijk maar eens naar het gevolg van iemands gedrag op gezamenlijke belangen.
| Feedback draagt bij aan:
|
6 | Gevolg in de praktijk | Opdracht #6 De ultieme feedback uitdaging. Ga in gesprek met een collega over een situatie waarin jij verbetering wilt zien.Tips:
| |
7 | Gewenst | Opdracht #7 Zorg dat je het gewenste gedrag duidelijk formuleert: SMART. Neem het laatste gesprek waarin jij feedback ontving. Check hoe SMART het gewenste gedrag afgestemd is:
Tip: gebruik deze vragen vaker wanneer je gewenst gedrag met een ander bespreekt. | SMART – video |
8 | Buddy-opdracht | Opdracht #8 De laatste keer met je buddy! Wat je bespreekt:
| |
Feedback die werkt | Je training zit erop! We hopen dat je het leuk en leerzaam vond. | – |