Zelfkennistesten? Luister gewoon naar jezelf

young professional zelfkennis

Zelfkennis is hip. Testen die je zelfkennis uitbreiden ook. Persoonlijkheidstyperingen, groepsroldefinities, denkvoorkeuren of gedragsdominanties lijken mateloos populair te zijn.

Omdat ik rood ben

‘Dat komt toch omdat ik rood ben?’ vragen vrienden weleens tijdens dinertjes, als ze proberen duiding te geven aan hun gedrag. ‘Zal ik zo’n associatietest doen?’ vroeg vandaag een loopbaancoachee nog aan me, die zijn zoektocht naar een gelukkiger werkend leven net is gestart. Mijn standaardantwoord is nee. Niet dat psychologische testen hun werk niet doen; er zijn ruim voldoende betrouwbare instrumenten op de markt. Maar het idee dat je een test nodig hebt om jezelf beter te leren kennen stoot mij bij voorbaat af. Hoe komen we bij die aanname dat we iets buiten onszelf nodig hebben om onszelf beter te leren kennen?

Intuïtie

Ons handelen wordt voor het merendeel bepaald door onze intuïtie. Maar slechts een klein deel van onze intuïtie kunnen we verklaren, laat staan dat we er taal aan kunnen geven. Ondanks uitgebreid onderzoek naar het brein en de cognitie, kunnen we nog niet voldoende verklaren waarom een moeder aan de andere kant van de wereld weet dat er iets mis is met haar kind. Of hoe we ineens ‘aanvoelen’ dat er iemand achter ons loopt, of dat er iets mis is aan de uitdrukking op het gezicht van onze geliefde. Het enige dat we weten is dat we iets weten, zonder te weten waarom we het weten.

Sociaal handig

We kunnen slechts een fractie van onszelf verkennen. En slechts een fractie daar weer van kunnen we kwijt in een test. Hoeveel zegt die test dan eigenlijk nog over onszelf als geheel? Ik bedoel, natuurlijk is het handig om een kleur, een letter of een koosnaam te weten waarmee je kunt duiden wie je bent. Want nu we eenmaal allemaal weten waar ‘rood’, ‘J’ of ‘plant’ voor staat, is het makkelijker praten met de mensen om ons heen, over onszelf. Of over waarom we anders zijn.

young professional op rots

Wat we soms vergeten is dat de lading daarmee niet gedekt is. Want wees nou eens eerlijk, wat levert het je op om te weten dat je een ‘J’ bent, behalve de bevrediging van het hebben van een antwoord op een vraag die niet volledig beantwoord kan worden?

Vertrouwen

Mijn loopbaancoachee staart me aan. ‘Ik weet eigenlijk best veel over mezelf’, biecht hij op als ik hem confronteer met de vraag wat hij denkt dat een test hem meer zal geven dan alles dat hij de afgelopen periode al zelfstandig over zichzelf te weten is gekomen. ‘Ik durf er alleen nog niet op te vertrouwen’, vertelt hij er stiller achteraan. Herkenbaar. Onze geest is niet alleen complex maar ook heel wijs. Dat onze middelen beperkt zijn om uit te drukken wat we allemaal van binnen ervaren, wil niet zeggen dat de informatie minder waard is. Toch is het vertrouwen in onszelf, zonder het volledig te weten, het spannendste wat er is. Het vraagt moed en geduld om geen ‘J’ te zijn, maar een vraagteken boven wie je bent te zetten.

Jezelf zoeken

Toch is dat precies wat er voor nodig is om eer te doen aan dat complexe zelf dat zich nooit helemaal zal laten vangen in een talige test over jezelf. ‘Altijd naar jezelf te mogen zoeken,’ schrijft Toon Tellegen, ‘hoe fijn zou dat niet zijn.’ Wat hij er niet bij vermeldde, was dat het niet per se makkelijk zou zijn…

Persoonlijk Leiderschap Reis header - Ankeren in een baai 2020 - young professional - persoonlijk opleidingsbudget
Persoonlijk Leiderschap betekent worden wie je bent en doen wat je écht wilt. Wat heb jij de wereld te brengen? Lees meer...

Generatie Zekerheid

Millennials en Generatie Z staan bekend om hun korte spanningsboog en om hun jobhoppen. Maar hoe zorg je ervoor dat jong talent zich langer aan je organisatie verbindt én dat hun volle potentieel tot z’n recht komt? Kortom: hoe word én blijf je als werkgever aantrekkelijk voor jong talent zodat juist zij jouw ambassadeurs worden in deze krappe arbeidsmarkt.

Generatie Zekerheid - Onderzoeksresultaten van het Young Professional Onderzoek 2024

In deze whitepaper delen we de resultaten van de 6e editie van het landelijke Young Professional Onderzoek waar jij samen met jouw organisatie mee aan de slag kan. 

Tags: Ken jezelf
Young Talent Program

Hét ontwikkelprogramma voor young professionals:

Download gratis:

Ontdek wat 1300 young professionals echt willen op de werkvloer:

Generatie Zekerheid - Onderzoeksresultaten van het Young Professional Onderzoek 2024
Gerelateerde artikelen:

Bekijk ook

Chat openen
Hi,
Heb je een vraag over 'Zelfkennistesten? Luister gewoon naar jezelf'?