Lege plekken, moet nu zo
Omhels je door mijn schermpje heen
Kijk naar buiten en naar binnen
Wat we hadden is niet meer
Wat gaat zijn, is onbekend
Van onzeker, maar het went
Wil je pakken, wil je grijpen
Wil dichtbij en niet ver weg
Wil dat jij me ziet daarbuiten
In ons online overleg
Voel de veerkracht ons bewegen
Voel jouw tranen en jouw lach
Voel de actie in de plannen
Die ons drijven, dag voor dag
Gedicht door Jitske Kramer, uit Werk heeft het gebouw verlaten
Millennials en Generatie Z staan bekend om hun korte spanningsboog en om hun jobhoppen. Maar hoe zorg je ervoor dat jong talent zich langer aan je organisatie verbindt én dat hun volle potentieel tot z’n recht komt? Kortom: hoe word én blijf je als werkgever aantrekkelijk voor jong talent zodat juist zij jouw ambassadeurs worden in deze krappe arbeidsmarkt.
In deze whitepaper delen we de resultaten van de 6e editie van het landelijke Young Professional Onderzoek waar jij samen met jouw organisatie mee aan de slag kan.
Hét ontwikkelprogramma voor young professionals:
Ontdek wat 1300 young professionals echt willen op de werkvloer:
