46 Procent van de werknemers gaat na de zomervakantie met tegenzin aan het werk, een kleine meerderheid niet. Een leuke baan maakt het verschil: 75 procent van de tevreden werknemers heeft ook ná de vakantie zin. 83 Procent van de ontevredenen niet.
Back to reality
Ik herinner het me nog van vroeger. Als collega’s en ikzelf weer op kantoor kwamen na een schitterende vakantie, was dat vakantiegevoel na 2 dagen weg. De straling in onze ogen verminderde met het uur. Je herkent vast wel volgende conversaties: ‘Zin om na de vakantie weer aan de slag te gaan? Niet echt.’ ‘Geef mij maar een week extra vakantie’ en: ‘Ik tel al af naar de volgende vakantie!.’ Werk slurpt tijd, tijd die mensen liever besteden aan vrienden en familie, hobby’s en vakanties – zaken waar ze écht gelukkig van worden.
Thank God It’s Monday
Er zijn echter ook mensen die na de vakantie weer zin hebben om erin te vliegen. Je kan het zien aan hen. Ze zijn enthousiast! Vakantie vinden ze heerlijk, maar werken ook! Na enkele weken ‘er tussenuit’ wordt de dagindeling van hun werkplek weer aantrekkelijk. Ze kijken er naar uit om weer bezig te zijn met iets wat ze graag doen, wat ertoe doet, kunnen zich ontwikkelen en hebben het gevoel ‘ergens bij te horen’ en nuttig te zijn. Het is een manier om hun identiteit vorm te geven.
Uitrusten op kantoor
Vakantie kan ook vermoeiend zijn. We moeten ook vaak zo veel van onszelf: inpakken voor het hele gezin, leuke plekken bezoeken want we willen immers niets missen… Zo hoorde ik ooit een collega zeggen dat ze kwam uitrusten op kantoor. Niet dat ze niet hard werkte, maar ze vond het ontspannend om ongestoord met iets bezig te zijn.
Werk heeft een dubbele kant
Werk heeft iets dubbels: als we het hebben, kijken we ernaar uit dat het voorbij is: de avondklok, vrijdag, de laatste dag voor de vakantie, pensioen… Als we het niet hebben, voelen we ons ‘ontheemd’. Mensen die hun baan kwijtraken zijn doorgaans minder gelukkig als mensen die werken. Verlies aan inkomen speelt daarbij een rol, maar dat is absoluut niet het enige.
Mensen vooral gelukkig tijdens werk
Werk biedt iets wat mensen diepe voldoening kan geven, zo ontdekte Mihali Csikszentmihalyi die het boek ‘Flow’ schreef. Hij deed een experiment waarbij hij gedurende enkele jaren achtduizend proefpersonen een semafoon gaf, die een week lang op willekeurige momenten afging. Op dat moment moesten de deelnemers beschrijven wat ze aan het doen waren, wat ze daarbij dachten en voelden. Hieruit bleek dat mensen vooral gelukkig waren tijdens hun werk (66 procent). En veel minder vaak in hun vrije tijd (22 procent). Thuis waren ze bovendien drie keer vaker neerslachtig. Dit komt omdat mensen groepsdieren zijn. Ze willen ergens bij horen en zich nuttig voelen door bij te dragen aan een gezamenlijk doel. Dat is een manier van zelfbevestiging. Dat zit blijkbaar in ons.
Ergens bij horen
Pas als je niet werkt, merk je hoe vaak mensen het hebben over hun werk. Hoe vaak er op een feestje handenschuddend gevraagd wordt wat je doet. Enkele van mijn klanten hoeven nooit meer te werken voor hun geld, en toch zijn ze op zoek naar een nieuwe invulling van hun leven. Ze missen voldoening, ‘ergens bij horen’ en ‘nuttig zijn’, hebben het gevoel dat ‘de tijd tussen hun vingers glipt’, wat volgens onderzoek de belangrijkste redenen zijn waarom werk het leven zinvol maakt. Of je nu een droombaan hebt of gewoon werk.
En jij?
- Lig je regelmatig wakker van je werk (misschien zelfs tijdens je vakantie)?
- Zou je de stap wel willen maken naar iets anders, maar ben je bang om de verkeerde keuze te maken?
- Ben je onzeker of er wel een baan bestaat die je zó boeit dat die ook op langere termijn leuk blijft?
- Vraag je jezelf weleens af of de droombaan die je voor ogen hebt, behalve een idealistische, ook een realistische keuze is? (er moet per slot van rekening wel brood op de plank komen!)
- Hoe tevreden ben jij met je werk?
- Was jij bij diegenen die weer graag aan de slag gingen?
