Jij wilt werk waar je gelukkig van wordt en daarom probeer je een keuze te maken van wat goed bij je past. Maar hoe je ook je best doet, je blijft bang om een verkeerde werkkeuze te maken. Dit artikel gaat je helpen om die keuze op een goede manier maken!
Zoekresultaten voor “wat wil ik”
Wil je meer tijd? Zeg vaker nee. Zo doe je dat!
Ja-zeggen tegen teveel extra dingen kost veel tijd. En als je weinig tijd hebt, of je meer tijd wilt overhouden, is het belangrijk om jezelf een aantal vragen te stellen voordat je akkoord gaat met extra werk. Of besluit om eens een keer nee te zeggen.
Traineeship of talentontwikkelingsprogramma – het verschil
Jong talent is schaars. Ze willen veel en snel. Het moet leuk zijn. En ze zijn zo weer vertrokken. Maar je hebt hen wel nodig. Ontwikkeling, traineeships en talentprogramma’s zijn het antwoord: maar hoezo en wat is nu het verschil?
Jongeren willen alles – en meer over hun drang naar perfectie
Jongeren willen alles. Ze streven naar perfectie op elk vlak in hun leven. Toch lijkt dat niet altijd zo. Soms lijken jongeren onverschillig, komt er juist niets uit hun handen. Hoe zit dat dan met die drang naar perfectie, wat is perfectiestress, en hoe speel jij daar als leidinggevende op in?
Young professionals willen bijdragen: over purpose & zingeving
Jongeren willen bijdragen, het verschil maken. Ze willen weten wat hun purpose is. Maar het verschil maken, impact hebben, wat is dat eigenlijk? We vroegen het aan ruim 3000 Nederlandse young professionals. Zingeving of purpose: wat is het en hoe laat je het jongeren ervaren op de werkvloer?
De recruiter vraagt: Waarom wil je weg bij je huidige werkgever?
Jij wilt je perfect voorbereiden op je sollicitatie. Die baan moet je hebben! Zo bereid jij je voor op de vraag: Waarom wil je weg bij je huidige werkgever?
Waarom millennials willen dat alles ‘leuk’ is
Millennials en Generatie Z lijken voor het geluk geboren. Maar het (werk)leven zit ook vol tegenslagen en gedoe, helaas. Voor je het weet zijn ze vertrokken naar een andere organisatie, in de hoop dat het daar leuker is. Dit is: Waarom jongeren willen dat alles leuk is.
Wat maakt jou geschikt voor deze functie? – Antwoorden
Jij wilt je perfect voorbereiden op je sollicitatie. Die baan móet je hebben. Zo bereid jij je voor op de vraag: Wat maakt jou geschikt voor deze functie?
Help, ik moet nog zoveel!
Help, ik moet nog zoveel, ik word er gek van! En het is niet alleen mijn werk, dat gaat maar door, maar ik heb gewoon zoveel te doen. Ik merk dat ik me bijna niet meer kan ontspannen. Zeker als ik er ook niet makkelijk even uit kan, vreet dit aan me.
De gouden tip voor duurzame loopbaanontwikkeling
Een gouden tip om loopbanen futureproof in te richten! Hier lees je de belangrijkste tips voor duurzame loopbaanontwikkeling naar aanleiding van wetenschappelijk Young Professional Onderzoek:
De keerzijde van de ontwikkelbehoefte van young professionals
Uit de resultaten van het onderzoek wordt ons één ding heel duidelijk: vanuit hun streven naar geluk, leuk en plezier ontstaat een enorme drang naar ontwikkeling. Maar hoe zit dit nu precies? Waarom is dat zo? En welke keerzijde zit er aan deze ontwikkelbehoefte van young professionals?
Het waarom achter de ontwikkelbehoefte van jongeren
Uit de resultaten van het Young Professional Onderzoek wordt één ding heel duidelijk: vanuit het streven naar geluk ontstaat een enorme drang naar ontwikkeling bij millennials en Generatie Z. Maar hoe zit dit nu precies? Dit is het waarom achter de ontwikkelbehoefte van jongeren:
Waar zie jij jezelf over 5 jaar? – Wat recruiters willen weten
Tijdens een sollicitatie wil de recruiter graag weten waar jouw ambities je over vijf jaar hebben gebracht. Maar hoe antwoord je daar op als je het niet weet?
Zo werkt binden & boeien van jongeren met training & ontwikkeling
Het lijkt gek als je ziet dat jongeren je organisatie verlaten vanwege te weinig ontwikkelingsmogelijkheden, terwijl je een groot aanbod hebt. Hoe kan dat!? Werken aan ontwikkelperceptie is een simpel en goedkope oplossing waarmee jij ontwikkelingsmogelijkheden strategisch inzet om jongeren te binden en boeien.
Werkgeluk: Hoe krijg ik meer betekenis in mijn werk?
Eén van de dingen die ik vaak hoor van de vrouwen die ik begeleid, is dat zij met tegenzin naar hun werk gaan omdat zij zich niet betekenisvol voelen. Ze voelen dat dit werk niet hun purpose is. Misschien precies hetzelfde gevoel wat jij ook hebt op je werk. Hoe krijg ik meer betekenis in mijn werk?