Netwerk_Gesprek_By_Matthijs_Hamster

Een oriënterend gesprek: stap 2 in succesvol solliciteren

Voordat je gericht gaat solliciteren is het belangrijk dat je in kaart brengt of het beeld dat jij van een bepaalde baan en organisatie hebt in overeenstemming is met de werkelijkheid. Ik krijg maar al te vaak twintigers en dertigers bij mij in mijn praktijk die aangeven dat ze zo’n ander beeld hadden van de functie en dat de realiteit vies bleek tegen te vallen. Een goede manier om een eerste indruk te krijgen van een organisatie, de functie en de mensen die daar werken is via een oriënterend gesprek. In een dergelijk gesprek streef je er hoofdzakelijk naar zoveel mogelijk informatie over de baan en organisatie te verzamelen.

Hoe regel je een oriënterend gesprek?

Dit doe je niet door de HR-afdeling te bellen met het verzoek om een oriënterend gesprek. Een grotere kans van slagen heb je via je netwerk. Zodra je weet bij welke organisaties je graag wilt gaan praten, ga je na wie in jouw netwerk waar werkzaam is. De snelste en eenvoudigste manier om dit te doen is via LinkedIn. Vraag deze mensen of zij bereid zijn een keer een uurtje van hun tijd vrij te maken om jou wat meer over hun werk en de organisatie te vertellen. In de meeste gevallen zullen ze een afspraak met je willen maken. Mocht dit echter niet zo zijn, dan kun je vragen of ze iemand kennen in een soortgelijke functie die wel in de gelegenheid is om jou te woord te staan.

Een groot netwerk

Denk je dat je niet zoveel mensen kent en niet over een uitgebreid netwerk beschikt? Wat dacht je van je vader en moeder, ooms, tantes, studiegenoten, scriptiebegeleiders, docenten, vrienden en kennissen van je ouders en ga zo maar door. Maak er een gewoonte van de mensen die je ontmoet uit te nodigen om te linken via LinkedIn, je weet nooit wat jullie in de toekomst voor elkaar kunnen betekenen. Zorg echter wel voor een gepersonaliseerde uitnodiging, waarin je kort omschrijft waar je iemand van kent en waarom je graag met hem/haar wilt linken.

Hoe voer je een oriënterend gesprek?

Zorg ervoor dat je goed voorbereid bent. Je weet dus precies wat je gesprekspartner doet en hoe de organisatie ervoor staat. Laat zien dat je weet waar je het over hebt. Stel gerichte vragen waarmee jij de functie, die in dit oriënterende gesprek centraal staat, op geschiktheid kunt beoordelen. Laat een positieve indruk bij je gesprekspartner achter en bedank diegene naderhand via e-mail nogmaals voor zijn/ haar tijd. Schroom niet om na een prettig gesprek deze persoon toe te voegen aan je LinkedIn-netwerk, dit maakt het in de toekomst eenvoudiger om weer contact op te nemen.

Lees het nieuwste onderzoek en download het Gratis Careerwise e-book over Netwerken

Careerwise Nieuwsbrief

Ontvang het beste van Careerwise: ontdek je talenten, blijf leren, blijf ontdekken en maak het verschil (max. 2x per maand).
jouw voornaam
jouw e-mail
Ik ben...