Ik had het boek direct afgeserveerd. Gelukkig heb ik ‘Krabben van vrouw tegen tot vrouw’ van Daan Borrel & Milou Deelen tóch gelezen.
Future Leaders
Zijn kantoren niet meer nodig? Niet als we dit leren!
Wijsheden die we nooit hadden kunnen leren, behalve door de lock-down en het massaal thuis werken. De toekomst is nú. Zijn kantoren niet meer nodig?
Zo leren millennials: de vier leervoorkeuren
Hoe leren en ontwikkelen millennials? Hebben deze kenmerkende reactiepatronen effect op de manier van begeleiden en leren?
Zo leren millennials: digitaal of sociaal?
Millennials en media: het liefst gebruikt generatie Y meerdere devices tegelijkertijd. Ze blinken uit in mutlitasking, maar hebben moeite met concentratie.
Zo leren millennials: begrijpen om te begeleiden
We nemen de maatschappelijk betrokken millennial onder de loep, over waarden en economische trends die van invloed zijn geweest op deze groep jongeren.
Zo leren millennials: wat je eerst moet weten over generaties
Om millennials te begrijpen gaan we een stap terug: wat zijn generaties? Socioloog Karl Mannheim (1928) legde de basis voor de moderne generatietheorie.
Hoe word je alles?
Wat wil je worden? Vaak denk je aan maar één beroep, rol of functie. Maar waarom zou je? Het is prima om veel interesses en passies te hebben en om je niet vast te pinnen op één vakgebied.
Effectief leiderschap – zo word je een goede leider
Over leiderschap zijn stapels boeken geschreven. Terecht: het is een relevant onderwerp. Door de overdosis aan informatie zie je door de bomen het bos niet meer. Op welke manier is leiderschap het effectiefst? Ik deel mijn inzichten met je.
Persoonlijke groei: 6 tips die je daar bij helpen
Over persoonlijke groei is ontzettend veel informatie beschikbaar. We zullen een aantal onderwerpen voor je inzichtelijk maken. Er is namelijk…
Hoe je de status quo kunt veranderen door positieve vragen te stellen
Positieve vragen zijn een kant-en-klare bron van kracht. Het enige dat je hoeft te doen, is de juiste vragen stellen…
ONDERZOEK: Millennials willen autonomie en vrijheid – wat betekent dat?
Millennials vinden autonomie en vrijheid belangrijk. Maar wat betekent dat eigenlijk? Careerwise deed onderzoek naar Millennials & Werk en wat blijkt? Millennials…
Advies vragen: een paar goede redenen om het niet te doen
Iedere week krijg ik gemiddeld drie tot vijf e-mails van starters, waarin ze mijn advies vragen. Ze vragen of ik…
Team Philips wint Race of the Classics voor Young Professionals 2017 #ROTCYP
De Young Professionals van Philips hebben voor het tweede jaar op rij de Race of the Classics voor Young Professionals gewonnen. Uniek…
Race of the Classics begonnen maar niet gestart #ROTCYP 2017
De Race of the Classics voor Young Professionals is vandaag begonnen, maar de boten zijn niet uitgevaren. De jaarlijkse zeilwedstrijd…
Een niet voor te bereiden gesprek
Terwijl wij moeite hebben met het vinden van inspiratie om boeiende motivatiebrieven te schrijven, hebben HR-managers moeite om uit die honderden brieven die ene perfecte kandidaat te kiezen. Heineken had dé oplossing en wist uit 1734 sollicitaties The Candidate te kiezen. Hoe? Door een sollicitatiegesprek te houden waarop de sollicitanten zich niet konden voorbereiden.