Over leiderschap zijn stapels boeken geschreven. Terecht: het is een relevant onderwerp. Door de overdosis aan informatie zie je door de bomen het bos niet meer. Op welke manier is leiderschap het effectiefst? Ik deel mijn inzichten met je.
Future Leaders
Persoonlijke groei: 6 tips die je daar bij helpen
Over persoonlijke groei is ontzettend veel informatie beschikbaar. We zullen een aantal onderwerpen voor je inzichtelijk maken. Er is namelijk…
Hoe je de status quo kunt veranderen door positieve vragen te stellen
Positieve vragen zijn een kant-en-klare bron van kracht. Het enige dat je hoeft te doen, is de juiste vragen stellen…
ONDERZOEK: Millennials willen autonomie en vrijheid – wat betekent dat?
Millennials vinden autonomie en vrijheid belangrijk. Maar wat betekent dat eigenlijk? Careerwise deed onderzoek naar Millennials & Werk en wat blijkt? Millennials…
Advies vragen: een paar goede redenen om het niet te doen
Iedere week krijg ik gemiddeld drie tot vijf e-mails van starters, waarin ze mijn advies vragen. Ze vragen of ik…
Team Philips wint Race of the Classics voor Young Professionals 2017 #ROTCYP
De Young Professionals van Philips hebben voor het tweede jaar op rij de Race of the Classics voor Young Professionals gewonnen. Uniek…
Race of the Classics begonnen maar niet gestart #ROTCYP 2017
De Race of the Classics voor Young Professionals is vandaag begonnen, maar de boten zijn niet uitgevaren. De jaarlijkse zeilwedstrijd…
Een niet voor te bereiden gesprek
Terwijl wij moeite hebben met het vinden van inspiratie om boeiende motivatiebrieven te schrijven, hebben HR-managers moeite om uit die honderden brieven die ene perfecte kandidaat te kiezen. Heineken had dé oplossing en wist uit 1734 sollicitaties The Candidate te kiezen. Hoe? Door een sollicitatiegesprek te houden waarop de sollicitanten zich niet konden voorbereiden.
Het nieuwe leiderschap
Bram Eekhout studeerde American Studies en is nu Inviseur. Met dertien anderen volgde hij de Young Professional leergang van de Greenleaf Servant Leadership Academy en vertelt over zijn ervaringen.
6 tips voor goud door Dorian van Rijsselberghe
Dorian van Rijsselberghe, de goedlachse surfdude en winnaar van olympisch goud, vindt het belangrijk dat je gelooft in wat je doet en positieve dingen om je heen verzamelt. In een exclusief interview geeft hij 6 tips voor een gouden carrière
6 tips voor goud: Blijf vindingrijk en flexibel
Dorian van Rijsselberghe, de goedlachse surfdude en winnaar van olympisch goud, vindt het belangrijk dat je gelooft in wat je doet en positieve dingen om je heen verzamelt. Blijf vooral vindingrijk en flexibel
Onderzoek: Young Professional werkt, droomt maar realiseert ambities niet
Jonge hoog opgeleiden vinden dat zij in hun huidige functie hard en slim werken. Of ze op het gewenste carrièrepad zitten, is nog even de vraag. Slechts 2% zou de baas willen zijnvan het bedrijf waar hij nu werkt.
6 tips voor goud: Persoonlijke prestatie voorop
Dorian van Rijsselberghe, de goedlachse surfdude en winnaar van olympisch goud, vindt het belangrijk dat je gelooft in wat je doet en positieve dingen om je heen verzamelt. Stel je persoonlijke prestatie voorop.
6 tips voor goud: Heb lol in wat je doet
Dorian van Rijsselberghe, de goedlachse surfdude en winnaar van olympisch goud, vindt het belangrijk dat je gelooft in wat je doet en positieve dingen om je heen verzamelt. Het allerbelangrijkste: Heb lol in wat je doet
6 tips voor goud: ‘Find Your Groove’
Dorian van Rijsselberghe, de goedlachse surfdude en winnaar van olympisch goud, vindt het belangrijk dat je gelooft in wat je doet en positieve dingen om je heen verzamelt. Find your groove!