Leiderschap

Door verandering jouw doel behalen in drie stappen

Ambitie en succes, Groei, Mijn ontwikkeling, Persoonlijk leiderschap, Persoonlijke doelen, Persoonlijke effectiviteit

Door de verandermethode van Ben Tiggelaar in drie stappen toe te passen, lukt verandering in een mum van tijd. In dit artikel legt Alex Slavenburg uit hoe.

De belangrijkste soft skills voor Generatie Z op de werkvloer

Persoonlijk leiderschap, Talentontwikkeling

Soft skills zijn vaardigheden die iemand in staat stellen effectief te handelen in zijn of haar leven. In dit artikel delen we de belangrijkste soft skills.

6 tips om als leidinggevende het verschil te maken

Leidinggeven aan young professionals, Young Professionals en werk

De wijze waarop jij het voortouw neemt, is maatgevend voor hoe je hele team functioneert. Om de druk even op te hogen… Gelukkig heb ik zes tips voor je waardoor je als leidinggevende hét verschil maakt in de dagelijkse praktijk.

Dé formule voor het binden & boeien van jongeren

Leidinggeven aan young professionals, Young Professional Onderzoek

Uit het Young Professional Onderzoek onder duizenden Nederlandse jongeren blijkt dat millennials en Generatie Z drie dingen zoeken in hun werk: plezier, ontwikkeling en impact maken. Het binden en boeien van jongeren pak je effectief op door precies op deze behoeften in te spelen.

10 tips voor leidinggevenden

Leidinggeven aan young professionals, Young Professionals en werk

Leidinggeven geeft veel voldoening, maar de verantwoordelijkheid kan je ’s nachts ook wakker houden. Daarom verzamelden wij 10 tips voor leidinggevenden; op basis van grootschalig onderzoek, andere leidinggevenden en de praktijk.

Het probleem van de leiderschapspositie

De lerende organisatie, Leidinggeven aan young professionals

Als je de Van Dale checkt, wordt al snel duidelijk wat de oorsprong van het woord leidinggeven is: de baas zijn over. En daar ligt gelijk het probleem. In dit artikel leg ik je het probleem van de leiderschapspositie uit en hoe je van positie naar dankbare activiteit gaat.

Het waarom achter de ontwikkelbehoefte van jongeren

Leidinggeven aan young professionals, Young Professional Onderzoek

Uit de resultaten van het Young Professional Onderzoek wordt één ding heel duidelijk: vanuit het streven naar geluk ontstaat een enorme drang naar ontwikkeling bij millennials en Generatie Z. Maar hoe zit dit nu precies? Dit is het waarom achter de ontwikkelbehoefte van jongeren:

De belangrijkste vaardigheid voor verbindend leiderschap

De lerende organisatie, Leidinggeven aan young professionals

Hoe zorg je ervoor dat je Generatie Z intrinsiek motiveert en enthousiast houdt op de werkvloer? In dit artikel legt Alex Slavenburg je uit hoe je werkprestaties en werkgeluk op de werkvloer verhoogt door verbindend leiderschap.

De invloed van de coronacrisis op young professionals

Jongeren & Werk, Young Professional Onderzoek

Voorafgaand aan het Young Professional Onderzoek was het onze verwachting dat jongeren werkgerelateerde zaken belangrijker zouden vinden als gevolg van de pandemie. Maar de invloed van de coronacrisis op young professionals betekent juist dat de sociale aspecten van het bestaan aan belang winnen.