Uit de resultaten van het Young Professional Onderzoek wordt één ding heel duidelijk: vanuit het streven naar geluk ontstaat een enorme drang naar ontwikkeling bij millennials en Generatie Z. Maar hoe zit dit nu precies? Dit is het waarom achter de ontwikkelbehoefte van jongeren:
Leiderschap
De belangrijkste vaardigheid voor verbindend leiderschap
Hoe vaak heb jij in een vergadering gezeten waarbij je ziet dat deelnemers aan het multitasken zijn? Vaak wordt er niets gezegd; maar onbewust doet het iets met de relatie. Er ontstaat twijfel of er wel echt geluisterd wordt. Juist dé belangrijkste vaardigheid als het gaat om verbindend leiderschap.
De invloed van de coronacrisis op young professionals
Voorafgaand aan het Young Professional Onderzoek was het onze verwachting dat jongeren werkgerelateerde zaken belangrijker zouden vinden als gevolg van de pandemie. Maar de invloed van de coronacrisis op young professionals betekent juist dat de sociale aspecten van het bestaan aan belang winnen.
Zo leren millennials: de vier leervoorkeuren
Hoe leren en ontwikkelen millennials? Hebben deze kenmerkende reactiepatronen effect op de manier van begeleiden en leren?
Zo leren millennials: digitaal of sociaal?
Millennials en media: het liefst gebruikt generatie Y meerdere devices tegelijkertijd. Ze blinken uit in mutlitasking, maar hebben moeite met concentratie.
Zo leren millennials: begrijpen om te begeleiden
We nemen de maatschappelijk betrokken millennial onder de loep, over waarden en economische trends die van invloed zijn geweest op deze groep jongeren.
E-book: Samenwerken – Wat Geweldige Teams Anders Doen
Het doel van dit gratis e-book Samenwerken voor Young Professionals is om theorie en praktijkervaring super simpel en direct te toepasbaar maken.
ONDERZOEK: Millennials zijn klaar met hiërarchie
Hiërarchie, dat vinden we niets, maar wat bedoelen we eigenlijk als het over hiërarchie gaat? En hoe willen we dan…
Mindfulness, selflessness en compassie: de drie lessen uit msc-leiderschap
Jim (25) zit in de afrondende fase van zijn master psychologie aan de UvA en werkt sinds mei als stagiair…
Leidinggeven aan millennials – Zorg dat we kunnen groeien
Voor het werkgeluk van millennials is persoonlijke ontwikkeling belangrijk. Als jongere medewerkers, staan we symbool voor wat ik een Happyholic…
Millennials – Wij rennen niet voor managers die commanderen
Het is woensdagochtend, ik zit aan het ontbijt met de balkondeur wijd open. De zon schijnt volop. Ik besluit te…
Maak je werk uitdagend: zo manage je jouw manager
Soms denk je misschien dat je werk niet uitdagend genoeg is. Maar wat kan je daar zelf eigenlijk aan doen?…
Leidinggeven nieuwe stijl – 10 tips
1 reactie
Je eigen baas is misschien niet altijd je grote voorbeeld op het gebied van leidinggeven. Dat is niet gek. We maken namelijk grote ontwikkeling door op het gebied van leidinggeven en niet elke manager is zich hiervan bewust.
Hou je visie vast!
Tim van Letht (27) studeerde Communicatie en is sinds 2008 in dienst bij Achmea, waar hij specialist Strategie & Innovatie is. Hij vindt het belangrijk om zijn visie vast te houden en strategieën daarop aan te passen. Dit jaar genomineerd als Young Professional of the Year!
No Guts No Story: 30 CEO’s geven carrièreadvies aan 2 Young Professionals
Ik ben vast niet de enige recent…