Young professionals dragen de nieuwste updates met zich mee die hun team of organisatie helemaal bij de tijd kan brengen. Maar misverstanden zitten het updaten soms in de weg. Daarom tackelen we er hier de meest voorkomende misverstanden op de werkvloer:
Leidinggeven aan millennials
Zinvol vernieuwen met resultaat #4: Zo stimuleer je de updatebeweging van binnenuit
Young professionals kunnen verouderde processen heel snel signaleren. Die nemen bij hen werkenergie weg en dat voelen ze direct. De updates zitten in het gebied waar zij de meeste werkenergie van krijgen. Door die kwaliteiten van de young professionals in te zetten, kan het updaten van binnenuit beginnen.
Zinvol vernieuwen met resultaat #3: Zo beweeg je naar het nieuwe denken
Verander de wereld en begin bij jezelf, geldt ook voor vernieuwen. Jezelf veranderen is al lastig genoeg. Dat jij anderen kunt veranderen is een misverstand. Je kunt wel de aanleiding zijn, waardoor iemand denkt oké dat is tof, dat ga ik ook zo doen. Samen naar het nieuwe denken: zo pak je dat aan.
Zinvol vernieuwen met resultaat #2: Zo herken je verouderd denken en doen
Vernieuwen is leuk. Wat fris is, raakt mensen positief. Daar worden ze enthousiast van en energiek. Toch gaat dat vernieuwen niet vanzelf goed. Je zou denken dat iedereen wil bijdragen aan dat opfrissen. Die wil is er vaak wel en toch komt het niet op gang.
Young professionals willen traineeships: en dit is waarom
Uit de Top-100 meest populaire banen blijkt duidelijk dat young professionals traineeships willen. En dat is goed te begrijpen als je naar de volgende vier redenen kijkt:
Zinvol vernieuwen met resultaat #1: Waarom vernieuwen?
Het is een vereiste bij elk project: ‘iets innovatiefs’. We moeten tenslotte vooruit met z’n allen. Waarom vernieuwen we? En waar begint dat?
5 tips voor het leven na de lockdowns
Het leven na de lockdowns… En dan? Binnen één dag weer terug naar het oude normaal? Een illusie, leer ik uit het nieuwste boek van Jitske Kramer. Daarom vijf tips voor het leven na de lockdowns.
Virtual reality bij onboarding en training van jong talent
Onboarding, training en coronatijden: ondertussen gaat het allemaal gewoon door. Virtual reality heeft zijn intrede in de HR-gereedschapskist al gemaakt; en tijdens deze coronacrisis bewijst het zijn waarde extra. In dit artikel staan de mogelijkheden van virtual reality op de werkvloer centraal.
Jitske Kramer: Ik omhels je door mijn schermpje heen
Jitske Kramer schreef: Werk heeft het gebouw verlaten – Anders samenwerken na de corona cultuurshock. Ze start dit boek met een mooi gedicht: Werk heeft het gebouw verlaten…
Millennials focussen op sociale aspecten door corona
Bijna acht op de tien werkende jongeren waardeert het contact met familie en vrienden momenteel meer dan voor corona. Daarnaast geeft driekwart aan nu meer belang te hechten aan hun woonsituatie en aan hun werk-privé balans. Dit blijkt uit een eerste scan van resultaten van de vijfde editie van het landelijke Young Professional Onderzoek.
Millennials en bevlogenheid #3: Deze rol speelt de organisatie
Investeer in millennials en bevlogenheid en je krijgt gelukkige medewerkers en een fantastisch resultaat. Deze rol speelt de organisatie:
Millennials en bevlogenheid #2: Bevlogenheid bevorderen
Investeer in millennials en bevlogenheid en je krijgt gelukkige medewerkers en een fantastisch resultaat. Maar bevlogenheid bevorderen, hoe doe je dat?
Waarom de arbeidsmarkt krap blijft voor jong talent: 3 oplossingen
Er was hoop: dat de coronacrisis de krappe arbeidsmarkt op zou lossen. Maar helaas. De arbeidsmarkt blijft krap. Drie oplossingen:
Waarom de arbeidsmarkt krap blijft voor jong talent: de 3 oorzaken
Er was hoop: dat de coronacrisis de krapte op de arbeidsmarkt op zou lossen. Maar helaas. De arbeidsmarkt blijft krap. Drie oorzaken:
Zo bestrijd je infobesitas in jouw organisatie
Infobesitas komt vooral voor bij young professionals. Wat kunnen zij daar zelf aan doen, en wat kan jij als leidinggevende doen?