Bijna acht op de tien werkende jongeren waardeert het contact met familie en vrienden momenteel meer dan voor corona. Daarnaast geeft driekwart aan nu meer belang te hechten aan hun woonsituatie en aan hun werk-privé balans. Dit blijkt uit een eerste scan van resultaten van de vijfde editie van het landelijke Young Professional Onderzoek.
Leidinggeven aan millennials
Millennials en bevlogenheid #3: Deze rol speelt de organisatie
Investeer in millennials en bevlogenheid en je krijgt gelukkige medewerkers en een fantastisch resultaat. Deze rol speelt de organisatie:
Millennials en bevlogenheid #2: Bevlogenheid bevorderen
Investeer in millennials en bevlogenheid en je krijgt gelukkige medewerkers en een fantastisch resultaat. Maar bevlogenheid bevorderen, hoe doe je dat?
Waarom de arbeidsmarkt krap blijft voor jong talent: 3 oplossingen
Er was hoop: dat de coronacrisis de krappe arbeidsmarkt op zou lossen. Maar helaas. De arbeidsmarkt blijft krap. Drie oplossingen:
Waarom de arbeidsmarkt krap blijft voor jong talent: de 3 oorzaken
Er was hoop: dat de coronacrisis de krapte op de arbeidsmarkt op zou lossen. Maar helaas. De arbeidsmarkt blijft krap. Drie oorzaken:
Zo bestrijd je infobesitas in jouw organisatie
Infobesitas komt vooral voor bij young professionals. Wat kunnen zij daar zelf aan doen, en wat kan jij als leidinggevende doen?
Dit is de medewerker van de toekomst
De toekomst is sneller onze kant opgekomen en bedrijven hebben meer behoefte aan frisse blikken dan ooit: hoe ziet de medewerker van de toekomst er uit?
Zo leren millennials: de vier leervoorkeuren
Hoe leren en ontwikkelen millennials? Hebben deze kenmerkende reactiepatronen effect op de manier van begeleiden en leren?
Zo leren millennials: digitaal of sociaal?
Millennials en media: het liefst gebruikt generatie Y meerdere devices tegelijkertijd. Ze blinken uit in mutlitasking, maar hebben moeite met concentratie.
Zo leren millennials: begrijpen om te begeleiden
We nemen de maatschappelijk betrokken millennial onder de loep, over waarden en economische trends die van invloed zijn geweest op deze groep jongeren.
Dit eist Generatie Z van een werkgever zoals jij
Generatie Z: ze komen net kijken, wat denken ze wel niet? Ze denken in ieder geval een hele hoop. Wat kan jij daarvan leren?
ONDERZOEK: Millenials knappen massaal af op bureaucratie
Bureaucratie, slecht leiderschap en onmacht zijn grote energievreters bij millennials op de werkvloer. Dat blijkt uit onderzoek dat Careerwise deed…
Zo voorkom je burn-out op de werkvloer – tips voor millennials, oudere collega’s én werkgevers
De afgelopen maanden voerden de auteurs van dit artikel, Jasper Scholten en Aart Bontekoning, het onderzoeksteam aan van Het Millennial Onderzoek. Samen onderzochten we…
Leidinggeven aan Millennials zodat iedereen er beter van wordt
Verouderde processen en bureaucratie zijn de grootste energievreters van millennials op de werkvloer en dat zorgt voor uitval. Dat blijkt uit het onderzoek dat Aart Bontekoning samen met Careerwise, Appical en Jasper Scholten uitvoerde onder ruim 3300 Nederlandse millennials in meer dan 100 organisaties. Maar vitale millennials zijn hard nodig in organisaties: ze kunnen de werkenergie verhogen in het hele team.
ONDERZOEK: Millennials willen autonomie en vrijheid – wat betekent dat?
Millennials vinden autonomie en vrijheid belangrijk. Maar wat betekent dat eigenlijk? Careerwise deed onderzoek naar Millennials & Werk en wat blijkt? Millennials…