Een goede fysieke en mentale vitaliteit zet de jongere zelf en de organisatie in zijn/haar kracht. Daarom delen wij graag 15 tips om de veerkracht van jongeren te vergroten.
Leidinggeven aan millennials
De 3 belangrijkste conclusies over jongeren en werk
Jong talent is schaars en dat blijft voorlopig zo. Door de krimp van de beroepsbevolking zal de krapte, zelfs bij…
Zo benut je het volle potentieel en de frisheid van jongeren
Als de jongeren eenmaal aangenomen zijn, komt die energiekheid en frisheid er niet uit. Daar zijn drie redenen en twee oplossingen voor. Zo benut je het volle potentieel en de frisheid van jongeren:
Waar zit de ongezondheid in de organisatie?
Het is goed om te bedenken dat iedereen graag vitaal wil zijn. Er is niemand die echt blij is met een niet-vitaal lijf, of een niet-vitale mentale gezondheid. Alleen ergens tussen die wens en de werkelijkheid liggen een heleboel struikelblokken. Dus: Waar zit de ongezondheid in de organisatie?
Het probleem van de leiderschapspositie
Als je de Van Dale checkt, wordt al snel duidelijk wat de oorsprong van het woord leidinggeven is: de baas zijn over. En daar ligt gelijk het probleem. In dit artikel leg ik je het probleem van de leiderschapspositie uit en hoe je van positie naar dankbare activiteit gaat.
Het geheim van een goede leider
Als jij jezelf goed leert kennen en jij jouw persoonlijkheid ontdekt, dan kan jij leidinggeven aan jezelf. En dát is…
De preventieve oplossing voor burn-out onder jongeren
40% van de jongeren voelt zich regelmatig somber. En dit herken ik dus van dichtbij: mijn broer Kees kreeg jong een burn-out en raakte depressief. Dit inspireert mij voortdurend in mijn werk en leidde mij naar een preventieve oplossing voor burn-out onder jongeren.
Zo voorkom je burn-out op de werkvloer – tips voor millennials, oudere collega’s én werkgevers
De afgelopen maanden voerden de auteurs van dit artikel, Jasper Scholten en Aart Bontekoning, het onderzoeksteam aan van Het Millennial Onderzoek. Samen onderzochten we…
Dit is waarom jongeren steeds van baan veranderen
Je hebt ze net goed en wel ingewerkt, of ze zijn alweer verdwenen. Dit is waarom jongeren steeds van baan veranderen én in dit artikel lees je op grootschalig, Nederlands onderzoek gebaseerde tips om jongeren te behouden in je organisatie.
Het waarom achter de ontwikkelbehoefte van jongeren
Uit de resultaten van het Young Professional Onderzoek wordt één ding heel duidelijk: vanuit het streven naar geluk ontstaat een enorme drang naar ontwikkeling bij millennials en Generatie Z. Maar hoe zit dit nu precies? Dit is het waarom achter de ontwikkelbehoefte van jongeren:
5 tips voor helpend leiderschap in crisistijd en daarbuiten
Crisistijd brengt het beste bij je naar boven, of het slechtste. Je wordt stil gezet, en je moet leiderschap nemen over je leven. Daarbij heb je twee keuzes: doen wat nodig is in de nieuwe situatie, of verkrampt vasthouden aan de oude situatie.
Feedback geven met de 4G-methode doe je zo
Eén van de belangrijkste eigenschappen van een leidinggevende is: feedback kunnen geven op een waardevolle en eerlijke manier. Zo weten je collega’s wat ze goed kunnen en wat ze kunnen verbeteren, terwijl ze zich (nog steeds) gewaardeerd voelen. Feedback geven met de 4G-methode doe je zo:
De belangrijkste vaardigheid voor verbindend leiderschap
Hoe vaak heb jij in een vergadering gezeten waarbij je ziet dat deelnemers aan het multitasken zijn? Vaak wordt er niets gezegd; maar onbewust doet het iets met de relatie. Er ontstaat twijfel of er wel echt geluisterd wordt. Juist dé belangrijkste vaardigheid als het gaat om verbindend leiderschap.
Zo werkt binden & boeien van jongeren met training & ontwikkeling
Het lijkt gek als je ziet dat jongeren je organisatie verlaten vanwege te weinig ontwikkelingsmogelijkheden, terwijl je een groot aanbod hebt. Hoe kan dat!? Werken aan ontwikkelperceptie is een simpel en goedkope oplossing waarmee jij ontwikkelingsmogelijkheden strategisch inzet om jongeren te binden en boeien.
Een effectief traineeship opzetten in je organisatie doe je zo
Traineeships zijn ongekend populair onder young professionals en het is daarmee een prachtig instrument om young professionals te binden en…