Je mag het zien als een belangrijke taak van de leidinggevende: de ander laten floreren. Daar word je zelf ook blijer van dan de ander alleen maar managen, toch? De ander laten floreren is ook nog eens goed voor een fijne werksfeer (hét ding wat jongeren zoeken in werk) en de productiviteit.
Leidinggeven aan millennials
Dé energievreters bij jongeren #3: Verwachtingen
Wij ondervroegen Nederlandse jongeren naar waar zij juist wel energie van kregen op het werk, of waardoor juist veel energie verloren ging. Zodat jij hier als HR-professional of leidinggevende op in kunt spelen. Zo houden we samen jongeren gezond en energiek! Energievreter nr. 3 is: verwachtingen.
Dé energievreters bij jongeren #2: Slecht leiderschap
Als HR-professional of leidinggevende is het handig om inzicht te hebben in de energiegevers en de energievreters bij jongeren. Zodat jij hier als HR-professional of leidinggevende op in kunt spelen. Zo houden we samen jongeren gezond en energiek! Energievreter nr. 2 is: slecht leiderschap.
Dé energievreters bij jongeren #1: Het Calimero-gevoel
Als HR-professional of leidinggevende is het handig om inzicht te hebben in de energiegevers en de energievreters bij jongeren. Daarom ondervroegen wij duizenden Nederlandse jongeren naar waar zij juist wel energie van kregen op het werk, of waardoor juist veel energie verloren ging.
Dít maakt een training goed volgens jongeren
Uit het Young Professional Onderzoek blijkt dat bij millennials en Generatie Z de drang naar ontwikkeling actueler is dan ooit. Organisaties spelen daar op in door traineeships aan te bieden en trainingen. Maar wat maakt een training nu écht goed, volgens de jongeren zelf?
Dit is waar elke young professional naar op zoek is
Door de leeftijdsfase worstelt nagenoeg elke jongere met: ‘wat kan ik? wat wil ik?’ Het antwoord op deze persoonlijke vraag is waar elke young professional naar op zoek is. Dat lichten we graag toe én we geven je tips over hoe je hier als leidinggevende mee om gaat.
De voordelen van lean leadership
Elke leidinggevende verlangt naar een betere wereld. Een mooi begrip, maar wat vaag. En daardoor ook onbereikbaar, want…waar moet je beginnen? Er zijn zoveel problemen. Je kent ook de uitspraak: verbeter de wereld, begin bij jezelf. Die uitspraak past goed bij Lean Leadership.
6 tips om als leidinggevende het verschil te maken
De wijze waarop jij het voortouw neemt, is maatgevend voor hoe je hele team functioneert. Om de druk even op te hogen… Gelukkig heb ik zes tips voor je waardoor je als leidinggevende hét verschil maakt in de dagelijkse praktijk.
Dit is de ideale leidinggevende volgens jongeren
Jongeren zijn niet onder de indruk van een hogere functie, maar kijken op tegen mensen met natuurlijk gezag. Dit is een trendbreuk met de traditionele organisatie waarin hiërarchische posities belangrijker waren. Dit zie je terug in de verwachtingen die zij hebben van de ideale leidinggevende:
Jong talent aantrekken en ontwikkelen: traineeship of talentprogramma?
Jong talent is schaars. Ze willen veel en snel. Het moet leuk zijn. En ze zijn zo weer vertrokken. Maar je hebt hen wel nodig. Ontwikkeling, traineeships en talentprogramma’s zijn het antwoord: maar hoezo en wat is nu het verschil?
Dé formule voor het binden & boeien van jongeren
Uit het Young Professional Onderzoek onder duizenden Nederlandse jongeren blijkt dat millennials en Generatie Z drie dingen zoeken in hun werk: plezier, ontwikkeling en impact maken. Het binden en boeien van jongeren pak je effectief op door precies op deze behoeften in te spelen.
De 5 ingrediënten voor meer werkplezier
Werkgeluk wordt bepaald door de volgende vijf aspecten: betekenis, competentie, autonomie, verbondenheid en plezier. Als je deze vijf ingrediënten voor jezelf onderzoekt, heb je de tools in handen om meer werkplezier te creëren.
Dit is de ideale baan volgens jongeren
Jong talent binden en boeien is lastig, zeker nu de arbeidsmarkt krap is en dat ook blijft. Daarom verdiepten wij ons in wat jongeren als de ideale baan en de ideale organisatie zien. Zodat jij als leidinggevende precies weet wat de jongeren hier in Nederland zoeken in hun baan en organisatie.
Jongeren willen alles – en meer over hun drang naar perfectie
Jongeren willen alles. Ze streven naar perfectie op elk vlak in hun leven. Toch lijkt dat niet altijd zo. Soms lijken jongeren onverschillig, komt er juist niets uit hun handen. Hoe zit dat dan met die drang naar perfectie, wat is perfectiestress, en hoe speel jij daar als leidinggevende op in?
10 tips voor leidinggevenden
Leidinggeven geeft veel voldoening, maar de verantwoordelijkheid kan je ’s nachts ook wakker houden. Daarom verzamelden wij 10 tips voor leidinggevenden; op basis van grootschalig onderzoek, andere leidinggevenden en de praktijk.
