Wanneer zeg je nee? Waar ligt jouw grens? Die scheidingslijn ligt bij iedereen op een andere plek, maar we hebben allemaal interne en externe grenzen.
Millennials generatie Y
Millennials focussen op sociale aspecten door corona
Bijna acht op de tien werkende jongeren waardeert het contact met familie en vrienden momenteel meer dan voor corona. Daarnaast geeft driekwart aan nu meer belang te hechten aan hun woonsituatie en aan hun werk-privé balans. Dit blijkt uit een eerste scan van resultaten van de vijfde editie van het landelijke Young Professional Onderzoek.
Waarom perfectionisme niet loont
Millennials zijn erg kritisch en hebben last van perfectionisme; vooral op de werkvloer. Maar hier en daar wat luchtigheid is juist goed.
Barbara biecht #11: Ik weet nog
ik weet nog dat we – samen reisden – maar elkaar niet konden vinden
Millennials en bevlogenheid #2: Bevlogenheid bevorderen
Investeer in millennials en bevlogenheid en je krijgt gelukkige medewerkers en een fantastisch resultaat. Maar bevlogenheid bevorderen, hoe doe je dat?
Waarom de arbeidsmarkt krap blijft voor jong talent: 3 oplossingen
Er was hoop: dat de coronacrisis de krappe arbeidsmarkt op zou lossen. Maar helaas. De arbeidsmarkt blijft krap. Drie oplossingen:
Millennials en bevlogenheid #1: Wat bepaalt bevlogenheid?
Investeer in millennials en bevlogenheid en je krijgt gelukkige medewerkers en een fantastisch resultaat. Maar wat bepaalt bevlogenheid?
Waarom de arbeidsmarkt krap blijft voor jong talent: de 3 oorzaken
Er was hoop: dat de coronacrisis de krapte op de arbeidsmarkt op zou lossen. Maar helaas. De arbeidsmarkt blijft krap. Drie oorzaken:
Als je ander werk zoekt maar niet weet wat je wilt
Jij wilt ander werk. Maar wat dan? En hoe? En hoe leuk wordt dat dan echt? Zoveel richtingen die je kunt kiezen. In deze blog lees je hoe je dit aanpakt.
Barbara biecht #6: Kunstig
kunstig – hoe jij – het leven leidt – de dag inwijdt – geen obstakel vermijdt
Verschillende manieren van werken: Wat willen young professionals?
Welke verschillende manieren van werken bestaan er? Wat spreekt young professionals aan? Hoe ga jij daar als HR-professional mee om?