In deze blog lees je de drie grootste generatiedilemma’s bij samenwerken voor millennials en ervaren medewerkers, op grond van onderzoek van Bart Hessing.
Onderzoek
Millennial geen fan van thuiswerken
Uit onderzoek van Gijs Coppens van van zorgplatform OpenUp blijkt dat millennials meer moeite hebben met thuiswerken dan andere generaties.
Hoe boei je Gen Z op de werkvloer?
Hoe zit het met Generatie Z? Wat vinden zij belangrijk? In deze blog geef ik tips weg voor werkgevers: hoe boei je Gen Z op de werkvloer?
ONDERZOEK: De bedrijfsborrel is goed voor het resultaat
Een groep medewerkers, hangend aan de bar. Niet het meest productieve beeld: toch is een bedrijfsborrel goed voor de bedrijfsresultaten. Hoe zit dat precies?
Wie is de moderne werkloze? Dit is de stand van de arbeidsmarkt
Zolang je een baan hebt waar je jezelf lekker bij voelt, denk je misschien niet zo na over de situatie op de arbeidsmarkt. Wie is die moderne werkloze? En waar liggen kansen op de arbeidsmarkt?
Zo voorkom je burn-out op de werkvloer – tips voor millennials, oudere collega’s én werkgevers
De afgelopen maanden voerden de auteurs van dit artikel, Jasper Scholten en Aart Bontekoning, het onderzoeksteam aan van Het Millennial Onderzoek. Samen onderzochten we…
War for talent? Zo bind & boei je millennials (en andere generaties)
Onlangs publiceerde NOS een artikel over krapte op de arbeidsmarkt. Met name de bouw, ICT, transport en logistiek kampen met moeilijk vervulbare vacatures. Jong talent binden en boeien is dus lastig want als millennial heb je banen voor het uitkiezen. Hoe overleef je als organisatie deze war for talent?
Millennials verliezen snel hun innoverende en creatieve blik – Hoe komt dat?
De toenemende burn-out bij millennials wordt veroorzaakt door een optelsom van meerdere omstandigheden die werkenergie wegnemen. Uit het Millennial Onderzoek 2018 blijkt…
Leidinggeven aan Millennials zodat iedereen er beter van wordt
Verouderde processen en bureaucratie zijn de grootste energievreters van millennials op de werkvloer en dat zorgt voor uitval. Dat blijkt uit het onderzoek dat Aart Bontekoning samen met Careerwise, Appical en Jasper Scholten uitvoerde onder ruim 3300 Nederlandse millennials in meer dan 100 organisaties. Maar vitale millennials zijn hard nodig in organisaties: ze kunnen de werkenergie verhogen in het hele team.
Millennials en werk: focus op persoonlijke ontwikkeling en mensgericht leiderschap
Nederlandse millennials (geboren tussen 1985 en 2000) krijgen de meeste werkenergie van een goede sfeer op de werkvloer. Dat blijkt…
Onderzoek: burn-out door je telefoon, kan dat?
Zit je ‘s avonds net lekker te Netflixen piept je telefoon; een belangrijke e-mail van je baas. En zit je…