De jongste generatie op de werkvloer: hoe verhoog je hun betrokkenheid en zorg je dat ze hun frisse blik behouden? Zijn Gen Z’ers anders dan de generaties voor hen? En kan (of moet) je daarop je stijl van leidinggeven aanpassen?
Wij denken van wel. Opgegroeid in een snel schakelende en constant veranderende wereld zijn ze in staat om vernieuwing en flexibiliteit te brengen in een organisatie. Maar hoe stimuleer en ondersteun je dat?
Tijdens deze workshop leidinggeven aan Generatie Z delen we de belangrijkste resultaten uit onze laatste Young Professional Onderzoeken onder duizenden young professionals binnen meer dan 100 organisaties in Nederland. We combineren dat met onze ervaringen uit onze trainingspraktijk en geven concrete tips & tricks over hoe je als leidinggevende of HR professional de jongeren van nu ondersteunt om het beste uit zichzelf te halen.
Na afloop weet je wat young professionals nodig hebben om professioneel aan te sluiten bij een organisatie die vaak trager gaat dan zij.
Programma workshop leidinggeven aan Generatie Z
- Generatie Z: feiten, fabels en bekende oordelen
- Opvallende uitkomsten uit het onderzoek onder duizenden jongeren
- Leidinggeven aan de jongste generatie: de dilemma’s
- Vrijheid, kaders, verwachtingen en continue feedback
- Skillset; cases.
- De Generatiebril: je eigen mindset.
- Afronden en pay-off
Resultaat workshop leidinggeven aan Generatie Z
- Na afloop van deze interactieve workshop heb je meer grip gekregen op je vraagstukken rondom generaties in het algemeen en de jongste generaties in het bijzonder.
- Je bent op de hoogte van relevante uitkomsten van de laatste Young Professional Onderzoeken
- Je hebt handvatten hoe je als werkgever aantrekkelijk blijft voor jong talent
- Je hebt nieuwe inzichten opgedaan wat energiegevers en energievreters zijn voor jong talent binnen jullie organisatie en hoe je daar op wilt sturen
- Je hebt handvatten om preventief aan de slag te gaan tegen burn-out onder young professionals
- Je weet wat de do’s & don’ts zijn in het geven van (bege)leiding
- Kortom: je weet hoe je Generatie Z motiveert, boeit en betrokken krijgt
Voor wie
Leidinggevenden en HR-verantwoordelijken
