Klantcase - Van Dorp

Careerwise x Van Dorp

Gerichte groei voor young professionals én de organisatie!

Samen ontwikkelden we een programma dat de jonge talenten binnen Van Dorp helpt in beweging te komen en hun volle potentieel te benutten. Met meer eigenaarschap, persoonlijk leiderschap en nieuwe ideeën als resultaat. Het zorgde niet alleen voor meer richting bij de deelnemers, maar ook voor meer energie en vernieuwing binnen de organisatie.

Benieuwd hoe we jouw organisatie kunnen helpen? Vraag dan geheel vrijblijvend een adviesgesprek aan, of download onze brochure.

Vraag een adviesgesprek aan

Download de brochure

De uitdaging

Van Dorp staat voor de uitdaging om jonge, talentvolle collega’s niet alleen aan te trekken, maar ook duurzaam aan zich te binden. De organisatie zag dat een aanzienlijk deel van de young professionals binnen korte tijd weer vertrok.

De reden? Beperkte doorgroeimogelijkheden en onvoldoende perspectief op persoonlijke en professionele ontwikkeling. Voor een organisatie die bouwt op vakmanschap én continuïteit, is dat een risico voor de toekomst.

Het Resultaat

Meer eigenaarschap – Deelnemers nemen actiever initiatief en voelen zich verantwoordelijker voor hun werk en hun ontwikkeling.
Persoonlijk leiderschap – Ze zijn bewust aan de slag gegaan met hun loopbaan: wat wil ik, waar ben ik goed in, en hoe kom ik het beste tot mijn recht in werk?
Frisse ideeën – Ze durven buiten de gebaande paden te denken om zo hun impact te vergroten. Dat levert frisse en nieuwe inzichten op.

Wat ik snel merkte, is dat Careerwise echt gedreven is om jonge mensen verder te helpen in hun carrière. Ze doen dit op een authentieke en eigenzinnige wijze door een heel gaaf programma op te stellen.

– Rick van Dorp, Directeur Dienstcentrum Van Dorp

Benieuwd hoe we jouw organisatie kunnen helpen? We denken graag met je mee!

Dit programma maken we in co-creatie met jou helemaal op maat. Dit is hoe we dat doen:

1. We starten met een intake. Daarin brengen we scherp in kaart:

strategische doelen en uitdagingen van jouw organisatie
leer- en ontwikkelwensen van de deelnemers
wanneer het programma voor jullie een succes is

Daarvoor spreken we graag met de inhoudelijk verantwoordelijke(n) binnen jullie organisatie – vaak HR of L&D. Zo leggen we de basis voor het verdere ontwerp.

2. Op basis van de intake maken we een eerste programma-ontwerp:

heldere leerdoelen, afgestemd op jouw organisatie en doelgroep
structuur, ritme, sterke didactische opbouw en werkvormen
adviezen gebaseerd op onze ervaring en jouw input

We zorgen dat het programma-ontwerp aansluit bij jullie kernwaarden, ambities en cultuur. Alles gericht op een krachtige leerervaring.

3. De eerste opzet bespreken we met jullie directie en/of eindverantwoordelijken voor het programma:

input van verschillende perspectieven en draagvlak versterken
sparren over ervaringen en interventies die impact en opbrengst vergroten
samen optimaliseren we op inhoud en aanpak zodat die aansluit bij jullie praktijk

Zo ontstaat een ontwikkelprogramma dat breed gedragen wordt en naadloos aansluit bij de organisatie.

4. Na akkoord gaan we van start. Maar ook tijdens de uitvoering blijven we samen optrekken:

na elk blok evalueren we wat werkt – en wat beter kan
we sturen bij waar nodig, zodat het programma blijft aansluiten
samen monitoren we de impact op zowel individu als organisatie

Geen losse training(en), maar een duurzaam traject. Altijd in co-creatie.

We dragen bij aan jullie lerende organisatie, waarin jonge professionals zich blijven ontwikkelen en duurzame groei wordt versterkt. Dit doen we onder andere door:

Datagedreven werk
We baseren ons werk op data waaronder onze zes edities van het Young Professional Onderzoek uitgevoerd onder duizenden Nederlandse jongeren.

Een brede kennis
We selecteren onze trainers op ervaring en vaardigheden en laten onszelf eerst door hen trainen. Onze trainers zijn experts in de generaties millennials en Generatie Z en werken met ervaringsgerichte trainingsvormen voor maximale impact.

Een vast aanspreekpunt
De programma manager en lead trainer zijn vanaf de start van het co-creatie proces van het programma betrokken, zodat zij altijd precies weten wat er is afgesproken, wat er in jullie organisatie speelt en wat er nodig is.

We denken graag met je mee!

Vraag vrijblijvend een adviesgesprek aan