Jong talent is schaars en dat blijft voorlopig zo. Door de krimp van de beroepsbevolking zal de krapte, zelfs bij een recessie, niet verdwijnen. Een Incompany Young Professional Programma is de manier om milennials en Generatie Z te boeien en aan je te binden.
We gebruiken actieve, ervaringsgerichte werkvormen en nemen de deelnemers mee naar uitdagende locaties. Een paar werkvormen die voorbij kunnen komen tijdens het programma:
Dit programma maken we in co-creatie met jou helemaal op maat. Dit is hoe we dat doen:
1. Tijdens een individuele intake brengen we persoonlijke thema’s, ontwikkelwensen en motivatie van de deelnemers in kaart.
2. Samen bepalen we de leerdoelen en werken we aan een programma dat perfect aansluit bij jouw organisatie en jonge talenten.
3. We ontwerpen interactieve, praktijkgerichte sessies waarin we voortdurend met jou sparren om de inhoud en aanpak optimaal af te stemmen.
4. Na afloop evalueren we samen de impact en verfijnen we het programma, zodat het blijft aansluiten bij de groei en ambities van jouw organisatie.
We dragen bij aan jullie lerende organisatie, waarin jonge professionals zich blijven ontwikkelen en duurzame groei wordt versterkt. Dit doen we onder andere door:
Datagedreven werk
We baseren ons werk op data. Inmiddels hebben we al zes keer een Young Professional Onderzoek uitgevoerd onder duizenden Nederlandse jongeren.
Een brede kennis
We selecteren onze trainers op ervaring en vaardigheden en laten onszelf eerst door hen trainen. Onze trainers zijn experts in de generaties millennials en Generatie Z en werken met ervaringsgerichte trainingsvormen voor maximale impact.
Een vast aanspreekpunt
De lead trainer is vanaf de start van het co-creatie proces van het Young Professional Programma betrokken, zodat hij/zij precies weet wat er in jullie organisatie speelt en nodig is.
