Generatie Z worstelt met: wie ben ik, wat kan ik? wat wil ik? Het antwoord op deze persoonlijke vragen is waar vrijwel elke young professional naar op zoek is. Hoe ga je hier mee om, en waarom is het zo belangrijk dat je er actief aan bijdraagt?
Geen duidelijk einddoel meer
Het gaat eerst vooral over: je schooltijd goed doorlopen, je tentamens halen, en dan toch nog opeens heb je je papiertje in de hand en ga je echt aan de slag op de arbeidsmarkt. Top! Maar weg perspectief. Er strekt zich een pad voor je uit van jarenlang werken.
Een young professional uit het Young Professional Onderzoek verwoordt het als volgt: ‘De vragen Is dit alles?, Wie ben ik? en Wat wil ik nou eigenlijk? heb ik mij in eerdere levensfases ook afgevraagd. Maar ik heb dat nu nog sterker omdat er geen duidelijk einddoel meer is met aanwijsbare mijlpalen zoals het behalen van een diploma, aangenomen worden, etc. Hierdoor spoken deze existentiële vragen nu vaker door mijn hoofd dan voorheen.’
Waar elke young professional naar op zoek is
Naast deze levensfasevragen, hebben young professionals ook het gevoel geleefd te worden. Dat komt door de tijd waarin FOMO, keuzestress en perfectionisme hoogtij vieren. En dat terwijl ze geen reactief leven willen leiden maar juist proactief willen bijdragen aan de wereld om hen heen. Niet weten wat je wilt en wat je talenten zijn én reactief leven op basis van alle prikkels om je heen en wat anderen doen, is het recept voor een somber en gestrest gevoel. Jij kan de young professional een duwtje in de rug geven om zelf aan het roer van zijn/haar leven te gaan staan (zie onderaan dit artikel). Dat geeft energie en levensvreugde.
De kans op burn-out verkleinen
Niet weten wat je persoonlijke doel is en voortdurend reactief leven, vergroot de kans op burn-out en zorgt ervoor dat young professionals minder veerkrachtig zijn. De antwoorden waar ze naar op zoek zijn, zijn dus niet leuk voor erbij, als er tijd over is. Het gaat om mentale gezondheid.
De vragen waar jong talent mee worstelt op een rij:
- Wat zijn mijn talenten?
- Waar ben ik goed in?
- Wat vind ik leuk?
- En bovenal: waar krijg ik energie van?
Young professionals helpen in hun zoektocht naar de antwoorden op deze vragen kan al door gebruik te maken van simpele tools zoals het kernkwadrant, een talententest of door te werken met het levenswiel. Het zijn slechts voorbeelden om te laten zien dat het niet ingewikkeld hoeft te zijn. Leven vanuit wie je bent en waar je voor staat, geeft meer rust en verlaagt de kans op burn-out.
Dat ik graag van mezelf zou willen weten welke richting ik ooit op zou willen gaan. Dat ik meer in me heb dan dat ik zelf misschien denk. – young professional in het Young Professional Onderzoek
De leidinggevende als coach
Deze zoektocht naar persoonlijke ontwikkeling doet Generatie Z het liefst vanuit veiligheid. Young professionals willen daarnaast door hun leidinggevende begeleid worden en continu feedback krijgen, blijkt uit het Young Professional Onderzoek. Ze zoeken een leidinggevende die ondersteunt, hen de mogelijkheid biedt om hun vaardigheden te tonen en die hen rugdekking geeft bij moeilijke situaties en relaties. Je bent dus meer dan eens de coach die young professionals helpt om grote doelen concreet te maken in kleine realistische deelstappen. Zowel in het werk als in hun ontwikkeling.
Concrete tip voor leidinggevenden
Concrete tip van onderzoeksexpert van het Young Professional Onderzoek Miriam Boer: Maak een persoonlijk ontwikkelplan waarin je stil staat bij waar iemand al heel goed in is en waar ruimte voor ontwikkeling is. Vergeet niet om ook stil te staan bij een 8, iets wat iemand al heel goed doet, en hoe je daar een 10 van kunt maken.
Concretiseer deze ontwikkeling: wat gaat iemand doen? Denk hierbij verder dan alleen een opleiding. Zoals het lezen van een boek, meelopen met een collega, een interview, etc. Sta ook expliciet stil bij hoe hij/zij dat gaat doen, met wie en waar hij/zij hulp kan gebruiken. Door dit regelmatig te bespreken maak je groei expliciet.
