Young professionals geven hun huidige baan gemiddeld een 7,4, waarbij het meest gegeven antwoord een 8 is. Dat is goed nieuws, maar geen garantie dat ze blijven. Millennials en Generatie Z’ers wisselen makkelijk van baan; en in de krappe arbeidsmarkt hebben ze keus genoeg. Daarom onderzochten we: waarom denken ze aan vertrekken? Waardoor maken ze die stap ook echt?
Dit is waarom ze vertrekken of juist blijven
We vroegen ruim 1300 young professionals naar hun intentie rondom vertrek. Wat zou maken dat je vertrekt of blijft?
Waarvoor zou je langer blijven bij je huidige organisatie? Een verbetering als het gaat om…
- Mijn salaris
- De mogelijkheid om mij te ontwikkelen
- Mijn promotie- en carrièrekansen
Welke (financiële) voorwaarden zijn voor jou belangrijk om bij een werkgever te blijven?
- Een goed (basis)salaris
- Extra vakantie- en verlofdagen
- Pensioenregeling
Salaris geen beslissende factor om te blijven
Het is interessant om deze antwoorden te vergelijken met de antwoorden op de vraag ‘Ik werk het liefst voor een organisatie die…’ Young professionals beschrijven de ideale organisatie als:
- waar een leuke werksfeer is
- waar veel aandacht en ruimte is om mezelf te ontwikkelen
- waar het werkritme/rooster aansluit bij mijn levensstijl
en pas op de elfde plek: waar ik een hoger salaris krijg dan gemiddeld (voor mijn soort werk).
Op het eerste gezicht lijkt een verbetering op het gebied van salaris en ontwikkeling dus het allerbelangrijkst, maar ‘leuk’ en ‘ontwikkeling’ komen in de top twee terug als het gaat om de ideale organisatie om voor te werken. Een eerlijk salaris is dus belangrijk, het kan een young professional misschien nog een jaartje langer laten blijven, maar het is uiteindelijk geen beslissende factor om te blijven of vertrekken op de lange termijn.
Dit is waarom ze echt vertrekken
Dit blijkt ook als we de jongeren vragen naar hun voornaamste reden voor de laatste keer dat ze van baan wisselden: omdat ik mij persoonlijk wilde ontwikkelen. Terwijl: jezelf persoonlijk ontwikkelen kan in élke baan, in élke organisatie. Er valt immers altijd iets te leren.
De laatste keer dat ik van baan wisselde, was de voornaamste reden dat…
- Ik mij persoonlijk wilde ontwikkelen
- De overstap hielp bij mijn zoektocht naar wat bij mij past
- Ik graag iets heel anders wilde gaan doen / De nieuwe baan beter betaalde
Sommige werkgevers zijn nog terughoudend in het aanbieden van ontwikkeling op persoonlijk in plaats van professioneel vlak. Maar als je weet dat 27% van de young professionals vertrekt omdat zij zich óf persoonlijk willen ontwikkelen óf omdat de overstap helpt bij hun zoektocht naar wat bij hen past, dan is het sommetje gauw gemaakt. Het is opvallend dat het opleidingsniveau geen rol speelt bij deze voornaamste reden om van baan te wisselen.
Een bijkomend voordeel van het investeren in de ontwikkeling van young professionals is dat de jongeren een belangrijke aanjager zijn bij het bouwen van een lerende organisatie waarin álle generaties de ruimte en mogelijkheid hebben om zichzelf te ontwikkelen en hun talenten en volle potentieel te benutten.
