Deze tijd van transitie en crisis stelt iedereen voor grote uitdagingen, en jongeren lijken dat heel bewust te voelen. Het is interessant om in gesprek te gaan. Wat gebeurt er al? Wat vinden de jongeren dat je als organisatie nog kunt bijdragen?
Zorg dat de dialoog op gang komt
Zorg dat de dialoog op gang komt. Dat mag best even ongemakkelijk zijn in het begin, om vervolgens te onderzoeken hoe dit omgezet kan worden in kansen en zingeving, juist iets waar young professionals naar op zoek zijn.
Grijp het aan als kans
De maatschappelijke trends én de behoeften van jongeren nodigen uit tot verandering. Er komen drie trends bij elkaar:
- Maatschappelijke bewustwording en wetgeving rondom duurzaamheid (CSRD)
- De nieuwe generatie die zich grote zorgen maakt over klimaatverandering en milieuschade
- Young professionals hebben de intentie om ergens aan bij te dragen
Jongeren lopen binnen veel organisaties aan tegen zo doen we het hier nu eenmaal, dat hebben we al geprobeerd en dat gaat niet zomaar. In plaats van weerstand tegen verandering, irritatie of onnodige starheid als het gaat om regelgeving, kan je de huidige situatie samen met young professionals aangrijpen als kans.
Samen impact maken
Young professionals voelen de urgentie, hebben de intentie, maar komen niet tot gedrag
De nieuwe generatie zit vol frisse ideeën en als organisatie heb je de invloed om dingen anders te doen. Het bewust opzoeken van de samenwerking biedt jongeren de kans om hun intentie om te zetten in gedrag, terwijl de organisatie verduurzaamt. Dat leidt daarnaast tot bevlogenheid en meer betrokkenheid bij young professionals wat bijdraagt aan het behoud van jongeren.
Samen van intentie naar gedrag
Brainstorm eens met de young professionals in jouw organisatie:
- hoe kunnen jullie iets doen aan de maatschappelijke problemen waar zij zich zorgen over maken?
- Wat kan je doen als organisatie en als individu?
- Wat past er bij jullie missie en visie?
Een afvalbedrijf kan er bijvoorbeeld voor kiezen om elk kwartaal een dagdeel afval te rapen in de wijk rondom het bedrijfspand. Dat verbindt, verhoogt de betrokkenheid en geeft young professionals (én andere generaties) meer zicht op wat er al gebeurt en gedaan wordt binnen de organisatie en hoe jongeren daaraan direct kunnen bijdragen. Samen van intentie naar gedrag: dat maakt het echte verschil.
Een verandering hoeft niet gelijk groots te zijn
Een verandering hoeft niet gelijk groots te zijn. Er zit vaak juist veel winst in kleine dingen en laaghangend fruit: denk aan een lunchpakket in een papieren zak per persoon in plaats van een luxe buffet waarvan veel overblijft, geen verpakt water aanbieden maar glazen en een kan, samen eens bewust inzoomen op de eigen afvalberg en je bij elk item afvragen: is dit echt nodig, kan dit beter, anders?
Young professional aan het woord
Waarom zou ik me druk maken over kwartaalcijfers, de wereld staat in de fik!
“De baan die ik nu heb is bijna mijn ideale baan, het enige wat ik echt nog wel mis, is dat we niet altijd streven naar idealen zoals écht impact op een schonere wereld, maar toch nog voor financieel gewin gaan op kortere termijn waarbij de keuze dan gaat voor het minder milieuvriendelijke alternatief. Ik sta daar dan persoonlijk toch anders in: hou je aan je idealen ook al levert je dat iets minder financieel gewin op (wat je overigens in de toekomst mogelijk alleen maar voordelen kan opleveren omdat je een sterkere propositie kan neerzetten).”
– young professionals uit het Young Professional Onderzoek
