Waarom zijn jongeren zo gericht op het benutten van hun talenten?

Benutten van talenten-Waarom zijn jongeren zo gericht op het benutten van hun talenten-pexels-martin-lopez-2157173

Waarom zijn jongeren zo gericht op het benutten van hun talenten? Dat vraag jij je als HR-professional of als leidinggevende misschien weleens af. Waar komt die focus op talent vandaan en hoe kan het dan een complete generatie hier zo op gericht is? Het voordeel is in ieder geval dat het benutten van talenten zowel voor de young professional als de organisatie een win-win is! In dit artikel geef ik een aantal verklaringen.

Millennials kozen voor veilige studies

Tijdens de crisisjaren kozen millennials voor veilige studies zoals bedrijfskunde en rechten, terwijl hun hart mogelijk ergens anders lag.

De druk om te presteren was te hoog

Het prestatieklimaat. De druk om te presteren is door de crisis toegenomen. Er was minder ruimte om je talenten te ontdekken. Zodoende moeten millennials dat nu tijdens hun werkende leven uitvinden.

Meer ruimte om te kiezen voor talent en passie

Het ging richting 2020 weer erg goed met de economie waardoor meer millennials de luxe hadden (en vaaak nog hebben) om keuzes te maken op basis van talenten en passie.

Rollen in plaats van functies

Steeds meer organisaties zijn platter georganiseerd en werken met rollen in plaats van functies. Door te kiezen voor rollen nodig je young professionals uit om werk te doen wat beter bij hen past. Kiezen voor rollen vraagt om zelfreflectief vermogen en nodigt jongeren uit om na te denken over hun sterke en minder sterke punten.

Jongeren denken niet in cashen, maar in kansen en willen er vooral geen één missen. – YPO 2021

Het antwoord van millennials en Generatie Z zelf

In het Young Professional Onderzoek van 2021 legden we de vraag voor aan duizenden Nederlandse millennials en Generatie Z. We lieten hen een top 3 opstellen met de belangrijkste redenen om aan hun ontwikkeling te werken. Deze top 3 vormde zich:

  1. Mijn persoonlijke groei (zelfontplooiing)
  2. Omdat het mij voldoening geeft
  3. Omdat ik iets steeds beter wil kunnen

Zelfontplooiing: Dat ik graag van mezelf zou willen weten welke richting ik ooit op zou willen gaan. Dat ik meer in me heb dan dat ik zelf misschien denk. – young professional 

De angst om stil te staan

Uit het Young Professional Onderzoek 2021: Jongeren lijken vaak veeleisend: ze willen graag vooruit, stappen maken en denken na binnenkomst al snel de baan van een senior aan te kunnen. Het is goed om te realiseren dat deze wens om promotie te maken in veel gevallen een uiting is van hun angst om stil te staan. Ze willen groeien, blijkt meer dan eens uit dit onderzoek. Antwoord daarom door proactief te inventariseren waarin ze willen groeien. Ondersteun hen door samen een persoonlijk leerpad uit te stippelen met heldere leerdoelen en organiseer specifieke projecten, een coach of mentor om aan die persoonlijke leerdoelen te werken. Er is meer dan de weg omhoog.

Expert webinar – Generatie [Z]ekerheid
Hoe word én blijf je als werkgever aantrekkelijk voor jong talent?

Wat zijn de laatste trends en de werkbehoeften van de nieuwe generatie? Wij hebben het voor je uitgezocht! En we keken daarbij speciaal naar wat maakt dat ze bij je blijven.

In dit webinar presenteren Careerwise oprichter Matthijs Hamster en psycholoog & lead-trainer Jochem Bukman de belangrijkste uitkomsten van het zesde Young Professional Onderzoek, uitgevoerd samen met vier generatie-experts en ingevuld door 1300 jongeren! 

Tags: Ambitie en succes, Persoonlijke effectiviteit, Young professionals
Young Talent Program

Hét ontwikkelprogramma voor young professionals:

Download gratis:

Lees wat 1300 young professionals zeiden over hun werkbehoeften:

Generatie Zekerheid - Onderzoeksresultaten van het Young Professional Onderzoek 2024
Gerelateerde artikelen:

Bekijk ook

Chat openen
Hi,
Heb je een vraag over 'Waarom zijn jongeren zo gericht op het benutten van hun talenten?'?