Van alle crises en maatschappelijke problemen die er zijn, maken young professionals zich de meeste zorgen over klimaatverandering & milieuschade en woningnood. Ze beseffen zich de langetermijngevolgen maar al te goed. Het zijn vraagstukken die een bedreiging vormen voor hun toekomstige zekerheid. Ze verwachten dat de woningnood de grootste invloed zal hebben op hun persoonlijke en professionele toekomst.
Wie mag het oplossen?
Young professionals bedelen bedrijven en hun werkgever flinke verantwoordelijkheid toe voor het oplossen van deze problemen. Zelfs voor een ‘overheidsprobleem’ als woningnood ziet een kwart van de young professionals een verantwoordelijke rol voor werkgevers, en bijna de helft verwacht een proactieve rol vanuit bedrijven.
Jongeren kijken daarnaast sterk naar de overheid als het gaat om verantwoordelijkheid bij deze maatschappelijke thema’s. Helaas gaat het hier nu net over een generatie die maar weinig vertrouwen heeft in politieke systemen om deze problemen op te lossen. Een afnemend vertrouwen in overheden, in combinatie met de overtuiging dat het daar wel vandaan moet komen, leidt tot stress. Dit blijkt ook uit onderzoek van Ipsos:
- 70% van de jongeren maakt zich zorgen over klimaatverandering
- Eén op de vijf jongeren ervaart vaak stress als ze aan de klimaatcrisis denken
- Negen op de tien jongeren ervaart weleens negatieve gevoelens door de klimaatcrisis
- De helft van de jongeren ervaart dit zelfs regelmatig/vaak
Young professionals hebben de intentie om bij te dragen
De intentie om op werkgebied actief bij te dragen aan het oplossen van de grote uitdagingen is er: 43% van de young professionals geeft aan in de ideale situatie te werken omdat het me een gevoel geeft ergens aan bij te dragen.
Toch lijkt dit vooral te gaan om een intentie. Wanneer we doorvragen naar wat ze belangrijk vinden in een baan of organisatie, ligt de focus op werkplezier en hun eigen ontwikkeling. What’s in it for me?
Intentie niet bepalend in baankeuze
Ook hun gedrag laat iets anders zien. Op de vraag “De laatste keer dat ik van baan wisselde, was de voornaamste reden dat …” zijn dit weinig gekozen antwoorden die ons opvielen:
- 3% omdat ik door de overstap een grotere bijdrage aan de maatschappij kon leveren
- 1% omdat ik wilde bijdragen aan innovatie en vernieuwing
- 0% omdat ik zocht naar een meer inclusief en divers bedrijf met collega’s buiten mijn eigen bubbel
- 0% omdat ik bij een bedrijf wilde werken dat duurzaamheid voorop stelt
Young professionals willen zelf iets doen aan klimaat en tegen polarisatie. Toch is het niet bepalend in hun baankeuze.
Samen impact maken
Waarom zou ik me druk maken over kwartaalcijfers, de wereld staat in de fik!
Deze tijd van transitie en crisis stelt iedereen voor grote uitdagingen, en jongeren lijken dat heel bewust te voelen. Het is interessant om in gesprek te gaan. Wat gebeurt er al? Wat vinden de jongeren dat je als organisatie nog kunt bijdragen? Zorg dat de dialoog op gang komt. Dat mag best even ongemakkelijk zijn in het begin, om vervolgens te onderzoeken hoe dit omgezet kan worden in kansen en zingeving, juist iets waar young professionals naar op zoek zijn.
