Donderdag 10 oktober was het zover: de presentatie van de resultaten van het 6e Young Professional Onderzoek! In de sfeervolle ambiance van Scheltema in Leiden kwamen meer dan 150 HR-professionals bijeen voor een dag vol inspiratie en nieuwe inzichten over Generatie Z, een generatie die de werkomgeving blijft verrassen en uitdagen.
HR professionals helpen om GenZ beter te begrijpen
Het motto: Zo krijg je Generatie Z in de actiestand. Met de eerste resultaten van het uitgebreide onderzoek, waaraan ruim 1.300 millennials en Gen Z’ers hebben deelgenomen, stond de dag garant voor zowel verhelderende inzichten als praktische workshops. De focus lag op het helpen van HR-professionals om Generatie Z beter te begrijpen en te activeren in de werkcontext. Het werd een dag vol leermomenten en waardevolle uitwisseling, die deelnemers de handvatten bood om met frisse inspiratie terug te keren naar hun eigen organisaties.
De dag werd geopend door Careerwise-oprichter Matthijs Hamster, die de aanwezigen met een warm welkom ontving. De onderzoekers Felicia Koops, Maarten Brand en Jos Ahlers, het team achter het Young Professional Onderzoek, werden vervolgens geïntroduceerd en ontvingen een luid applaus. Het team gaf ons een primeur met fascinerende inzichten in wat young professionals werkelijk drijft en hoe organisaties daarop kunnen inspelen.
Pubquiz – De (verrassende) eerste inzichten
De onderzoeksresultaten werden op een verfrissende en interactieve manier gepresenteerd: via een pubquiz. In teams van minimaal vier streden de HR-professionals om een unieke prijs – een exclusieve, ingebonden uitgave van alle resultaten van het onderzoek. Terwijl de vragen op het scherm verschenen, werd al snel duidelijk dat de inzichten over Generatie Z de verwachtingen vaak te boven gingen. Gefronste wenkbrauwen en verbaasde blikken verklapten de verrassende uitkomsten: Generatie Z blijkt soms nét even anders te denken en handelen dan menig deelnemer had verwacht. “Ze willen wél goed verdienen, maar niet veel werken; ik kan er niet bij,” klonk het meermaals tussen de HR-professionals. Dit leidde direct tot een levendige discussie over de werkmentaliteit en prioriteiten van deze generatie.
Na de quiz was het tijd voor een korte pauze, waarin deelnemers de gelegenheid hadden om na te praten en de opgedane kennis alvast met elkaar te delen.
Praktische handvatten
Na de pauze stonden diverse workshops op het programma, waar HR-professionals concrete handvatten kregen om direct in hun organisatie toe te passen. De onderwerpen liepen uiteen, maar hadden allemaal één doel: beter begrijpen hoe je Generatie Z kunt binden én boeien. Hieronder een greep uit de workshops:
– Generatieleren met het Generatiekaartspel
Careerwise-trainer Nikki Mostard en onderzoeker Felicia Koops namen de deelnemers mee in een interactieve sessie waarin generaties spelenderwijs werden verkend. Door middel van het Generatiekaartspel werd duidelijk wat de verschillen én overeenkomsten zijn tussen de generaties, en wat zij van hun werkomgeving verwachten. Het doel? Bewustwording creëren van generatiespecifieke kenmerken en behoeften, zowel persoonlijk als organisatorisch. Met natuurlijk extra aandacht voor de jongste Generatie Z
– Ontwikkeling & Gen Z: Trainingen en Programma’s Maken met Impact
Careerwise-oprichter Matthijs Hamster en programma-ontwerper Jochem Bukman deelden tips en inzichten over de ontwikkelbehoeften van Generatie Z. Deze groep heeft een sterke drang naar zelfontwikkeling en het creëren van impact. Door concrete voorbeelden van effectieve trainingsprogramma’s en best practices te delen, inspireerden zij en de deelnemers elkaar om hun programma’s te optimaliseren.
– Leidinggeven aan Generatie Z
Generatie-expert Jos Ahlers gaf een workshop over leidinggeven aan Generatie Z. Want is het echt nodig om je leiderschapsstijl aan te passen voor deze generatie? Met behulp van praktische voorbeelden en tips leerden de deelnemers hoe zij de betrokkenheid van zowel millennials als Gen Z kunnen verhogen door in te zetten op coachend leiderschap en gespreid leiderschap.
– Leren over ervaringsleren – door te schermen
Met Careerwise-trainers Bert van Til en Dylan Woudt stond er een unieke sessie op het programma: schermen als werkvorm om leerdoelen op een ervaringsgerichte manier te bereiken! Uit het onderzoek blijkt dat Generatie Z graag wil leren om te gaan met lastige situaties waar zij tegenaan lopen. Door te schermen was het vandaag de beurt aan de HR-professionals om inzicht in hun eigen gedrag en interactiestijl te krijgen, en ontdekten zij op speelse wijze hun sterke en zwakke punten. Tot slot werd de kracht van ervaringsleren belicht.
– Werving: waar komt Generatie Z écht op af?
Maarten Brand, stage-expert, onderzoeker en auteur, behandelde een vraag die veel HR-professionals bezighoudt: zijn die hippe kantoorruimtes met zitzakken en pingpongtafels écht waar Generatie Z naar op zoek is, of zijn dit slechts oppervlakkige extraatjes? En waarom lijkt het mooie wervingsverhaal vaak niet overeen te komen met de werkelijke ervaring van de jongeren op de werkvloer? Met scherpe inzichten en onderzoeksresultaten liet Maarten zien wat deze generatie werkelijk waardeert en gaf hij waardevolle adviezen over hoe werkgevers zich aantrekkelijker kunnen positioneren voor jong talent.
Panelgesprek
De dag werd afgesloten met een interactief panelgesprek waarin drie prikkelende stellingen de discussie op gang brachten en uiteenlopende meningen opriepen. Is een organisatie bijvoorbeeld (deels) verantwoordelijk voor het mentale welzijn van haar medewerkers? En heeft Generatie Z werkelijk behoefte aan ‘curlingmanagers’ – leidinggevenden die hen overmatig beschermen en zo hun ontwikkeling belemmeren?
Dit bood ruimte voor reflectie en gaf de deelnemers de kans om nieuwe inzichten mee te nemen naar hun eigen werkvloer. Na het panelgesprek stond de borrel klaar. Hier werd nagepraat over de verkregen inzichten en ideeën voor de toekomst. De HR-professionals gingen naar huis met frisse inspiratie, concrete tools en een dieper begrip van wat Generatie Z écht beweegt.
Een waardevolle en geslaagde dag vol inspiratie – dat is hoe wij bij Careerwise terugkijken op ‘Zo krijg je Generatie Z in de actiestand’.
We bedanken alle HR-professionals voor hun betrokkenheid en inzet en iedereen die heeft meegewerkt om deze dag tot een succes te maken. Dankzij jullie hebben we samen nieuwe inzichten verkregen en stappen gezet om Generatie Z beter te begrijpen en te motiveren. We kijken ernaar uit om de opgedane kennis samen met jullie verder in de praktijk te brengen. Bedankt voor een onvergetelijke dag vol energie en inspiratie!
