Hoe word én blijf je als werkgever aantrekkelijk voor jong talent?
Millennials en Generatie Z staan bekend om hun korte spanningsboog en om hun jobhoppen. Maar hoe zorg je ervoor dat jong talent zich langer aan je organisatie verbindt én dat hun volle potentieel tot z’n recht komt? Kortom: hoe word én blijf je als werkgever aantrekkelijk voor jong talent zodat juist zij jouw ambassadeurs worden in deze krappe arbeidsmarkt.
Softskills & leiderschap voor young professionals
Careerwise is een trainingsbureau. Wij baseren ons werk graag op data. Uit onze zes edities van het Young Professional Onderzoek onder duizenden Nederlandse jongeren blijkt dat millennials en Generatie Z drie dingen zoeken in hun werk: Plezier, Ontwikkeling & Impact. Dat is precies waarmee wij onze klanten helpen.
Ons aanbod
Het aanbieden van de juiste ontwikkeling blijkt onmisbaar om jongeren te boeien. Millennials en Generatie Z willen namelijk niet het gevoel hebben stil te staan. Ze willen groeien en zijn onderweg naar geluk!
Programma
Het Careerwise Young Development Programma is er voor bedrijven die jong talent willen laten excelleren en aan zich willen binden. We combineren Plezier, Ontwikkeling en Impact in een programma waarin verbinding centraal staat. Bekijk onze brochure.
Workshops
De trainingen, events en masterclasses uit ons Young Development Program verzorgen we ook als losse workshops, modules of break-out. We geven advies vanuit onze ervaring met programma ontwerp zodat onze bijdrage zo goed mogelijk aansluit bij jullie wensen.
Maatwerk
Heb je een specifieke wens? In co-creatie leveren we graag maatwerk. We starten met een nulmeting door inzet van onze Millennial-Scan. Samen met onze jarenlange ontwerp-ervaring, creëren we een interventie of programma aansluitend bij de behoeften en de doelgroep.
Webinar Gen Z wil zinvol werk of vertrekt – Hoe geef je richting aan die wens?
Generatie Z wil van betekenis zijn, verandering brengen en impact maken. Ze zijn betrokken en zoeken werk dat er écht toe doet. Deze young professionals groeiden op in een tijd van klimaatcrises, oorlogen en woningnood. Dat verklaart hun behoefte om de dingen anders te willen doen.
De wil om impact te maken is er, maar vaak blijft het bij ideeën en goede intenties. Hoe geef je richting aan die wens – ook als je organisatie daar (nog) niet volledig op ingericht is – zonder het risico dat ze binnen een paar maanden alweer vertrekken?
‘Dit is generatie Z’ gemist?!
Door de krappe arbeidsmarkt, het toenemende aantal burn-outs onder jongeren en het alsmaar jobhoppen van jong talent, beseffen veel organisaties dat er iets moet veranderen. Maar hoe doe je dat? Hoe zorg je ervoor dat je Generatie Z aan boord houdt en dat zij optimaal tot hun recht komen en effectief samenwerken met ervaren collega’s?
Generatie-experts Aart Bontekoning, Wijnand de Jong, Maarten Brand en Matthijs Hamster zochten het uit. Samen zorgden zij voor deelname door honderden Nederlandse jongeren aan internationaal wetenschappelijk onderzoek. Zij analyseerden de nationale en internationale resultaten en vulden dit aan met bevindingen uit kwalitatief onderzoek onder Nederlandse Z’ers.
Tijdens dit symposium deelden zij de meest opvallende uitkomsten en best practices waarmee je direct aan de slag kunt.
Sfeerimpressie van het event
Heb je het HR-symposium gemist? Bekijk deze korte aftermovie om een indruk te krijgen wat experts en panelleden deelden. Een evenement met meer dan 200 bezoekers in De Koepel in Haarlem.
Matthijs Hamster – oprichter Careerwise
Welkom bij Careerwise: ontwikkeling, plezier en impact voor young professionals!
Careerwise is een trainingsbureau in soft-skills en leiderschapsprogramma’s voor young professionals. Onze trainers weten als geen ander wat millennials & generatie-Z drijft, door ons trainingswerk, onze doelgroep-website (sinds 2009) en onze onderzoeken onder duizenden jongeren. Onze passie ligt in het ontwerpen en uitvoeren van eigentijdse trainee- en leiderschapsprogramma’s voor bedrijven waarin jong talent excelleert en vernieuwing brengt. We nemen hen mee op avontuur en geven samen hun persoonlijke leerproces vorm daar waar zij het ’t hardste nodig hebben: in hun dagelijkse praktijk en buiten hun comfort zone.
