AI verandert de manier hoe we werken en leren. Welke vaardigheden hebben jonge generaties morgen nodig? En hoe zet je daar nu op in? Een middag vol experts, inspiratie, ervaring en uitwisseling met vakgenoten.
Ontwikkelen, begeleiden en behouden in snelveranderende tijden
Careerwise is een trainingsbureau. Wij baseren ons werk graag op data. Uit onze zes edities van het Young Professional Onderzoek onder duizenden Nederlandse jongeren blijkt dat millennials en Generatie Z drie dingen zoeken in hun werk: Plezier, Ontwikkeling & Impact. Dat is precies waarmee wij onze klanten helpen.
Banen van starters en young professionals verdwijnen in hoog tempo door AI. Het starters-gap is een feit. We hebben mediors en seniors nodig en AI neemt de taken over waarvan starters kunnen leren. Een eerste opzet schrijven, een dataset opschonen, een gesprek samenvatten.
Welke vaardigheden hebben young professionals nodig in deze snel veranderende tijden? En hoe creëer je mogelijkheden om die aan te leren en ermee te oefenen?
Organisaties die hun trainingsprogramma’s en het leren op de werkvloer nu slim aanpassen, blijven over sterke young professionals beschikken. Zodat ze vlot de gevraagde medior functies kunnen vervullen, en klaar zijn voor het moment dat AI een nog groter deel overneemt van ons werk.
Te gast tijdens dit webinar is Maarten Brand. Hij onderzoekt, spreekt en schrijft over werkplekleren en de carrière-start van young professionals.
Op basis van uitkomsten van onderzoek onder duizenden jongeren én hun dagelijkse trainingspraktijk met Generatie Z gaan Careerwise-oprichter Matthijs Hamster en lead trainer Dylan Woudt in gesprek met Maarten.
Careerwise is een trainingsbureau. Wij baseren ons werk graag op data. Uit onze zes edities van het Young Professional Onderzoek onder duizenden Nederlandse jongeren blijkt dat millennials en Generatie Z drie dingen zoeken in hun werk: Plezier, Ontwikkeling & Impact. Dat is precies waarmee wij onze klanten helpen.
Millennials en Generatie Z staan bekend om hun korte spanningsboog en om hun jobhoppen. Maar hoe zorg je ervoor dat jong talent zich langer aan je organisatie verbindt én dat hun volle potentieel tot z’n recht komt? Kortom: hoe word én blijf je als werkgever aantrekkelijk voor jong talent zodat juist zij jouw ambassadeurs worden in deze krappe arbeidsmarkt.
Het aanbieden van de juiste ontwikkeling blijkt onmisbaar om jongeren te boeien. Generatie Z wil namelijk niet het gevoel hebben stil te staan. Ze willen groeien, zijn op zoek naar zekerheid en onderweg naar geluk!
Het Careerwise Young Development Programma is er voor bedrijven die jong talent willen laten excelleren en aan zich willen binden. We combineren Plezier, Ontwikkeling en Impact in een programma waarin verbinding centraal staat. Bekijk onze brochure.
De trainingen, events en masterclasses uit ons Young Development Program verzorgen we ook als losse workshops, modules of break-out. We geven advies vanuit onze ervaring met programma ontwerp zodat onze bijdrage zo goed mogelijk aansluit bij jullie wensen.
Heb je een specifieke wens? In co-creatie komen we samen met onze klanten tot écht maatwerk. Door onze jarenlange ontwerp-ervaring, creëren we een interventie of programma aansluitend bij de behoeften, cultuur en de doelgroep.
Banen van starters en young professionals verdwijnen in hoog tempo door AI. Het starters-gap is een feit. We hebben mediors en seniors nodig en AI neemt de taken over waarvan starters kunnen leren. Een eerste opzet schrijven, een dataset opschonen, een gesprek samenvatten.
Welke vaardigheden hebben young professionals nodig in deze snel veranderende tijden? En hoe creëer je mogelijkheden om die aan te leren en ermee te oefenen?
Organisaties die hun trainingsprogramma’s en het leren op de werkvloer nu slim aanpassen, blijven over sterke young professionals beschikken. Zodat ze vlot de gevraagde medior functies kunnen vervullen, en klaar zijn voor het moment dat AI een nog groter deel overneemt van ons werk.
Te gast tijdens dit webinar is Maarten Brand. Hij onderzoekt, spreekt en schrijft over werkplekleren en de carrière-start van young professionals.
Op basis van uitkomsten van onderzoek onder duizenden jongeren én hun dagelijkse trainingspraktijk met Generatie Z gaan Careerwise-oprichter Matthijs Hamster en lead trainer Dylan Woudt in gesprek met Maarten.
Door de krappe arbeidsmarkt, het toenemende aantal burn-outs onder jongeren en het alsmaar jobhoppen van jong talent, beseffen veel organisaties dat er iets moet veranderen. Maar hoe doe je dat? Hoe zorg je ervoor dat je Generatie Z aan boord houdt en dat zij optimaal tot hun recht komen en effectief samenwerken met ervaren collega’s?
Generatie-experts Aart Bontekoning, Wijnand de Jong, Maarten Brand en Matthijs Hamster zochten het uit. Samen zorgden zij voor deelname door honderden Nederlandse jongeren aan internationaal wetenschappelijk onderzoek. Zij analyseerden de nationale en internationale resultaten en vulden dit aan met bevindingen uit kwalitatief onderzoek onder Nederlandse Z’ers.
Tijdens dit symposium deelden zij de meest opvallende uitkomsten en best practices waarmee je direct aan de slag kunt.
Heb je het HR-symposium gemist? Bekijk deze korte aftermovie om een indruk te krijgen wat experts en panelleden deelden. Een evenement met meer dan 200 bezoekers in De Koepel in Haarlem.
Welkom bij Careerwise: ontwikkeling, plezier en impact voor young professionals!
Careerwise is een trainingsbureau in soft-skills en leiderschapsprogramma’s voor young professionals. Onze trainers weten als geen ander wat millennials & generatie-Z drijft, door ons trainingswerk, onze doelgroep-website (sinds 2009) en onze onderzoeken onder duizenden jongeren. Onze passie ligt in het ontwerpen en uitvoeren van eigentijdse trainee- en leiderschapsprogramma’s voor bedrijven waarin jong talent excelleert en vernieuwing brengt. We nemen hen mee op avontuur en geven samen hun persoonlijke leerproces vorm daar waar zij het ’t hardste nodig hebben: in hun dagelijkse praktijk en buiten hun comfort zone.
