Minder burn-outs en meer je beste leven leven. Zo met young professionals omgaan maakt jouw organisatie succesvol en schitterend om voor te werken.
Generatie Z maakt zich zorgen over klimaatverandering en woningnood. Ze hebben wel de intentie, maar niet het gedrag om bij te dragen aan een oplossing.
Young professionals communiceren niet het liefst via chat zoals Microsoft Teams, Slack, Google Chat of Whatsapp, blijkt uit het Young Professional Onderzoek.
Mits we Generatie Z goed begrijpen, is de werkvloer dé plek om de talenten, creativiteit en innovatiekracht van young professionals te laten groeien.
Generatie Z wil voortdurend feedback, met als gevolg dat resultaten verbeteren én de young professional zich meer met jou en met de organisatie verbindt.
Generatie Z’ers wisselen makkelijk van baan; en in de krappe arbeidsmarkt hebben ze keus genoeg. Waarom denken ze aan vertrekken?
Zowel jongeren met een wo, hbo of mbo-achtergrond geven voornamelijk hun persoonlijke ontwikkeling op als reden voor vertrek. Terwijl: jezelf persoonlijk ontwikkelen kan in élke baan, in élke organisatie.
94 procent van de jongeren maakt zich zorgen over problemen zoals klimaatverandering en oorlog. Toch vertalen die zorgen zich niet naar actie op de werkvloer.
Van millennials en Generatie Z wordt gezegd dat alles leuk moet zijn. En geef ze eens ongelijk. Plezier is één van de belangrijkste werkbehoeften en daarmee dé reden voor deze generaties om bij een organisatie te blijven werken. Het leuk hebben draagt dus direct bij aan het behouden van jong talent voor jouw organisatie.
Generatie Z wordt steeds mondiger en dat heeft veel voordelen voor jouw organisatie. Het maakt zelfs dat ze bij je blijven werken.
Careerwise-oprichter Matthijs Hamster zocht filiaalmanager Frans op om met hem te praten over het werven van, en werken met, Generatie Z op zijn werkvloer van 150(!) overwegend jonge collega’s.
Ervaringsleren bij GenZ: leren door te doen, ervaren, experimenteren, afkijken en proberen. Hoe zet je ervaringsleren in om tot inzichten over jezelf te komen?
In dit tijdperk van de war for talent kan jouw bedrijf heel eenvoudig ondersneeuwen. Dat wil je voorkomen! Maarten Brand geeft je 3 tips hoe je dit doet.
