Minder burn-outs en meer je beste leven leven. Zo met young professionals omgaan maakt jouw organisatie succesvol en schitterend om voor te werken.
Zowel jongeren met een wo, hbo of mbo-achtergrond geven voornamelijk hun persoonlijke ontwikkeling op als reden voor vertrek. Terwijl: jezelf persoonlijk ontwikkelen kan in élke baan, in élke organisatie.
Van millennials en Generatie Z wordt gezegd dat alles leuk moet zijn. En geef ze eens ongelijk. Plezier is één van de belangrijkste werkbehoeften en daarmee dé reden voor deze generaties om bij een organisatie te blijven werken. Het leuk hebben draagt dus direct bij aan het behouden van jong talent voor jouw organisatie.
Jong talent brengt vernieuwing, creativiteit en een frisse blik op de werkvloer. Toch?! Hoe komt het dat die creativiteit en innovatiekracht van jouw jonge werknemers verloren gaat?
Careerwise-oprichter Matthijs Hamster zocht filiaalmanager Frans op om met hem te praten over het werven van, en werken met Generatie Z op zijn werkvloer van 150(!) overwegend jonge collega’s.
Ervaringsleren bij GenZ: leren door te doen, ervaren, experimenteren, afkijken en proberen. Hoe zet je ervaringsleren in om tot inzichten over jezelf te komen?
In dit tijdperk van de war for talent kan jouw bedrijf heel eenvoudig ondersneeuwen. Dat wil je voorkomen! Maarten Brand geeft je 3 tips hoe je dit doet.
Als voormalig strategisch HR-adviseur weet Anne Berndsen als geen ander hoe lastig het is om jong talent te binden en boeien. In dit artikel legt zij uit hoe je ervoor zorgt dat jouw bedrijf de eerste keuze wordt voor het talent dat jij zoekt.
In dit artikel legt stage-expert Maarten Brand uit wat de meerwaarde en het belang van een stage is. Voor studenten, maar ook voor jou als bedrijf.
In dit artikel legt Careerwise-oprichter Matthijs Hamster je uit hoe we de jongeren van nu kunnen helpen een andere kijk te krijgen op de zoektocht naar passie.
Het ondersteunen van persoonlijk leiderschap is een belangrijke sleutel tot een succesvol ontwikkelprogramma voor Generatie Z. In dit artikel vertellen we je waarom.
Careerwise deed onderzoek naar energiegevers onder ruim 3300 young professionals, zodat we samen kunnen gaan voor meer werkplezier en minder burn-out! Energiegever nr. 1 is: Menselijk samenwerken, energiegever nr 2 is: Zinvolle resultaten en nr. 3 is: Persoonlijke ontwikkeling.
