Leidinggeven aan young professionals

Leidinggeven aan young professionals is een fijne uitdaging. Young professionals zitten vol innovatiekracht: maar hoe krijg je dat eruit? Hoe bevorder je bevlogenheid? Careerwise inspireert je.

7 redenen waarom de coronacrisis jongeren het hardst raakt – en wat jij als leidinggevende kunt doen

Jongeren & Werk, Leidinggeven aan young professionals

De coronacrisis raakt iedereen, over de hele wereld. Maar jongeren worden het hardst geraakt. In dit artikel zetten we de belangrijkste redenen op een rij én geven we jou als HR-professional of leidinggevende tips over hoe je de jongeren in jouw organisatie het beste kunt ondersteunen.

Zo maak je online leren leuk

Leidinggeven aan young professionals, Talentontwikkeling

Jongeren kijken heel anders naar werk; zij werken omdat het hen de kans geeft nieuwe dingen te leren (96%). En dat werken en leren speelt zich nu vooral online af. De urgente vraag om jongeren vast te houden in de organisatie is daarom: hoe maak je online leren leuk?

Dit zijn de jongeren van nu – millennials en Generatie Z

Leidinggeven aan young professionals, Young Professional Onderzoek

De belangstelling voor jongeren in organisaties is groot. Iedereen wil weten wat deze jongste generatie de werkvloer de komende jaren gaat brengen. Dus, hoe zijn de jongeren van nu – millennials en Generatie Z – hun leven gestart en welke invloed heeft dit op hun relatie tot werk?

tips om de veerkacht van jongeren te vergroten - pexels-anna-shvets-5325757

15 tips om de veerkacht van jongeren te vergroten

Leidinggeven aan young professionals, Werkdruk/werkgeluk

Een goede fysieke en mentale vitaliteit zet de jongere zelf en de organisatie in zijn/haar kracht. Daarom delen wij graag 15 tips om de veerkracht van jongeren te vergroten.

Zo benut je het volle potentieel en de frisheid van jongeren

Generatiemanagement, Leidinggeven aan young professionals

Als de jongeren eenmaal aangenomen zijn, komt die energiekheid en frisheid er niet uit. Daar zijn drie redenen en twee oplossingen voor. Zo benut je het volle potentieel en de frisheid van jongeren:

Waar zit de ongezondheid in de organisatie?

Leidinggeven aan young professionals, Werkdruk/werkgeluk

Het is goed om te bedenken dat iedereen graag vitaal wil zijn. Er is niemand die echt blij is met een niet-vitaal lijf, of een niet-vitale mentale gezondheid. Alleen ergens tussen die wens en de werkelijkheid liggen een heleboel struikelblokken. Dus: Waar zit de ongezondheid in de organisatie?

Het probleem van de leiderschapspositie

De lerende organisatie, Leidinggeven aan young professionals

Als je de Van Dale checkt, wordt al snel duidelijk wat de oorsprong van het woord leidinggeven is: de baas zijn over. En daar ligt gelijk het probleem. In dit artikel leg ik je het probleem van de leiderschapspositie uit en hoe je van positie naar dankbare activiteit gaat.

loopbaanontwikkeling-ONDERZOEK-het-effect-van-career-shocks-by-Andrea-Piacquadio-portrait-photo-of-woman-holding-up-a-magnifying-glass-over-3771107

De gouden tip voor duurzame loopbaanontwikkeling

Leidinggeven aan young professionals, Meer onderzoek

Een gouden tip om loopbanen futureproof in te richten! Hier lees je de belangrijkste tips voor duurzame loopbaanontwikkeling naar aanleiding van wetenschappelijk Young Professional Onderzoek:

Het geheim van een goede leider

Leidinggeven aan young professionals, Talentontwikkeling

Als jij jezelf goed leert kennen en jij jouw persoonlijkheid ontdekt, dan kan jij leidinggeven aan jezelf. En dát is…

Dit is waarom jongeren steeds van baan veranderen

Leidinggeven aan young professionals, Young Professional Onderzoek

Je hebt ze net goed en wel ingewerkt, of ze zijn alweer verdwenen. Dit is waarom jongeren steeds van baan veranderen én in dit artikel lees je op grootschalig, Nederlands onderzoek gebaseerde tips om jongeren te behouden in je organisatie.

Het waarom achter de ontwikkelbehoefte van jongeren

Leidinggeven aan young professionals, Young Professional Onderzoek

Uit de resultaten van het Young Professional Onderzoek wordt één ding heel duidelijk: vanuit het streven naar geluk ontstaat een enorme drang naar ontwikkeling bij millennials en Generatie Z. Maar hoe zit dit nu precies? Dit is het waarom achter de ontwikkelbehoefte van jongeren:

5 tips voor helpend leiderschap in crisistijd en daarbuiten

Leidinggeven aan young professionals, Young Professionals en werk

Crisistijd brengt het beste bij je naar boven, of het slechtste. Je wordt stil gezet, en je moet leiderschap nemen over je leven. Daarbij heb je twee keuzes: doen wat nodig is in de nieuwe situatie, of verkrampt vasthouden aan de oude situatie.

Feedback geven met de 4G-methode doe je zo

De lerende organisatie, Leidinggeven aan young professionals

Eén van de belangrijkste eigenschappen van een leidinggevende is: feedback kunnen geven op een waardevolle en eerlijke manier. Zo weten je collega’s wat ze goed kunnen en wat ze kunnen verbeteren, terwijl ze zich (nog steeds) gewaardeerd voelen. Feedback geven met de 4G-methode doe je zo:

De belangrijkste vaardigheid voor verbindend leiderschap

De lerende organisatie, Leidinggeven aan young professionals

Hoe vaak heb jij in een vergadering gezeten waarbij je ziet dat deelnemers aan het multitasken zijn? Vaak wordt er niets gezegd; maar onbewust doet het iets met de relatie. Er ontstaat twijfel of er wel echt geluisterd wordt. Juist dé belangrijkste vaardigheid als het gaat om verbindend leiderschap.

binden en boeien van jongeren binden & boeien young professionals

Zo werkt binden & boeien van jongeren met training & ontwikkeling

Jongeren & Werk, Leidinggeven aan young professionals

Het lijkt gek als je ziet dat jongeren je organisatie verlaten vanwege te weinig ontwikkelingsmogelijkheden, terwijl je een groot aanbod hebt. Hoe kan dat!? Werken aan ontwikkelperceptie is een simpel en goedkope oplossing waarmee jij ontwikkelingsmogelijkheden strategisch inzet om jongeren te binden en boeien.

Laad meer

Leidinggeven aan young professionals

Careerwise

Young Professionals

Bedrijven