De leervoorkeuren van Generatie Z: zelf doen, proberen & sparren
Leren en samenwerken doen young professionals het liefst op de werkvloer, met ruimte om dingen zelf uit te zoeken. Generatie…
Ervaringsleren
Waarom een mbo-traineeship maatwerk is
De meeste traineeships zijn gericht op hbo en wo, dat is zonde. Careerwise legt je uit hoe je een mbo-traineeship ontwerpt dat mbo’ers ontwikkelt.
Generatie Z wil ervaringsleren – dit is waarom
Ervaringsleren bij GenZ: leren door te doen, ervaren, experimenteren, afkijken en proberen. Hoe zet je ervaringsleren in om tot inzichten over jezelf te komen?