Onderzoekers Aart Bontekoning en Jasper Scholten delen inzichten en tips: voorkom burn-out op de werkvloer. Tips voor millennials én leidinggevenden.
Millennials generatie Y
Dit is waarom jongeren steeds van baan veranderen
Je hebt ze net goed en wel ingewerkt, of ze zijn alweer verdwenen. Dit is waarom jongeren steeds van baan veranderen én in dit artikel lees je op grootschalig, Nederlands onderzoek gebaseerde tips om jongeren te behouden in je organisatie.
Zo werkt binden & boeien van jongeren met training & ontwikkeling
Het lijkt gek als je ziet dat jongeren je organisatie verlaten vanwege te weinig ontwikkelingsmogelijkheden, terwijl je een groot aanbod hebt. Hoe kan dat!? Werken aan ontwikkelperceptie is een simpel en goedkope oplossing waarmee jij ontwikkelingsmogelijkheden strategisch inzet om jongeren te binden en boeien.
Een effectief traineeship opzetten in je organisatie doe je zo
Antwoorden op: Wat denk je dat deze functie inhoudt?
Wat houdt die functie in en hoe bereid jij je voor op deze vraag?! Geen paniek! Wij hebben de do’s en don’ts voor jou op een rijtje gezet!
Groene banen gewild onder studenten en young professionals
Zinvol vernieuwen met resultaat #6: De invloed van corona
Zonder vernieuwing zakt de organisatie in qua productiviteit en lopen medewerkers leeg qua energie. Vernieuwen zou je daarom ook kunnen omschrijven als: economisch levend en sociaal vitaal houden. Door de invloed van corona zijn er drie gebieden die vragen om vernieuwing:
Zinvol vernieuwen met resultaat #5: Misverstanden op de werkvloer
Young professionals dragen de nieuwste updates met zich mee die hun team of organisatie helemaal bij de tijd kan brengen. Maar misverstanden zitten het updaten soms in de weg. Daarom tackelen we er hier de meest voorkomende misverstanden op de werkvloer:
Zinvol vernieuwen met resultaat #4: Zo stimuleer je de updatebeweging van binnenuit
Young professionals kunnen verouderde processen heel snel signaleren. Die nemen bij hen werkenergie weg en dat voelen ze direct. De updates zitten in het gebied waar zij de meeste werkenergie van krijgen. Door die kwaliteiten van de young professionals in te zetten, kan het updaten van binnenuit beginnen.
Zinvol vernieuwen met resultaat #3: Zo beweeg je naar het nieuwe denken
Verander de wereld en begin bij jezelf, geldt ook voor vernieuwen. Jezelf veranderen is al lastig genoeg. Dat jij anderen kunt veranderen is een misverstand. Je kunt wel de aanleiding zijn, waardoor iemand denkt oké dat is tof, dat ga ik ook zo doen. Samen naar het nieuwe denken: zo pak je dat aan.
Zinvol vernieuwen met resultaat #2: Zo herken je verouderd denken en doen
Vernieuwen is leuk. Wat fris is, raakt mensen positief. Daar worden ze enthousiast van en energiek. Toch gaat dat vernieuwen niet vanzelf goed. Je zou denken dat iedereen wil bijdragen aan dat opfrissen. Die wil is er vaak wel en toch komt het niet op gang.
Young professionals willen traineeships: en dit is waarom
Uit de Top-100 meest populaire banen blijkt duidelijk dat young professionals traineeships willen. En dat is goed te begrijpen als je naar de volgende vier redenen kijkt.
Zinvol vernieuwen met resultaat #1: Waarom vernieuwen?
Het is een vereiste bij elk project: ‘iets innovatiefs’. We moeten tenslotte vooruit met z’n allen. Waarom vernieuwen we? En waar begint dat?
Lockdown bucketlist met 50 dingen: Heb jij alles al afgevinkt?
Lockdown. Sommige dagen gaan prima, lekker chill filmpjes kijken, en andere dagen krúipen voorbij. Zoals vandaag. Daarom besloot ik een lockdown bucketlist te maken, want mijn echte bucketlist, tsja, die wacht tot ooit. Kan jij alles al afvinken?
Top-100 populairste banen 2020: Meer overheid, minder retail
In de Top-100 meest populaire banen van 2020 staan twee keer zoveel overheidsbanen vergeleken met vorig jaar en bijna 40% minder banen in de retail. Daarmee lijkt coronajaar 2020 ook zijn weerslag te hebben op de banen die onder young professionals populair zijn.