careerwise-millennial-burn-out-bustersathletes-burn-out-preventie-jongeren-ball-field-186076

Millennial Burn-Out Busters: preventie-programma om burn-out bij jongeren voor te zijn

Steeds meer jongeren hebben last van stress. Van alle generaties op de werkvloer zijn millennials het vaakst psychisch vermoeid. Met grote gevolgen: ziekteverzuim, fysieke klachten en een groeiend aantal burn-outs. Tweeënvijftig procent van het totale werkverzuim onder jongeren wordt veroorzaakt door te veel werkstress. En als je bedenkt dat een burn-out de werkgever gemiddeld €60.000 kost, is het snel duidelijk waar dé kans ligt om burn-out de wereld uit te bannen: op de werkvloer.

Uniek burn-out preventie programma

Careerwise deed onderzoek naar energiegevers en energieslurpers bij millennials. Vanuit de resultaten werd het Millennial Burn-Out Busters programma ontwikkeld. Het is laagdrempelig, preventief, leuk en levert een fikse kostenbesparingen.

Eindelijk een programma voor burn-outpreventie, in plaats van coaching als het al te laat is!

Het Burn-out Busters Programma

Binnen elke organisatie zijn collega’s te vinden die zelf een burn-out hebben gehad óf de ernst ervan kennen vanwege iemand uit hun naaste omgeving. Deze groep, die het persoonlijk leed wat met een burn-out gepaard gaat zo goed kent, is de drijvende kracht achter dit programma. Zij worden opgeleid tot Burn-Out Busters.

Het programma bestaat uit een kick-off waarna de eerste Burn-Out Busters-lichting van start kan. Daarna zijn er jaarlijks drie inspirerende bijeenkomsten die Permanente Burn-Out Educatie-punten opleveren en waarin nieuwe collega’s Burn-Out Buster kunnen worden.

De bijeenkomsten zijn kort en krachtig en behandelen thema’s als:

  • Het doel: waar gaan we samen voor?
    • Wetenschap, feiten & cijfers
    • Belastbaarheid & veerkracht
    • Werkenergie & Burn-Out
    • Positieve Psychologie en geluksbevordering op de werkplek
    • Het belang van een goede werksfeer en successen vieren
  • Signaleren: hoe doe ik dat en naar wie?
    • Wat doet een Burn-Out Buster (en wat niet)?
    • Kenmerken
    • Samen Burn-Out risico’s binnen de organisatie identificeren
    • Bureaucratie & hiërarchie
    • Kaders & autonomie
    • De veilige bedrijfscultuur
  • Tactvol escaleren:
    • Hoe en wanneer wel/niet?
    • Naar wie wel/niet?
    • Dialoogstarters
    • De kracht van een goede feedback-cultuur
  • Ondersteunen

Burn-Out Busters zitten op alle plekken in de organisatie. Ze zijn goed in signaleren, tactisch escaleren en ontwikkelen hun communicatie en coachingsvaardigheden.

Burn-Out Busters is een effectief awareness-programma en kan worden gezien als ondersteuning van vitaliteits- en preventieprogramma’s die al door de HR-afdelingen worden gevoerd. Voor lopende initiatieven dient Burn-Out Busters als communicatiemiddel om de geboden mogelijkheden meer bekendheid te geven bij de doelgroep op de werkvloer.

Het resultaat van Millennial Burn-Out Busters Programma

Veel bekende oplossingen richten zich op werknemers die al in een burn-out zitten, zoals 1-op-1 coaching. Het Burn-Out Busters Programma is effectief voor werknemers die (nog) goed functioneren, maar waarvan het potentieel niet optimaal wordt benut. Ze lijden onnodig energieverlies in hun werk. Het is een organisatie-oplossing.

Het Millennial Burn-Out Busters Programma is na de opstart een continu proces. Juist daardoor kunnen spectaculaire resultaten worden geboekt:

  • Maatwerk ondersteuning op de werkplek voordat het te laat is
  • Preventie van Burn-Outs onder alle medewerkers
  • Bijdrage aan een gezonde werkmentaliteit
  • Positieve invloed op de bedrijfscultuur
  • Kostenbesparing
  • Meer werkenergie voor alle werknemers
  • Maakt burn-out bespreekbaar
  • Makkelijker reïntegreren
  • Meer bekendheid van de geboden van (vitaliteits)programma’s
  • Gerichter uitgeven van 1-op-1 coachbudget

Het programma werkt preventief en heeft een positieve invloed op de bedrijfscultuur en op het reïntegratieproces van eerder uitgevallen werknemers.

Had ik vooraf aan mijn burn-out maar geweten wat mijn werkgever allemaal aanbiedt om in balans te blijven.

Optioneel bij het Burn-Out Busters programma

De Programmamakers

Careerwise Trainerspool

Vanuit ons netwerk van meer dan honderd freelance trainers, hebben we de beste young professional specialisten aan ons verbonden. Daarmee ontwikkelen we workshops, trainingen, traineeships en leerevenementen. Om het gat tussen de behoeften van organisaties en jong talent te dichten. Om samen plezier te maken door te leren van elkaar. Liefst zo min mogelijk in stoffige zaaltjes. We nemen je mee op avontuur of creëren jouw leerproces daar waar jij het 't hardste nodig hebt: in jouw dagelijkse praktijk en buiten jouw comfort zone ;-)!

Praktisch

Bij Careerwise creëren we leerervaringen op maat. Wat zie jij als het gewenste resultaat? En welk budget en welke tijdsbesteding denk je aan? Dit zijn slechts enkele vragen waarover we je met veel plezier adviseren vanuit onze ervaring in het trainen van Young Professionals / Millennials.

Vraag een offerte aan:

*Door het inzenden houden we je voortaan op de hoogte van onze nieuwste trainingen: ontdek je talenten, blijf leren, blijf ontdekken en maak het verschil (max. 2x per maand en gemakkelijk afmelden onderaan elke nieuwsbrief).


Onze klanten

Al onze trainingen bieden we op maat aan. De afgelopen tijd werkten wij onder andere met young professionals van Philips, KPN, Kadaster, Noordwest Ziekenhuisgroep, UWV, Gemeente Rotterdam, Mise en Place, Fashcom, Gemeente Amsterdam, Ink Strategy, Universiteit Utrecht, Coolblue, Erasmus Universiteit Medisch Centrum, Mobilee, Gemeente Breda, Diversey Inc, Het GeluidBuro en Vluchtelingenwerk Nederland. We ontwikkelen en faciliteren trainingen op het gebied van persoonlijke effectiviteit & vaardigheden, vitaliteit & burn-out, persoonlijk leiderschap en team & samenwerking zoals diversiteitsvraagstukken (waaronder werken met generatieverschillen). Wil je iemand spreken voor een referentie? We brengen je graag in contact. Of vraag hier vrijblijvend een offerte aan.

Careerwise Nieuwsbrief

Ontvang het beste van Careerwise: ontdek je talenten, blijf leren, blijf ontdekken en maak het verschil (max. 2x per maand).
jouw voornaam
jouw e-mail
Ik ben...