Het verschil tussen Generatie Z en millennials
Generatie Z is niet hetzelfde als de millennials, generatie Y. Het zijn totaal verschillende generaties die het resultaat zijn van…
Millennials generatie Y
3 tips om ervaringsleren toe te passen in een traineeship
In dit artikel geeft Careerwise-oprichter Matthijs Hamster 3 tips om ervaringsleren toe te passen in een traineeship of ontwikkelprogramma.
Waarom je als leidinggevende een sleutelrol vervult voor Gen Z
In de huidige krappe arbeidsmarkt met Generatie Z dat gemakkelijk jobhopt, maakt de leidinggevende het verschil. In dit artikel legt Careerwise-oprichter Matthijs Hamster je uit waarom jij als leidinggevende een sleutelrol vervult voor Generatie Z.
Zo wordt jouw bedrijf de eerste keuze voor jong talent
Als voormalig strategisch HR-adviseur weet Anne Berndsen als geen ander hoe lastig het is om jong talent te binden en boeien. In dit artikel legt zij uit hoe je ervoor zorgt dat jouw bedrijf de eerste keuze wordt voor het talent dat jij zoekt.
Generatie Z en hun zoektocht naar passie
In dit artikel legt Careerwise-oprichter Matthijs Hamster je uit hoe we de jongeren van nu kunnen helpen een andere kijk te krijgen op de zoektocht naar passie.
In 7 stappen een sterk programma design voor jouw traineeship
In dit artikel legt Careerwise-oprichter Matthijs Hamster je uit hoe je een sterk programma design maakt bij het organiseren van een traineeship.
Dit is de eerste stap bij het maken van een traineeship programma
In dit artikel legt Careerwise-oprichter Matthijs Hamster je uit wat de eerste stap is van het maken van een goed traineeship programma.
Wat een training leidinggeven aan millennials en Gen Z je brengt
In dit artikel leggen we uit waarom elke leidinggevende een training Leidinggeven aan millennials en Generatie Z kan gebruiken.
De belangrijkste soft skills voor Generatie Z op de werkvloer
Soft skills zijn vaardigheden die iemand in staat stellen effectief te handelen in zijn of haar leven. In dit artikel delen we de belangrijkste soft skills.
Hoe je om kunt gaan met senior collega’s op de werkvloer
Hoe ga je als Young Professional om met oudere collega’s die moeite hebben met veranderingen? Jij als jonge werknemer met frisse, nieuwe ideeën en oudere senior collega’s die het vertikken om hier naar te luisteren. Coach Marlien geeft advies.
Dit is de grootste afknapper voor Generatie Z
In dit artikel legt Young Professional coach Marlien Ligtenberg uit wat dé afknapper is voor Young Professionals en wat jij daar als HR-professional of leidinggevende aan kan doen.
Het nut van een traineeship organiseren
De drang naar ontwikkeling is actueler dan ooit. Dat blijkt uit antwoorden op diverse vragen uit ons Onderzoek. Als organisatie kun je jonge werknemers hierin begeleiden door ze een traineeship aan te bieden. Maar wat is het nut van een traineeship?
Waarom de focus op Generatie Z juist nu zo belangrijk is
Het is moeilijk voor organisaties om Generatie Z aan zich te binden. Met 10 tot 15 jaar leeftijdsverschil blijkt Generatie-Z weer een hele andere generatie dan de millennials. Wat maakt dat dit hét moment is om je focus te verleggen naar deze nieuwe Generatie Z?
Dé energiegevers bij jongeren #1: Mensgericht samenwerken
Burn-outs komen het meest voor tussen de 25 en 30 jaar. Als HR-professional en leidinggevende is het dus belangrijk om te weten wat jongeren als energiegevers zien in hun werk. Careerwise deed onderzoek voor meer werkplezier en minder burn-out! Energiegever nr. 1 is: Menselijk samenwerken.
Dé energievreters bij jongeren #3: Verwachtingen
Wij ondervroegen Nederlandse jongeren naar waar zij juist wel energie van kregen op het werk, of waardoor juist veel energie verloren ging. Zodat jij hier als HR-professional of leidinggevende op in kunt spelen. Zo houden we samen jongeren gezond en energiek! Energievreter nr. 3 is: verwachtingen.