De belangstelling voor jongeren in organisaties is groot. Iedereen wil weten wat deze jongste generatie de werkvloer de komende jaren gaat brengen. Dus, hoe zijn de jongeren van nu – millennials en Generatie Z – hun leven gestart en welke invloed heeft dit op hun relatie tot werk?
Leidinggeven aan millennials
Sociaal leren: jongeren willen ‘samen’ leren & ontwikkelen
Om aan de grote leerwens van de jongeren te voldoen én de vruchten te plukken van deze mentaliteit, moet je er wel op een juiste manier op inspelen. Daarom onderzochten we hoe jongeren willen leren en geven we je tips hoe je dit kunt aanpakken.
Waarom millennials willen dat alles ‘leuk’ is
Millennials en Generatie Z lijken voor het geluk geboren. Maar het (werk)leven zit ook vol tegenslagen en gedoe, helaas. Voor je het weet zijn ze vertrokken naar een andere organisatie, in de hoop dat het daar leuker is. Dit is: Waarom jongeren willen dat alles leuk is.
15 tips om de veerkacht van jongeren te vergroten
Een goede fysieke en mentale vitaliteit zet de jongere zelf en de organisatie in zijn/haar kracht. Daarom delen wij graag 15 tips om de veerkracht van jongeren te vergroten.
De 3 belangrijkste conclusies over jongeren en werk
Zo benut je het volle potentieel en de frisheid van jongeren
Als de jongeren eenmaal aangenomen zijn, komt die energiekheid en frisheid er niet uit. Daar zijn drie redenen en twee oplossingen voor. Zo benut je het volle potentieel en de frisheid van jongeren:
Waar zit de ongezondheid in de organisatie?
Het is goed om te bedenken dat iedereen graag vitaal wil zijn. Er is niemand die echt blij is met een niet-vitaal lijf, of een niet-vitale mentale gezondheid. Alleen ergens tussen die wens en de werkelijkheid liggen een heleboel struikelblokken. Dus: Waar zit de ongezondheid in de organisatie?
Het probleem van de leiderschapspositie
Als je de Van Dale checkt, wordt al snel duidelijk wat de oorsprong van het woord leidinggeven is: de baas zijn over. En daar ligt gelijk het probleem. In dit artikel leg ik je het probleem van de leiderschapspositie uit en hoe je van positie naar dankbare activiteit gaat.
Het geheim van een goede leider
De preventieve oplossing voor burn-out onder jongeren
40% van de jongeren voelt zich regelmatig somber. En dit herken ik dus van dichtbij: mijn broer Kees kreeg jong een burn-out en raakte depressief. Dit inspireert mij voortdurend in mijn werk en leidde mij naar een preventieve oplossing voor burn-out onder jongeren.
Zo voorkom je burn-out op de werkvloer
Onderzoekers Aart Bontekoning en Jasper Scholten delen inzichten en tips: voorkom burn-out op de werkvloer. Tips voor millennials én leidinggevenden.
Dit is waarom jongeren steeds van baan veranderen
Je hebt ze net goed en wel ingewerkt, of ze zijn alweer verdwenen. Dit is waarom jongeren steeds van baan veranderen én in dit artikel lees je op grootschalig, Nederlands onderzoek gebaseerde tips om jongeren te behouden in je organisatie.
Het waarom achter de ontwikkelbehoefte van jongeren
Uit de resultaten van het Young Professional Onderzoek wordt één ding heel duidelijk: vanuit het streven naar geluk ontstaat een enorme drang naar ontwikkeling bij millennials en Generatie Z. Maar hoe zit dit nu precies? Dit is het waarom achter de ontwikkelbehoefte van jongeren:
5 tips voor helpend leiderschap in crisistijd en daarbuiten
Crisistijd brengt het beste bij je naar boven, of het slechtste. Je wordt stil gezet, en je moet leiderschap nemen over je leven. Daarbij heb je twee keuzes: doen wat nodig is in de nieuwe situatie, of verkrampt vasthouden aan de oude situatie.
Feedback geven met de 4G-methode doe je zo
Eén van de belangrijkste eigenschappen van een leidinggevende is: feedback kunnen geven op een waardevolle en eerlijke manier. Zo weten je collega’s wat ze goed kunnen en wat ze kunnen verbeteren, terwijl ze zich (nog steeds) gewaardeerd voelen. Feedback geven met de 4G-methode doe je zo: