Wij ondervroegen Nederlandse jongeren naar waar zij juist wel energie van kregen op het werk, of waardoor juist veel energie verloren ging. Zodat jij hier als HR-professional of leidinggevende op in kunt spelen. Zo houden we samen jongeren gezond en energiek! Energievreter nr. 3 is: verwachtingen.
Loopbaan
Studenten minder goed voorbereid op arbeidsmarkt door hoge werkdruk studie
Het aantal uren dat studenten aan nevenactiviteiten besteden is sterk gedaald. Oorzaak van deze daling lijkt de hoge werkdruk. Dat is al een zorgwekkende trend omdat young professionals sneller een burn-out hebben, maar zorgt er nu ook voor dat zij minder goed voorbereid de arbeidsmarkt opstromen.
25 Carrièrevragen voor in je vakantie
Terwijl je in je vakantie afschakelt van de dagelijkse verantwoordelijkheden van je werk, is vakantie juist een geschikte periode om te reflecteren. Wat werkt goed, wat niet? Wat zou je willen veranderen? Met deze 25 carrièrevragen voor in je hangmat, creëer je op een ontspannen manier overzicht.
De recruiter vraagt: Waarom wil je weg bij je huidige werkgever?
Jij wilt je perfect voorbereiden op je sollicitatie. Die baan moet je hebben! Zo bereid jij je voor op de vraag: Waarom wil je weg bij je huidige werkgever?
De gouden tip voor duurzame loopbaanontwikkeling
Een gouden tip om loopbanen futureproof in te richten! Hier lees je de belangrijkste tips voor duurzame loopbaanontwikkeling naar aanleiding van wetenschappelijk Young Professional Onderzoek:
Met meer plezier werken: Vind jouw genius zone
Er is een manier om echt met meer plezier te werken, je vervuld te voelen en te werken met meer gemak. Om dat te bereiken, is het belangrijk dat jij de meeste tijd doorbrengt in de genius zone. Ik vertel je in deze blog hoe je kunt bepalen in welke zone jij werkt.
Dit zijn de vier voorwaarden voor werkplezier!
Werkplezier voorkomt stress op de werkvloer. Maar hoe zorg jij voor plezier in je werk? Dit zijn de vier voorwaarden voor werkplezier mét tips:
Werkgeluk: Door meer verbondenheid te ervaren op je werk
De werkweek begint weer en wie heeft er absoluut geen zin? Jij. In deze serie lees je de vijf aspecten die werkgeluk veroorzaken, hoe het komt dat je geen zin hebt in je werk én wat je daaraan kunt doen. In dit deel: Werkgeluk: Door meer verbondenheid te ervaren op je werk.
Werkgeluk: Zo krijg je meer autonomie in je werk
Meer autonomie in je werk zorgt voor meer werkgeluk. Daarom is het van belang dat je ook voor jezelf helder hebt hoeveel autonomie jij hebt in je werk. In deze blog vind je tips om jouw autonomie te vergroten.
Werkgeluk: Eindelijk doen waar je goed in bent
Competentie betekent dat je het gevoel hebt dat je goed bent in wat je doet. Dat je een taak met de juiste kennis en vaardigheden kan afronden. Op het moment dat jij ergens competent in bent, dus het goed kan, vind je het automatisch leuker om te doen en ga je dus ook met meer plezier naar je werk.
Zo passen young professionals de theorie wél toe in de praktijk
Trainingen kosten veel geld. Houd deze negen punten in de gaten en je vergroot de effectiviteit van je trainingen meteen. Zo passen young professionals de theorie wél toe in de praktijk:
Wat zijn jouw zwakke punten? – Zo verwoord je ze goed
‘Wat zijn jouw zwakke punten?’ Maar jij wilt juist laten zien dat je een uiterst geschikte kandidaat bent. En juist deze vraag zou daarvoor kunnen zorgen.
Selectieproces nieuwe stijl
Bedrijven passen onder druk van de krappe arbeidsmarkt hun eisen en selectieproces aan. Werkethos, doorzettingsvermogen en talent gaan zwaarder wegen.
Young professionals willen traineeships: en dit is waarom
Uit de Top-100 meest populaire banen blijkt duidelijk dat young professionals traineeships willen. En dat is goed te begrijpen als je naar de volgende vier redenen kijkt:
Jitske Kramer: Ik omhels je door mijn schermpje heen
Jitske Kramer schreef: Werk heeft het gebouw verlaten – Anders samenwerken na de corona cultuurshock. Ze start dit boek met een mooi gedicht: Werk heeft het gebouw verlaten…
