Als HR-professional of leidinggevende is het handig om inzicht te hebben in de energiegevers en de energievreters bij jongeren. Daarom ondervroegen wij duizenden Nederlandse jongeren naar waar zij juist wel energie van kregen op het werk, of waardoor juist veel energie verloren ging.
Millennials generatie Y
Zo werken millennials en Generatie Z het liefst samen
Van jongeren wordt gezegd dat ze alles leuk willen vinden. En wees eerlijk, geef ze eens ongelijk. Maak daarom gewoon lekker plezier met elkaar! Dat plezier kan je als leidinggevende goed stimuleren bij het creëren van een leuke werksfeer en door fijn met elkaar samen te werken.
1 op de 4 young professionals ongelukkig met baan: dit is waarom
Een kwart van de young professionals is ongelukkig met hun baan. De pandemie is hier één van de oorzaken van, maar de ongelukkige professionals wijzen ook naar het management, het gebrek aan doorgroeimogelijkheden en de bedrijfscultuur als bepalende oorzaken voor ontevredenheid.
Studenten minder goed voorbereid op arbeidsmarkt door hoge werkdruk studie
Het aantal uren dat studenten aan nevenactiviteiten besteden is sterk gedaald. Oorzaak van deze daling lijkt de hoge werkdruk. Dat is al een zorgwekkende trend omdat young professionals sneller een burn-out hebben, maar zorgt er nu ook voor dat zij minder goed voorbereid de arbeidsmarkt opstromen.
Jongeren: zo gelukkig zijn ze (niet)
Uit onderzoek blijkt dat 80% van de jongeren gelukkig is. Maar dat is het niet genoeg; 70% hoopt volgend jaar nog gelukkiger te zijn. Terwijl het CBS aantoont dat burn-outs, somberheid en psychische vermoeidheid vooral voorkomen bij jongeren. Jongeren en geluk: een mooi streven met een rauwe rand.
Zo ga je om met het perfectionisme bij jongeren
We willen op de werkvloer allemaal dat er geleerd wordt; en toch is falen nog een taboe. Maar het één kan niet zonder het ander. Vooral jongeren worstelen hiermee. Uit Young Professional Onderzoek blijkt dat zij alles perfect willen doen. Hoe ga je om met het imperfectionisme van jongeren?
Dit is de ideale baan volgens jongeren
Jong talent binden en boeien is lastig, zeker nu de arbeidsmarkt krap is en dat ook blijft. Daarom verdiepten wij ons in wat jongeren als de ideale baan en de ideale organisatie zien. Zodat jij als leidinggevende precies weet wat de jongeren hier in Nederland zoeken in hun baan en organisatie.
Jongeren willen alles – en meer over hun drang naar perfectie
Jongeren willen alles. Ze streven naar perfectie op elk vlak in hun leven. Toch lijkt dat niet altijd zo. Soms lijken jongeren onverschillig, komt er juist niets uit hun handen. Hoe zit dat dan met die drang naar perfectie, wat is perfectiestress, en hoe speel jij daar als leidinggevende op in?
Young professionals willen bijdragen: over purpose & zingeving
Jongeren willen bijdragen, het verschil maken. Ze willen weten wat hun purpose is. Maar het verschil maken, impact hebben, wat is dat eigenlijk? We vroegen het aan ruim 3000 Nederlandse young professionals. Zingeving of purpose: wat is het en hoe laat je het jongeren ervaren op de werkvloer?
Zo definiëren jongeren ‘succes’ – het gaat niet om geld en aanzien
Succes: iets dat we allemaal nastreven. In het Young Professional Onderzoek onderzochten we wat dit begrip betekent voor jongeren. Belangrijk om te weten voor leidinggevenden en HR-professionals.
7 redenen waarom de coronacrisis jongeren het hardst raakt – en wat jij als leidinggevende kunt doen
De coronacrisis raakt iedereen, over de hele wereld. Maar jongeren worden het hardst geraakt. In dit artikel zetten we de belangrijkste redenen op een rij én geven we jou als HR-professional of leidinggevende tips over hoe je de jongeren in jouw organisatie het beste kunt ondersteunen.
Dit zijn de jongeren van nu – millennials en Generatie Z
De belangstelling voor jongeren in organisaties is groot. Iedereen wil weten wat deze jongste generatie de werkvloer de komende jaren gaat brengen. Dus, hoe zijn de jongeren van nu – millennials en Generatie Z – hun leven gestart en welke invloed heeft dit op hun relatie tot werk?
Sociaal leren: jongeren willen ‘samen’ leren & ontwikkelen
Om aan de grote leerwens van de jongeren te voldoen én de vruchten te plukken van deze mentaliteit, moet je er wel op een juiste manier op inspelen. Daarom onderzochten we hoe jongeren willen leren en geven we je tips hoe je dit kunt aanpakken.
Sollicitatiegesprek: Welke vaardigheden wil jij ontwikkelen?
In welke vaardigheden wil jij groeien? De recruiter is benieuwd waar jij voor openstaat. Vaardigheden ontwikkelen: weet jij welke je wilt ontwikkelen?