Sollicitatie tips, inspiratie voor een goed cv, meest gestelde sollicitatievragen… Solliciteren is spannend, maar ook leuk. Want welke nieuwe kans krijg jij op je pad?
LinkedIn is een mooi platform om een baan of stage te vinden, maar hoe doe je dit? In dit artikel legt coach Yvonne Dam je uit hoe je dat het beste een baan of stage via LinkedIn vindt.
Jij wilt je perfect voorbereiden op je sollicitatie. Die baan? Die móet je hebben. Zo bereid jij je voor op de vraag: Wat zoek jij in een baan?
Jij wilt je perfect voorbereiden op je sollicitatie. Die baan? Die móet je hebben. Nu dat sollicitatiegesprek nog. Hoe geef je antwoord op de gekke vraag?
Die baan? Die móet je hebben. In deze blog lees je hoe jij deze vraag voorbereidt: Hoelang zie jij jezelf bij dit bedrijf werken?
Jij wilt je perfect voorbereiden op je sollicitatie. Die baan moet je hebben! Zo bereid jij je voor op de vraag: Waarom wil je weg bij je huidige werkgever?
In welke vaardigheden wil jij groeien? De recruiter is benieuwd waar jij voor openstaat. Vaardigheden ontwikkelen: weet jij welke je wilt ontwikkelen?
Jij wilt je perfect voorbereiden op je sollicitatie. Die baan móet je hebben. Zo bereid jij je voor op de vraag: Wat maakt jou geschikt voor deze functie?
Jij wilt je perfect voorbereiden op je sollicitatie. Die baan móet je hebben. In deze blog lees je wat je het beste kunt doen na je sollicitatiegesprek.
Een vraag stellen is vaak de laatste mogelijkheid is om indruk te maken tijdens een sollicitatie. Maar hoe bedenk je die als je eigenlijk geen vragen hebt?
Je wilt laten zien dat je bekwaam bent, maar je wilt niet arrogant overkomen. Een lastig spanningsveld. Waar ben je goed in? Weet jij dat wel?
Tijdens een sollicitatie wil de recruiter graag weten waar jouw ambities je over vijf jaar hebben gebracht. Maar hoe antwoord je daar op als je het niet weet?
Wat houdt die functie in en hoe bereid jij je voor op deze vraag?! Geen paniek! Wij hebben de do’s en don’ts voor jou op een rijtje gezet!
Jij wilt je perfect voorbereiden op je sollicitatie. Die baan? Die móet je hebben. Hoe geef je antwoord op de vraag: Wat onderscheidt jou van anderen?
Twee haantjes de voorsten zorgt voor problemen, terwijl een ander team op zoek is naar een enthousiasteling. En jij weet niet wat de recruiter wil hebben.
‘Wat zijn jouw zwakke punten?’ Maar jij wilt juist laten zien dat je een uiterst geschikte kandidaat bent. En juist deze vraag zou daarvoor kunnen zorgen.
