Moet werk altijd leuk zijn?

Moet werken altijd leuk zijn?

Van millennials en Generatie Z wordt gezegd dat alles leuk moet zijn. En geef ze eens ongelijk. Plezier is één van de belangrijkste werkbehoeften en daarmee dé reden voor deze generaties om bij een organisatie te blijven werken. Het leuk hebben draagt dus direct bij aan het behouden van jong talent voor jouw organisatie.

Het belang van een leuke werksfeer

Het liefst werk ik voor een organisatie…

  1. Waar een leuke werksfeer is
  2. Waar veel aandacht en ruimte is om mezelf te ontwikkelen
  3. Waar ik voortdurend word uitgedaagd

De helft van de jongeren, zowel van millennials als Generatie Z, maakt het niet uit in wat voor soort organisatie ze werken: groot, klein, een tof merk… Het doet er niet toe. Het gaat hen erom wat er binnenin de organisatie gebeurt; zoals werkplezier, de mogelijkheden voor ontwikkeling, de mate van afwisseling en of ze zich voldoende uitgedaagd voelen.

Een beetje lol met elkaar

Een goede werksfeer draagt bij aan de productiviteit en de samenwerking. Jongeren voelen zich meer betrokken en zijn daarom geneigd om zich meer in te zetten. Daarnaast zorgt een fijne werksfeer ervoor dat jongeren ruimte voelen om zich uit te spreken. Een beetje lol met elkaar levert dus veel op!

Leren en plezier gaan hand in hand

Naast het feit dat jongeren het graag leuk hebben, verhoogt een leuke werksfeer de aantrekkingskracht op jong talent. Daarnaast draagt het bij aan de productiviteit en heeft plezier óók een positieve impact op leren en ontwikkelen. Bij Careerwise geloven we dat leren en plezier hand in hand gaan. Als je plezier hebt leer je simpelweg makkelijker en meer.

Je kan maar beter zorgen dat je het leuk hebt

Kortom, als je ergens plezier in hebt, leer je gemakkelijk nieuwe dingen. Dus als je iets wilt leren, kan je maar beter zorgen dat je het leuk hebt! Dit is een van de belangrijkste redenen waarom wij gebruik maken van spelvormen, improvisatietheater, dramatechnieken en vooral leren door te doen(!) in onze ontwikkelprogramma’s. We nemen de deelnemers letterlijk en figuurlijk mee op leuke avonturen. We houden het praktisch, creëren tastbare ervaringen en maken er tegelijk een onvergetelijke tijd van samen.

Fun-factor

Millennials en Generatie Z kiezen heel duidelijk voor werkplezier, een leuke werksfeer en voor alles fijn, warm en gezellig op de werkvloer. Het is daarom extra belangrijk om plezier niet uit het oog te verliezen. Dus zet in op die fun-factor. En wie weet beleef je er zelf ook nog lol aan.

Generatie Zekerheid

Millennials en Generatie Z staan bekend om hun korte spanningsboog en om hun jobhoppen. Maar hoe zorg je ervoor dat jong talent zich langer aan je organisatie verbindt én dat hun volle potentieel tot z’n recht komt? Kortom: hoe word én blijf je als werkgever aantrekkelijk voor jong talent zodat juist zij jouw ambassadeurs worden in deze krappe arbeidsmarkt.

Generatie Zekerheid - Onderzoeksresultaten van het Young Professional Onderzoek 2024

In deze whitepaper delen we de resultaten van de 6e editie van het landelijke Young Professional Onderzoek waar jij samen met jouw organisatie mee aan de slag kan. 

Tags: Generatie Z
Young Talent Program

Hét ontwikkelprogramma voor young professionals:

Download gratis:

Ontdek wat 1300 young professionals echt willen op de werkvloer:

Generatie Zekerheid - Onderzoeksresultaten van het Young Professional Onderzoek 2024
Gerelateerde artikelen:

Bekijk ook

Chat openen
Hi,
Heb je een vraag over 'Moet werk altijd leuk zijn?'?