Generatie Z en mentale gezondheid: dit kan jij doen als werkgever
Burn-out, somberheid, angst, paniekaanvallen en slaapstoornissen. Het gaat niet goed met de mentale gezondheid van Generatie Z. Dit blijkt uit…
Wie ben ik? Wat wil ik? Wat kan ik?
VERVULD: Data analyst Young Professional Onderzoek – Werkstudent/bijbaan
Deze vacature is momenteel vervuld! Careerwise Careerwise is een snelgroeiend trainingsbureau in persoonlijke ontwikkeling voor young professionals. We ontwerpen trainee-…
Geen idee wat je wilt gaan doen? Hier zijn enkele tips voor het vinden van een baan!
Het kan voor sommige mensen moeilijk zijn om te beslissen welke richting ze willen opgaan in hun carrière. Gelukkig zijn er verschillende manieren om te ontdekken wat je leuk vindt en waar je goed in bent. In dit artikel geven we enkele tips om je te helpen bij het vinden van een baan.
VERVULD: Operations Manager (Agile)
Jij bent een fikser weet wat agile werken is en wilt groeien binnen een gezellige scale-up Deze vacature is momenteel…
VERVULD: Creatieve Content Marketeer – ambitieuze allrounder
Jij bent een allround marketeer met B2B hart schrijft met gemak een stukje sterke copy en wilt groeien binnen een…
Hoe ga je om met advies als je niet weet wat je wilt?
Hoe ga je om met advies als je niet weet wat je wilt? Moet je het advies volgen of toch eerst zelf bepalen wat je wilt? Coach Marlien weet hier wel raad mee.
VERVULD: Sales & Accountmanagement Stagiair
Deze vacature is momenteel vervuld! Careerwise Careerwise is een snelgroeiend trainingsbureau in persoonlijke ontwikkeling voor young professionals. We ontwerpen trainee-…
VERVULD: Junior Sales & Accountmanagement
Deze vacature is momenteel vervuld! Careerwise Careerwise is een snelgroeiend trainingsbureau in persoonlijke ontwikkeling voor young professionals. We ontwerpen trainee-…
Het perfecte plaatje loslaten – praktische tips
Heb je het gevoel dat als je jouw perfecte plaatje realiseert, dat je dán gelukkig kunt zijn? Dat je dan rust vindt en ook mág rusten, mag ontspannen? Denk je dat je dan mag bestaan? Dat men pas echt van je houdt als je het bereikt hebt? En dat ook daar je eigenliefde begint?
3 gouden tips om te ontdekken wat jou uniek en onderscheidend maakt
Uniek zijn. Wat is dat eigenlijk? Iedereen is uniek, maar veel mensen weten niet wat hen uniek en onderscheidend maakt of durven dit niet aan de buitenwereld te laten zien. Of je verliest ergens je ‘uniek zijn’, omdat je bang bent anders niet aan verwachtingen te voldoen.
Wat maakt jou uniek? Focus erop!
Wat maakt jou uniek? Of: wat is jouw freak factor? Hét ‘ding’ waarvan je altijd werd gezegd het niet te doen: juist dat is wat jou uniek maakt. Hier heb ik het over gehad tijdens een event afgelopen zaterdag. Als jij jouw freak factor effectief inzet, krijg je meer succes. Zo pak je het aan.
Wat is mijn toegevoegde waarde?
Als je verder wilt komen in je leven is het belangrijk dat je weet wat jouw toegevoegde waarde is. De vraag ‘wat is mijn toegevoegde waarde?’ is één van de belangrijkste vragen in je carrière. Het antwoord is dé sleutel naar tot je volle potentieel presteren, een hoger salaris of zelfs een promotie.
Hoe krijg je de juiste antwoorden? Ga mentaal op reis!
Ken je dat, je hebt een vraag waar je even voor moet gaan zitten? Je weet dat je er even de tijd voor moet nemen, en dat het antwoord dan zo tot je komt. Vaak zijn we te druk om echt de tijd te nemen, om even stil te staan bij het vinden van een oplossing. Ga op een retraite en vind je antwoorden.
Dit is waar elke young professional naar op zoek is
Door de leeftijdsfase worstelt nagenoeg elke jongere met: ‘wat kan ik? wat wil ik?’ Het antwoord op deze persoonlijke vraag is waar elke young professional naar op zoek is. Dat lichten we graag toe én we geven je tips over hoe je hier als leidinggevende mee om gaat.
Traineeship of talentontwikkelingsprogramma – het verschil
Jong talent is schaars. Ze willen veel en snel. Het moet leuk zijn. En ze zijn zo weer vertrokken. Maar je hebt hen wel nodig. Ontwikkeling, traineeships en talentprogramma’s zijn het antwoord: maar hoezo en wat is nu het verschil?