Hoe ga je om met advies als je niet weet wat je wilt? Moet je het advies volgen of toch eerst zelf bepalen wat je wilt? Coach Marlien weet hier wel raad mee.
Wie ben ik? Wat wil ik? Wat kan ik?
VACATURE: Sales & Accountmanagement Stagiair
Careerwise Careerwise is een snelgroeiend trainingsbureau in persoonlijke ontwikkeling voor young professionals. We ontwerpen trainee- en leiderschapsprogramma’s voor bedrijven en…
VACATURE: Junior Sales & Accountmanagement
Careerwise Careerwise is een snelgroeiend trainingsbureau in persoonlijke ontwikkeling voor young professionals. We ontwerpen trainee- en leiderschapsprogramma’s voor bedrijven en…
Het perfecte plaatje loslaten – praktische tips
Heb je het gevoel dat als je jouw perfecte plaatje realiseert, dat je dán gelukkig kunt zijn? Dat je dan rust vindt en ook mág rusten, mag ontspannen? Denk je dat je dan mag bestaan? Dat men pas echt van je houdt als je het bereikt hebt? En dat ook daar je eigenliefde begint?
3 gouden tips om te ontdekken wat jou uniek en onderscheidend maakt
Uniek zijn. Wat is dat eigenlijk? Iedereen is uniek, maar veel mensen weten niet wat hen uniek en onderscheidend maakt of durven dit niet aan de buitenwereld te laten zien. Of je verliest ergens je ‘uniek zijn’, omdat je bang bent anders niet aan verwachtingen te voldoen.
Wat maakt jou uniek? Focus erop!
Wat maakt jou uniek? Of: wat is jouw freak factor? Hét ‘ding’ waarvan je altijd werd gezegd het niet te doen: juist dat is wat jou uniek maakt. Hier heb ik het over gehad tijdens een event afgelopen zaterdag. Als jij jouw freak factor effectief inzet, krijg je meer succes. Zo pak je het aan.
Wat is mijn toegevoegde waarde?
Als je verder wilt komen in je leven is het belangrijk dat je weet wat jouw toegevoegde waarde is. De vraag ‘wat is mijn toegevoegde waarde?’ is één van de belangrijkste vragen in je carrière. Het antwoord is dé sleutel naar tot je volle potentieel presteren, een hoger salaris of zelfs een promotie.
Hoe krijg je de juiste antwoorden? Ga mentaal op reis!
Ken je dat, je hebt een vraag waar je even voor moet gaan zitten? Je weet dat je er even de tijd voor moet nemen, en dat het antwoord dan zo tot je komt. Vaak zijn we te druk om echt de tijd te nemen, om even stil te staan bij het vinden van een oplossing. Ga op een retraite en vind je antwoorden.
Dit is waar elke young professional naar op zoek is
Door de leeftijdsfase worstelt nagenoeg elke jongere met: ‘wat kan ik? wat wil ik?’ Het antwoord op deze persoonlijke vraag is waar elke young professional naar op zoek is. Dat lichten we graag toe én we geven je tips over hoe je hier als leidinggevende mee om gaat.
Jong talent aantrekken en ontwikkelen: traineeship of talentprogramma?
Jong talent is schaars. Ze willen veel en snel. Het moet leuk zijn. En ze zijn zo weer vertrokken. Maar je hebt hen wel nodig. Ontwikkeling, traineeships en talentprogramma’s zijn het antwoord: maar hoezo en wat is nu het verschil?
De meestgestelde vragen over coaching
Ik deel in dit blog de vijf meestgestelde vragen over coaching. Ik heb zo vaak gehoord dat dit mensen in de twijfelstand houdt, dat er vast meer mensen zijn die dit herkennen.
Laat jij jezelf zien zoals je echt bent?
In deze wereld vol prikkels, waarin we veel ballen in de lucht houden en al onze idealen en doelen nastreven, is het niet altijd makkelijk om jezelf van je kwetsbare kant te laten zien. Jezelf laten zien zoals je echt bent, met al je imperfecties, onzekerheden, twijfels en angsten. Durf jij dat?
Dit denken jongeren echt over geld & ambities
Hoe je over geld denkt en wat je ambities zijn, vertelt veel over hoe jij bent. Om jongeren goed aan…
Leve de mislukking! Durf jij het?
Je kunt het leven zien als een achtbaan. In deze achtbaan van leven en werken rollercoast je wat af. Je rollercoast van succes naar mislukking. Van winst naar verlies. Van flow naar weerstand. Van geluk naar verdriet. En je hebt er niet altijd invloed op. Leve de mislukking!
Zo maak je online leren leuk
Jongeren kijken heel anders naar werk; zij werken omdat het hen de kans geeft nieuwe dingen te leren (96%). En dat werken en leren speelt zich nu vooral online af. De urgente vraag om jongeren vast te houden in de organisatie is daarom: hoe maak je online leren leuk?
