Jongeren over managers: ze zijn bang voor verandering
Managers die bang zijn voor verandering. Dat is de belangrijkste remmende factor als het gaat om vernieuwing, blijkt uit ons…
Young professionals
Generatie Z zoekt zekerheid in onvoorspelbare wereld
PERSBERICHT – Amsterdam, 10 oktober 2024 Van de werkende jongeren in Nederland maakt 94 procent zich zorgen over actuele maatschappelijke…
Zo krijg je Generatie Z in de actiestand – terugblik op het HR-event
Donderdag 10 oktober was het zover: de presentatie van de resultaten van het 6e Young Professional Onderzoek! In de sfeervolle…
Opleidingskosten terugbetalen bij vertrek trainee: ja of nee?
Moet je wel of geen afspraken maken met trainees over terugbetaling van de opleidingskosten? Kijk breder dan de financiële investering.
Waarom Generatie Z niet innovatief is op jouw werkvloer
Jong talent brengt vernieuwing, creativiteit en een frisse blik op de werkvloer. Toch?! Hoe komt het dat die creativiteit en innovatiekracht van jonge werknemers verloren gaat?
Dé energiegevers bij jongeren #3: Persoonlijke ontwikkeling
Careerwise deed onderzoek naar energiegevers onder ruim 3300 young professionals, zodat we samen kunnen gaan voor meer werkplezier en minder burn-out! Energiegever nr. 1 is: Menselijk samenwerken, energiegever nr 2 is: Zinvolle resultaten en nr. 3 is: Persoonlijke ontwikkeling.
Waarom zijn jongeren zo gericht op het benutten van hun talenten?
Waarom zijn jongeren zo gericht op het benutten van hun talenten? Waar komt die focus op talent vandaan en hoe kan het dan een complete generatie hier zo op gericht is? Het voordeel is in ieder geval dat het benutten van talenten zowel voor de young professional als de organisatie een win-win is!
Het nut van een traineeship organiseren
De drang naar ontwikkeling is actueler dan ooit. Dat blijkt uit antwoorden op diverse vragen uit ons Onderzoek. Als organisatie kun je jonge werknemers hierin begeleiden door ze een traineeship aan te bieden. Maar wat is het nut van een traineeship?
Dé energiegevers bij jongeren #2: Zinvolle resultaten
Careerwise deed onderzoek onder ruim 3300 young professionals, zodat we samen kunnen gaan voor meer werkplezier en minder burn-out door in te spelen op energiegevers bij jongeren! Energiegever nr. 1 is: Menselijk samenwerken, energiegever nr 2 is: Zinvolle resultaten.
Taak van de leidinggevende: de ander laten floreren
Je mag het zien als een belangrijke taak van de leidinggevende: de ander laten floreren. Daar word je zelf ook blijer van dan alleen maar managen, toch?
Dé energiegevers bij jongeren #1: Mensgericht samenwerken
Burn-outs komen het meest voor tussen de 25 en 30 jaar. Als HR-professional en leidinggevende is het dus belangrijk om te weten wat jongeren als energiegevers zien in hun werk. Careerwise deed onderzoek voor meer werkplezier en minder burn-out! Energiegever nr. 1 is: Menselijk samenwerken.
Dé energievreters bij jongeren #3: Verwachtingen
Wij ondervroegen Nederlandse jongeren naar waar zij juist wel energie van kregen op het werk, of waardoor juist veel energie verloren ging. Zodat jij hier als HR-professional of leidinggevende op in kunt spelen. Zo houden we samen jongeren gezond en energiek! Energievreter nr. 3 is: verwachtingen.
Dé energievreters bij jongeren #2: Slecht leiderschap
Als HR-professional of leidinggevende is het handig om inzicht te hebben in de energiegevers en de energievreters bij jongeren. Zodat jij hier als HR-professional of leidinggevende op in kunt spelen. Zo houden we samen jongeren gezond en energiek! Energievreter nr. 2 is: slecht leiderschap.
Dé energievreters bij jongeren #1: Het Calimero-gevoel
Als HR-professional of leidinggevende is het handig om inzicht te hebben in de energiegevers en de energievreters bij jongeren. Daarom ondervroegen wij duizenden Nederlandse jongeren naar waar zij juist wel energie van kregen op het werk, of waardoor juist veel energie verloren ging.
Top-100 populairste banen 2021: Traineeships spelen grote rol
Waar uit het Young Professional Onderzoek bleek dat jongeren vooral op zoek zijn naar ontwikkeling, blijkt dit ook uit het onderzoek van Magnet.me. Jongeren blijken keer op keer hun keuzes af te stemmen op: ontwikkeling. Dit zie je direct terug in de populairste banen 2021.