Minder burn-outs en meer je beste leven leven. Zo met young professionals omgaan maakt jouw organisatie succesvol en schitterend om voor te werken.
40% van de jongeren voelt zich regelmatig somber. En dit herken ik dus van dichtbij: mijn broer Kees kreeg jong een burn-out en raakte depressief. Dit inspireert mij voortdurend in mijn werk en leidde mij naar een preventieve oplossing voor burn-out onder jongeren.
Het lijkt gek als je ziet dat jongeren je organisatie verlaten vanwege te weinig ontwikkelingsmogelijkheden, terwijl je een groot aanbod hebt. Hoe kan dat!? Werken aan ontwikkelperceptie is een simpel en goedkope oplossing waarmee jij ontwikkelingsmogelijkheden strategisch inzet om jongeren te binden en boeien.
In de Top-100 meest populaire banen van 2020 staan twee keer zoveel overheidsbanen vergeleken met vorig jaar en bijna 40% minder banen in de retail. Daarmee lijkt coronajaar 2020 ook zijn weerslag te hebben op de banen die onder young professionals populair zijn.
Voorafgaand aan het Young Professional Onderzoek was het onze verwachting dat jongeren werkgerelateerde zaken belangrijker zouden vinden als gevolg van de pandemie. Maar de invloed van de coronacrisis op young professionals betekent juist dat de sociale aspecten van het bestaan aan belang winnen.
Generatie Z en stress: De grootste stressfactor voor Generatie Z is school. Dat blijkt uit het meest uitgebreide onderzoek ooit.
Welke verschillende manieren van werken bestaan er? Wat spreekt young professionals aan? Hoe ga jij daar als HR-professional mee om?
De toekomst is sneller onze kant opgekomen en bedrijven hebben meer behoefte aan frisse blikken dan ooit: hoe ziet de medewerker van de toekomst er uit?
Generatie Z: ze komen net kijken, wat denken ze wel niet? Ze denken in ieder geval een hele hoop. Wat kan jij daarvan leren?
Hoe zit het met Generatie Z? Wat vinden zij belangrijk? In deze blog geef ik tips weg voor werkgevers: hoe boei je Gen Z op de werkvloer?
Zolang je een baan hebt waar je jezelf lekker bij voelt, denk je misschien niet zo na over de situatie op de arbeidsmarkt. Wie is die moderne werkloze? En waar liggen kansen op de arbeidsmarkt?
Onlangs publiceerde NOS een artikel over krapte op de arbeidsmarkt. Met name de bouw, ICT, transport en logistiek kampen met moeilijk vervulbare vacatures. Jong talent binden en boeien is dus lastig want als millennial heb je banen voor het uitkiezen. Hoe overleef je als organisatie deze war for talent?
