Het verschil tussen winnen en slagen: 3 lessen van John Wooden

John Wooden was docent Engels en coach van het UCLA-team. Op zijn oude dag geeft hij deze razendsnelle en intrigerende TEDtalk over het verschil tussen winnen en het hebben van succes. Hij vertelt over zijn leven, wat hij zijn ‘youngsters’ leerde en wat het verschil is met jonge mensen van nu. Daar komen een hoop wijze lessen uit.

Doe je best

Zo vertelt Wooden dat hij zichzelf succesvol voelt wanneer hij echt zijn best heeft gedaan. Do the best you can, adviseert hij. Meer kun je volgens hem niet doen. Wanneer je oprecht je best hebt gedaan, heb je succes (of de uitkomst je nu wel of niet bevalt).

Geloof en geduld

Een andere wijze les van Wooden is: have faith and be patient. Hij vertelt dat veel jongeren erg ongeduldig zijn. Jonge mensen willen alles op dit moment hebben, doen en zien. Die verre reis maken, maar ook carrière maken en een perfecte partner vinden. Vooral als het om succes hebben gaat, moet je volgens Wooden juist erg veel geduld hebben. Het kan niet allemaal nu.

Drie lessen van John Wooden

Er waren drie dingen die hij als coach altijd aan zijn teamleden meegaf:

  1. Don’t be late. Ook zegt Wooden: begin op tijd, stop op tijd – dus niet onnodig lang doorgaan. Spreek tijden af en houd jezelf daaraan.
  2. Not one word of profanity. Met geroddel los je volgens Wooden niets op, je leert er niets van en het kost je alleen maar tijd en energie. Kostbare tijd en energie die je veel beter in andere dingen kunt steken.
  3. Never criticize a teammate. Want, zo zegt Wooden: That’s my job. I get paid to do that. Pitifully poor, but I’m paid to do that. We zijn er heel goed in elkaar constant te vertellen wat we verkeerd doen, maar is dat motiverend? Richt je liever eerst op jezelf en laat professionals hun werk doen.

Kortom: leuke wijze lessen die ook op jouw leven van toepassing zijn.

Generatie Zekerheid

Millennials en Generatie Z staan bekend om hun korte spanningsboog en om hun jobhoppen. Maar hoe zorg je ervoor dat jong talent zich langer aan je organisatie verbindt én dat hun volle potentieel tot z’n recht komt? Kortom: hoe word én blijf je als werkgever aantrekkelijk voor jong talent zodat juist zij jouw ambassadeurs worden in deze krappe arbeidsmarkt.

Generatie Zekerheid - Onderzoeksresultaten van het Young Professional Onderzoek 2024

In deze whitepaper delen we de resultaten van de 6e editie van het landelijke Young Professional Onderzoek waar jij samen met jouw organisatie mee aan de slag kan. 

Tags: Ambitie en succes, Drijfveren, Ken jezelf
Young Talent Program

Hét ontwikkelprogramma voor young professionals:

Download gratis:

Ontdek wat 1300 young professionals echt willen op de werkvloer:

Generatie Zekerheid - Onderzoeksresultaten van het Young Professional Onderzoek 2024
Gerelateerde artikelen:

Bekijk ook

Chat openen
Hi,
Heb je een vraag over 'Het verschil tussen winnen en slagen: 3 lessen van John Wooden | Careerwise | voor Young Professionals'?