>> Voor (HR-)professionals << Ben jij er aan toe om een carrièreswitch te maken, maar komt daar maar niets van terecht? Je voelt dat je iets moet veranderen, kijkt misschien wel eens rond naar andere banen of praat met vrienden over je werksituatie. Je voelt je onrustig en ontevreden, maar het idee van verandering maakt je minstens zo onrustig.
Carrièreswitch maken = zekerheid loslaten
Gek is dat niet. Je huidige baan mag je dan niet meer gelukkig maken, het geeft wel zekerheid. De zekerheid van weten wat je hebt. Maar dus ook de zekerheid dat je werk morgen nog net zo weinig uitdagend zal zijn als vandaag. En dat je er dus nog steeds ongelukkig over zult zijn.
= Verandering
Wanneer je een verandering in je werk tot stand wilt brengen, is dat altijd spannend. Verandering betekent dat je andere dingen gaat doen, of de dingen die je deed anders gaat doen. Het betekent dat je leven er anders uit gaat zien. Het vertrouwde en bekende laat je los om nieuwe dingen te doen die je meer geluk en voldoening brengen.
= Uit je comfort zone stappen
Je comfort zone is de plek waar je bekend bent. Je weet wat je te wachten staat. Je weet hoe je de dingen doet en wat je rol is. Je weet waar je op kunt rekenen. Uit je comfort zone stappen betekent dat je even je evenwicht moet verliezen. Je gaat nieuwe dingen doen die je misschien nog niet eerder gedaan hebt. Daar kun je onzeker van worden. Kan ik het wel? Is dit wel de juiste weg? Ga ik het er goed vanaf brengen? Waar gaat dit op uit komen?
Met deze 5 tips stap je met meer gemak uit je comfort zone om je gewenste carrièreswitch te maken:
1. Begin met inzicht en bewustzijn
Kun je benoemen wat er moet veranderen en waar het dan wél naar toe moet? Als je heel helder weet wat je wilt veranderen, kun je je met meer focus richten op die verandering. Dat helpt je om vol te houden als de veranderstress toeneemt.
2. Visualiseer je einddoel en richt je daarop
Blijf benoemen waarom je graag dat doel wilt bereiken en houd die drijfveren voor ogen.
3. Accepteer dat verandering betekent dat je even je evenwicht verliest
… maar vertrouw erop dat je een nieuw evenwicht zult vinden in je nieuwe situatie!
4. Kijk kritisch naar je huidige situatie
Als de veranderstress toeneemt zijn we geneigd onze oude situatie rooskleuriger voor te doen dan hij is. Trap niet in de val om daardoor alles bij het oude te laten. Vraag jezelf af: wat kost het je als je de oude situatie in stand houdt? Wat zou je kunnen bereiken als je je niet gevangen liet houden in deze situatie? Wie kun jij worden als je je oude situatie los durft te laten?
Ben je toe aan een nieuwe stap in je carrière? Op zoek naar werk waarin je meer voldoening ervaart en waarbij jij beter tot je recht komt? Dit gratis e-book helpt je bij jouw baanswitch!
[mc4wp_form id="39703"]
*Met de informatie en oefeningen uit het e-book kan jij jezelf oriënteren of een (loop)baanswitch iets voor jou is en hoe je dit succesvol kunt doen. Van ons ontvang je het e-book en (max. 2x per maand) het beste van Careerwise enBureau YOP (= meer tips van Gidi): ontwikkel je talenten, blijf leren, blijf ontdekken en maak het verschil (geen spam en uitschrijven kan elk moment).
Generatie Zekerheid
Millennials en Generatie Z staan bekend om hun korte spanningsboog en om hun jobhoppen. Maar hoe zorg je ervoor dat jong talent zich langer aan je organisatie verbindt én dat hun volle potentieel tot z’n recht komt? Kortom: hoe word én blijf je als werkgever aantrekkelijk voor jong talent zodat juist zij jouw ambassadeurs worden in deze krappe arbeidsmarkt.
In deze whitepaper delen we de resultaten van de 6e editie van het landelijke Young Professional Onderzoek waar jij samen met jouw organisatie mee aan de slag kan.
Gratis e-book Mijn Switch
