Als jij plezier in je werk hebt, heb je een veel leuker leven. Dankzij werkplezier ervaar je minder stress, zie je meer kansen en huppel je door je werkdag heen.
Als je verder wilt komen in je leven is het belangrijk dat je weet wat jouw toegevoegde waarde is. De vraag ‘wat is mijn toegevoegde waarde?’ is één van de belangrijkste vragen in je carrière. Het antwoord is dé sleutel naar tot je volle potentieel presteren, een hoger salaris of zelfs een promotie.
Ken je dat, je hebt een vraag waar je even voor moet gaan zitten? Je weet dat je er even de tijd voor moet nemen, en dat het antwoord dan zo tot je komt. Vaak zijn we te druk om echt de tijd te nemen, om even stil te staan bij het vinden van een oplossing. Ga op een retraite en vind je antwoorden.
Jij wilt werk waar je gelukkig van wordt en daarom probeer je een keuze te maken van wat goed bij je past. Maar hoe je ook je best doet, je blijft bang om een verkeerde werkkeuze te maken. Dit artikel gaat je helpen om die keuze op een goede manier maken!
Je bent bang om een verkeerde beslissing te nemen. Terwijl je nu in een baan bent beland waarvan je één ding zeker weet: dit is het niet voor jou. Wat nu!? In dit artikel leg ik je uit wat de verkeerde manier is om een beslissing te nemen én geef ik je een tip om wel de goede keuze te maken.
Werkgeluk wordt bepaald door de volgende vijf aspecten: betekenis, competentie, autonomie, verbondenheid en plezier. Als je deze vijf ingrediënten voor jezelf onderzoekt, heb je de tools in handen om meer werkplezier te creëren.
Er is een manier om echt met meer plezier te werken, je vervuld te voelen en te werken met meer gemak. Om dat te bereiken, is het belangrijk dat jij de meeste tijd doorbrengt in de genius zone. Ik vertel je in deze blog hoe je kunt bepalen in welke zone jij werkt.
Werkplezier voorkomt stress op de werkvloer. Maar hoe zorg jij voor plezier in je werk? Dit zijn de vier voorwaarden voor werkplezier mét tips:
De werkweek begint weer en wie heeft er absoluut geen zin? Jij. In deze serie lees je de vijf aspecten die werkgeluk veroorzaken, hoe het komt dat je geen zin hebt in je werk én wat je daaraan kunt doen. In dit deel: Werkgeluk: Meer plezier uit je werk halen.
De werkweek begint weer en wie heeft er absoluut geen zin? Jij. In deze serie lees je de vijf aspecten die werkgeluk veroorzaken, hoe het komt dat je geen zin hebt in je werk én wat je daaraan kunt doen. In dit deel: Werkgeluk: Door meer verbondenheid te ervaren op je werk.
Meer autonomie in je werk zorgt voor meer werkgeluk. Daarom is het van belang dat je ook voor jezelf helder hebt hoeveel autonomie jij hebt in je werk. In deze blog vind je tips om jouw autonomie te vergroten.
Competentie betekent dat je het gevoel hebt dat je goed bent in wat je doet. Dat je een taak met de juiste kennis en vaardigheden kan afronden. Op het moment dat jij ergens competent in bent, dus het goed kan, vind je het automatisch leuker om te doen en ga je dus ook met meer plezier naar je werk.
Eén van de dingen die ik vaak hoor van de vrouwen die ik begeleid, is dat zij met tegenzin naar hun werk gaan omdat zij zich niet betekenisvol voelen. Ze voelen dat dit werk niet hun purpose is. Misschien precies hetzelfde gevoel wat jij ook hebt op je werk. Hoe krijg ik meer betekenis in mijn werk?
Uit onderzoek van Gijs Coppens van van zorgplatform OpenUp blijkt dat millennials meer moeite hebben met thuiswerken dan andere generaties.
De gedachte dat je altijd bereikbaar moet zijn, ook al is het buiten werktijd, is een veel voorkomend probleem. Hoe laat je die gedachte los? In deze blog 7 tips om ervan af te komen.
Aan het begin van je loopbaan komt er veel op je af. Careerwise loodst je daar doorheen en zorgt dat je slim je loopbaan ingaat. Op basis van de resultaten uit het grootste millennial onderzoek van Nederland delen wij met je wat jij moet weten voor meer werkplezier. Bij Careerwise vind je daarnaast de beste workshops, trainingen en meest vernieuwende leerinterventies speciaal voor jou.
