Je bent op gesprek bij een werkgever. Na twintig tot dertig minuten vraagt de recruiter: En, heb jij nog vragen? Wat je ook zegt, zeg nooit: Wat doet dit bedrijf precies? Zeg ook niet: Nee, ik heb eigenlijk geen vragen. Het stellen van vragen zegt niet alleen iets over je intelligentie (slimme mensen zijn nieuwsgierig), maar ook iets over je oprechte interesse in de werkgever. Daarnaast laat je de recruiter even over zichzelf praten (doen ze graag) en het helpt je om te ontdekken of dit bedrijf echt bij je past. Kortom, neem een actieve rol in tijdens het gesprek en verhoog je kansen om die toffe baan te krijgen. 10 vragen die jij de recruiter kan stellen:
1. Hoe ziet een typische werkdag eruit?
Dit is een goede, concrete eerste vraag. Het geeft je waardevolle informatie over de dagelijkse taken en bezigheden die bij de functie horen.
2. Hoe is de vacature ontstaan?
Waarom zoekt het bedrijf nu iemand voor deze functie? Gaat het om vervanging of uitbreiding? Was er intern interesse? Hoelang zijn ze al op zoek?
3. Kun je iets vertellen over de voorganger(s)?
Wat zijn de talenten en valkuilen van de persoon die je moet vervangen? Met andere woorden: hoe hoog ligt de lat en welke verwachtingen hebben ze van jou? Het geeft je ook wat informatie over de reden voor zijn of haar vertrek.
4. Wat zijn de grootste uitdagingen voor deze functie?
Natuurlijk wil je weten wat de negatieve kanten van de functie zijn, maar dan wel op een manier die laat zien dat je zelfverzekerd bent en bereid bent om problemen te tackelen.
5. Op welke gebieden zoeken jullie groei en verbetering?
Wat is de strategie en koers van de organisatie en hoe sluiten jouw ervaring, kennis en talenten daar bij aan?
6. Wat zijn de doorgroeimogelijkheden?
Deze vraag laat zien dat je ambitieus bent en verder kijkt dan deze functie. Denk van tevoren wel vast na: waar wil je zelf heen? En kan dat bij deze organisatie? Welke mogelijkheid zie je zelf?
7. Waar wordt deze functie op geëvalueerd en op afgerekend?
Wat zijn de echte prioriteiten van de werkgever? Keiharde omzettargets, kwaliteit, creativiteit, innovatie? Met deze vraag ontdek je wat de werkgever echt belangrijk vindt voor een succesvolle uitvoering van de functie.
8. Wie zijn de high potentials in dit bedrijf?
De persoonlijkheid, talenten en drijfveren van de jonge, succesvolle mensen van een bedrijf zeggen veel over de werkcultuur en waarden van de organisatie. Hoe wordt succes in dit bedrijf gemeten?
9. Wat vind jij zelf bijzonder aan werken voor dit bedrijf?
Let op de toon van het antwoord. Krijg je een zakelijke opsomming van pluspunten of is iemand oprecht enthousiast?
10. Zijn er nog bedenkingen over mij of mijn kwaliteiten?
Het getuigt van moed om deze vraag te stellen, maar om twee redenen moet je het gewoon proberen. Het laat niet alleen zien dat je openstaat voor kritiek en feedback (een waardevolle kwaliteit), maar het geeft je ook de kans om eventuele twijfels bij de werkgever weg te nemen.
Bonustip!
Stel geen vragen aan de recruiter waarvan je de antwoorden op de website had kunnen vinden. Dat komt onvoorbereid en lui over.
Ga jij binnenkort solliciteren? Bereid je goed voor en lees hier meer tips en artikelen.
