Fortune 500 2010

Fortune 500

Elk jaar brengt CNN Money / Fortune de lijst met de 500 grootste Amerikaanse bedrijven uit. Dit jaar heeft retailer Wal-Mart Stores Exxon Mobil van de eerste plaats verstoten. Opvallend is dat – ondanks de kredietcrisis – twee financiële instellingen in de top 10 staan: Bank of Amerika en JPMorgan Chase & Co.

Top 10 Fortune 500

  1. Wal-Mart Stores
  2. Exxon Mobil
  3. Chevron
  4. General Electric
  5. Bank of Amerika
  6. ConocoPhilips
  7. AT&T
  8. Ford Motor
  9. JPMorgan Chase & Co
  10. Hewlett-Packard

Werken voor een Amerikaans bedrijf?

Is werken voor een Amerikaans bedrijf iets voor jou? De cultuur is veelal zeer resultaatgericht en de druk om te presteren is groot. Je krijgt veel vrijheid en verantwoordelijkheid, maar door de strenge regelgeving in de VS is er ook strikte controle op resultaten en rapportages. Werknemers van Amerikaanse bedrijven hebben vaak een echte ‘winnaarsmentaliteit‘ en gaan tot het uiterste om targets te halen. Dat moet bij je passen.

Niet alle bedrijven uit de Fortune 500 zijn in Nederland actief. Hierbij een overzicht van de bedrijven met een Nederlandse vestiging:

Marketing

  • Procter & Gamble (22)
  • Kraft Foods (53)
  • Coca-Cola (72)
  • Philip Morris International (94)
  • McDonald’s (108)
  • Coca-Cola Enterprises (113)
  • Nike (124)
  • Kimberly-Clark (126)
  • Colgate-Palmolive (151)
  • Sara Lee (180)
  • H.J. Heinz (233)
  • Mattel (387)
  • Foot Locker (428)

Finance

  • Bank of America (5)
  • JPMorgan Chase & Co (9)
  • Citigroup (12)
  • Morgan Stanley (70)
  • American Express (88)
  • Aon (298)
  • Visa (326)
  • MasterCard (411)
  • BlackRock (441)
  • NYSE Euronext (444)

ICT

Techniek

  • Chevron (3)
  • General Electric (4)
  • Boeing (28)
  • Caterpillar (66)

Chemie / Pharma

  • Pfizer (40)
  • Dow Chemical (46)
  • Abbott Laboraties (75)
  • Merck (85)
  • DuPont (86)
  • Air Products & Chemicals (273)

Overig

  • FedEx (60)
  • Manpower (143)

Generatie Zekerheid

Millennials en Generatie Z staan bekend om hun korte spanningsboog en om hun jobhoppen. Maar hoe zorg je ervoor dat jong talent zich langer aan je organisatie verbindt én dat hun volle potentieel tot z’n recht komt? Kortom: hoe word én blijf je als werkgever aantrekkelijk voor jong talent zodat juist zij jouw ambassadeurs worden in deze krappe arbeidsmarkt.

Generatie Zekerheid - Onderzoeksresultaten van het Young Professional Onderzoek 2024

In deze whitepaper delen we de resultaten van de 6e editie van het landelijke Young Professional Onderzoek waar jij samen met jouw organisatie mee aan de slag kan. 

Tags: Werkplezier
Young Talent Program

Hét ontwikkelprogramma voor young professionals:

Download gratis:

Ontdek wat 1300 young professionals echt willen op de werkvloer:

Generatie Zekerheid - Onderzoeksresultaten van het Young Professional Onderzoek 2024
Gerelateerde artikelen:

Bekijk ook

Chat openen
Hi,
Heb je een vraag over 'Fortune 500'?