werkenergie-op-peil-millennials-1-adult-black-and-white-door-1065081

Je werkenergie op peil houden: 5 tips voor en door millennials

Waar krijg jij energie van in je werk en waar loop je op leeg? Die vraag staat centraal in het millennial-onderzoek, een initiatief van Careerwise en Appical samen met generatie-experts. Onderdeel van het onderzoek is dat je jouw beste tip deelt als het gaat om je werkplezier. Als sneak peak hier alvast een paar van die gouden tips voor en door millennials:

1. Gewoon dóen

Als er iets is wat wij millennials willen is het werken vanuit onze energie. Geen eindeloze vergaderingen, protocollen en regels die ons enthousiasme temperen:

“Geef open aan waar je in gelooft en waarom je ermee aan de slag wilt. Gewoon je energie volgen.”

“Creëren, het dóén, is wat inspireert, niet het plannen van wat we (hadden) moeten doen.”

“Tip: doe het gewoon, kijk niet naar de onmogelijkheden maar naar de mogelijkheden.”

“Ideeën durven delen, en daardoor snel kunnen verbeteren/aanpassen. Niet te lang wachten tot je alles zelf hebt uitgedacht.”

“Weg met de old boys club en oude processen. Flexibeler zijn en minder mensen die een plasje ergens overheen moeten doen toelaten.”

“Blijf streven naar je doel ook al proberen velen je te remmen. Indien je overtuigd ben ga voor je doel en dan wint de aanhouder!”

“Zelf initiatief nemen. Ook als er niet direct aanleiding voor is.”

2. Niet alles hoeft perfect te zijn

Alles is mogelijk als je maar goed genoeg je best doet. Toch? Dat is een mooie levensinstelling, maar het kan ook zorgen voor het gevoel dat het áltijd beter kan en moet. Hoeft niet; veel millennials raden je juist anders aan:

“Laat kritiek soms ook eens gaan, haal er uit wat je kan gebruiken en laat het verder los.”

“Ga gewoon eens aan de slag in plaats van alles vooraf perfect willen uitwerken.”

“Mensen enthousiasmeren en goed betrekken, maar je kan ook niet zelf de hele wereld op je schouders nemen en alles perfect willen hebben; leren loslaten!”

“Dat je best de ruimte en tijd mag nemen om te zoeken naar de precieze invulling van een taak – je hoeft het niet meteen van tevoren al helemaal helder te hebben (dat heeft bijna niemand, zeker niet als je net begint).”

“Je kan nooit iedereen blij maken.”

3. Geef je grenzen aan

Deze tips voor en door millennials sluiten aan bij de vorige. Je kunt niet alle taken, verantwoordelijkheden, activiteiten en gesprekken op je nemen. Zeg gewoon nee als dat nodig is:

“Sta open voor alles en iedereen, maar durf wel nee te zeggen tegen klanten en collega’s.”

“Trek op tijd aan de bel wanneer je voelt dat het teveel is.”

“Voet bij stuk houden en gewoon weigeren!”

“Ik heb geleerd dat je niet te lang op een plek moet blijven zitten die niet bij je past. Als je merkt dat jij jezelf te veel aan de werkplek moet aanpassen, dan kan je denk ik beter iets anders gaan zoeken.”

“Luister naar je eigen gevoel en zet je gezondheid op nummer 1. Ieder voor zich zeggen ze wel eens.”

“Maak je niet druk om dingen die je niet kan veranderen.”

“Wees duidelijk over wederzijdse verwachtingen en blijf deze bespreken.”

4. Stay positive

Gewoon lekker gaan! Dat lukt als we allemaal op een positieve golf zitten volgens de deelnemers van het onderzoek. Zo behoud je positieve werkenergie:

“Je voelt het wanneer je dingen doet die je energie geven. Zoek daar je baan bij.”

“Blijf jezelf, heb vertrouwen in jezelf en laat je niet onzeker maken door een knorrepot.”

“Je mag altijd weglopen van een negatief gesprek, je hoeft niet uit beleefdheid erbij te blijven staan. Doe dit dus af en toe.”

“Zorg dat je in de picture komt. Geef anderen complimenten (ook je CEO) en dan krijg jij ze ook terug.”

“Goed voelen = goed doen”

“Kies voor je eigen werkgeluk en omring je door mensen die jou waarderen en stimuleren om jezelf te blijven ontwikkelen. Investeer in kennis over persoonlijk leiderschap, relax, neem jezelf niet te serieus, en geniet van je successen.”

“Bij je eigen energie blijven en niet meegaan in de roddels, gezeur en negatieve energie van anderen.”

“Laat de mens een mens zijn. Met ieder zijn gebreken maar ook zijn kwaliteiten.”

“Je bent niet voor niets voor jouw functie/rol aangenomen. Dit betekent dat ook jij waardevol bent.”

5. Een goede samenwerking geeft meer werkenergie

Wat onze generatie typeert is dat geld al lang niet meer onze belangrijkste drijfveer is. We willen graag zinvol bezig zijn en bovenal plezier hebben. Dus niet eenzaam aan de top, maar samenwerken in een team met collega’s waar we een band mee hebben en waarmee we samen iets kunnen bijdragen. Deelnemers van het millennial-onderzoek zeggen daarover:

“Spreek je collega’s persoonlijk aan en probeer elkaars ontwikkeling te ondersteunen. Je bent collega’s van elkaar en geen vijanden.”

“Geleerd dat je het meest succesvol bent in een organisatie wanneer je werkt in gevarieerde teams met gevarieerde persoonlijkheden en kennis.”

“Samen kom je verder! In een proces word je steeds creatiever, begin dus gewoon en durf alles te roepen!”

“Samenwerking en goede communicatie bepaalt het eindsucces van het werk.”

“Als je dicht bij jezelf blijft en oprecht interesse toont in de ander creëer je open en bijzondere gesprekken met mooie uitkomsten.”

“Zoek elkaar persoonlijk en in real life op als je dingen met elkaar of over elkaar wilt bespreken.”

Het millennial-onderzoek

Wil jij ook je mening geven over werkenergie bij millennials, of wil je jouw organisatie op de hoogte houden van millennials en werk? Klik dan door naar het millennial-onderzoek of abonneer je op onze nieuwsbrief.


Careerwise Nieuwsbrief

Ontvang het beste van Careerwise: ontdek je talenten, blijf leren, blijf ontdekken en maak het verschil (max. 2x per maand).
jouw voornaam
jouw e-mail
Ik ben...