Berber Rischen (27) was Business Controller bij DSM in Delft. Een jaar geleden besloot ze het roer om te gooien en een
Zoekresultaten voor “wat wil ik”
Ik wil mensen inspireren
Sietse Rauwerdink (27) begon drie jaar geleden zijn loopbaan als consultant. Hij had het prima naar zijn zin, maar toch begon er iets te knagen.
Wat ik had willen weten toen ik 20 was
Soms lees je een boek, waarbij alles op z’n plek valt. Tina Seelig is hoogleraar ondernemerschap en innovatie aan Standord…
Ik wil bij Facebook werken!
3 reacties
Facebook is niet alleen een succesvolle onderneming (350 miljoen leden and counting...), maar is blijkbaar ook écht een hele leuke…
Young professionals ontwikkelen: benut de kracht van de groep
We krijgen vaak de vraag of één-op-één coaching beter is dan een groepsprogramma om young professionals te begeleiden en ontwikkelen.…
Effectief gedrag veranderen: gebruik het stoplichtmodel
Ken je dat gevoel dat je iets in je leven wilt veranderen, maar na een tijdje toch weer terugvalt in je oude gewoontes? Gebruik dan het stoplichtmodel.
Generatie Z wil ervaringsleren – dit is waarom
Ervaringsleren bij GenZ: leren door te doen, ervaren, experimenteren, afkijken en proberen. Hoe zet je ervaringsleren in om tot inzichten over jezelf te komen?
Geen idee wat je wilt gaan doen? Hier zijn enkele tips voor het vinden van een baan!
Het kan voor sommige mensen moeilijk zijn om te beslissen welke richting ze willen opgaan in hun carrière. Gelukkig zijn er verschillende manieren om te ontdekken wat je leuk vindt en waar je goed in bent. In dit artikel geven we enkele tips om je te helpen bij het vinden van een baan.
Zo ga ik om met mijn hoge verwachtingen
Heb jij wel eens last van hoge verwachtingen van jezelf? In dit artikel legt coach Marlien Ligtenberg jou uit hoe zij daar mee omgaat.
Hoe ga je om met advies als je niet weet wat je wilt?
Hoe ga je om met advies als je niet weet wat je wilt? Moet je het advies volgen of toch eerst zelf bepalen wat je wilt? Coach Marlien weet hier wel raad mee.
POP voor Generatie Z? Zet in op ontwikkelperceptie
Het persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) is een populair middel om ontwikkeling en groei inzichtelijk te maken. Maar hoe gebruik je het op een effectieve manier? Zet in op ontwikkelperceptie!
Dé energiegevers bij jongeren #3: Persoonlijke ontwikkeling
Careerwise deed onderzoek naar energiegevers onder ruim 3300 young professionals, zodat we samen kunnen gaan voor meer werkplezier en minder burn-out! Energiegever nr. 1 is: Menselijk samenwerken, energiegever nr 2 is: Zinvolle resultaten en nr. 3 is: Persoonlijke ontwikkeling.
VERVULD: Junior Eventmanager – training & ontwikkeling
Deze vacature is momenteel vervuld! Careerwise is een snelgroeiend trainingsbureau in persoonlijke ontwikkeling voor young professionals. We ontwerpen trainee- en…
Wil je iets veranderen? Dit helpt.
‘Ik wil iets veranderen. Ik heb altijd zo’n vol hoofd; mijn gedachten stoppen nooit. Nou ja, nooit… Eigenlijk is er een uitzondering…’ Als ik dat woord hoor, ben ik als coach natuurlijk meteen gespitst: ‘Wat is de uitzondering voor jou?’
VERVULD: Junior Redacteur Persoonlijk Ontwikkeling
Deze vacature is momenteel vervuld! Careerwise is een snelgroeiend trainingsbureau in persoonlijke ontwikkeling voor young professionals. We ontwerpen trainee- en…